Un documento de Amazon filtrado ayuda a explicar por qué el gigante tecnológico está despidiendo a tantos reclutadores [EN]

Según un documento interno de octubre de 2021 etiquetado como "confidencial", el gigante tecnológico ha estado trabajando durante el ultimo años para transferir algunas de las tareas de sus reclutadores a una tecnología de inteligencia artificial. La tecnología funciona en parte al encontrar similitudes entre los currículums de los empleados actuales de Amazon con buen desempeño y los de los solicitantes de empleo que solicitan trabajos similares.

[#1 banense]

Ayer mismo nos cargamos a más de 20 paquetes que teníamos viviendo como reyes. Estoy harto de tener que lidiar con inñutiles todo el día como para encima tener que soportarlos en el trabajo y tener que salir en su socorro cada vez que la cagan.. 

[#7 frg]

#1 Aplícate el cuento porque tampoco aportas nada.

[#2 --731452--]

Selección de personal es el ejemplo claro de tarea que no se puede hacer con una inteligencia artificial.
La gente realmente buena, de esos que hay uno de cada cien, son evidentemente distintos al resto y al exigirles que tengan un currículum "como la mayoría", automáticamente los estás descartando.

[#3 abuelillo]

#2 Lo que dices es bastante contradictorio, si la gente realmente buena son evidentemente distintos, la inteligencia artificial mas cutre que te imagines los detectará enseguida.
O quizás usas un significado para la palabra "evidente" que no usamos el resto de castellano-hablantes.

[#5 --731452--]

#3 No, por supuesto que no, porque no todos son distintos de la misma manera. Una inteligencia artificial de las de ahora la tienes que entrenar y le das curríclums de entrenamiento. Si le das una mayoría de currículums buenos, se crea internamente un patrón y te lo detecta. Los casos esporádicos no los detecta bien y los casos casi únicos, nunca. Si los realmente buenos están entre los esporádicos o los únicos (que es lo esperable), la inteligencia artificial te los excluye.

[#4 perica_we]

#3 RRHH deberían poder detectarlos también no?
la diferencia es que a unos hay que pagar

[#6 frg]

Amazon fuerza la renovación de muchos, sustituyendo porcentajes fijos de empleados para generar incertidumbre con la excusa de la productividad. Con semejante voracidad de nuevos exclavos puede perfectamente sustituir sus reclutadores por cualquier cosa (un dado, un selector aleatorio, ...) porque al final necesita alimentar la picadora te carne constantemente, y le da un poco igual que los perfiles escogidos no sean los óptimos mientras sean.

[#8 banense]

que no? Despidiendo a todos los inútiles que me encuentro por el camino? Hombre, no estoy de acuerdo