¿Y la norma que permite despedir si se acumulan bajas? Lo trataremos en la mesa, pero no se está diciendo que las enfermedades graves están excluidas y que los primeros 15 días de baja los pagan las empresas, especialmente las pymes. Y, sobre todo, nunca en CEOE hemos oído ni a los sindicatos ni al Gobierno ni a ningún partido reclamar este tema después de 40 años. La posibilidad de despedir por ausencias reiteradas al trabajo está en el Estatuto de los Trabajadores desde su redacción original en 1980.
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