Según un informe de dos analistas de las universidades de Columbia y Maryland que estudió los balances de compañías estadounidenses entre 1996 y 2006, "las que promocionan a féminas a puestos de responsabilidad obtienen mejores resultados económicos" Y son las relacionadas con la innovación donde se valoran más esas capacidades, el estilo de gestión de las mujeres: su generosidad y su motivación "para crear situaciones de beneficio mutuo".
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