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Dos reuniones en quince días y un expediente, aunque sea incorrecto, válidos para ejecutar un ERE

"El empresario tiene la decisión final sobre el despido colectivo o las medidas temporales", dice el proyecto de Real Decreto sobre despido colectivo, enviado por el Ministerio de EMpleo a los sindicatos. Si se da el caso de que la empresa incumple los requisitos de información o justificación del ERE, éste tampoco se paralizaría.

| etiquetas: despido , empresas , real decreto , reforma laboral
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