El eventual o temporal podría tener sus cuotas a la Seguridad Social reducidas en un 75 por ciento en el primer año y hasta un 60 por ciento en el segundo; valdría para trabajadores de hasta 30 años; sólo podría emplearse encadenándolo de seis en seis meses durante un máximo de 36 meses y siempre que la tasa de desempleo no baje del 15 por ciento. El contrato parcial también vería disminuida su contribución a la Seguridad Social; podría aplicarse a empleados en formación y su número de horas equivaldría a la mitad de la jornada ordinaria
|
etiquetas: empleo , rebaja , cotizaciones , temporalidad , precariedad