El miércoles 13 de noviembre Málaga amaneció casi como si la provincia hubiese regresado a la pandemia. Negocios cerrados, colegios sin niños, empresas sin trabajadores, carreteras sin coches, autobuses y metros prácticamente vacíos. La AEMET había activado, desde las diez de la mañana hasta la medianoche el aviso máximo -nivel rojo- por las fuertes lluvias torrenciales que iban a azotar con la llegada de una DANA que afectaría a parte del mediterráneo. La noche anterior, la Junta de Andalucía había enviado una alerta a todos los teléfono móvil
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etiquetas: digi , dana , temporal , derechos laborales , malaga 
Éstas son esas bondades del capitalismo que nunca se explican en los libros.
Éstas son esas bondades del capitalismo que nunca se explican en los libros.
Aclaración: mi mensaje no quiere justificar las acciones de la empresa, solo decir que no tiene beneficios de sobra.
www.eleconomista.es/telecomunicaciones/noticias/12815934/05/24/digi-du
cincodias.elpais.com/companias/2024-08-21/digi-es-la-teleco-que-mas-cr
¿En serio tengo que discutir algo tan obvio? Votad negativo lo que queráis.
cc #16
Hasta donde yo se los beneficios son despues del pago del credito, que estara pedido a una cantidad de tiempo corta. Son beneficios de sobra.
Porque obviamente la deuda de 1500 millones no es a 100 años.
Aquí tenemos los ingresos de Digi creciendo un 23% Necesitan estos ratio de crecimiento para poder afrontar la deuda con garantías.
www.expansion.com/empresas/tecnologia/2024/11/14/6735e095468aeba4128b4
Por un lado en la cuenta de pérdidas y ganancias (de donde sale el beneficio después de Impuestos, BdI) se contabilizan los intereses como gasto pero no la devolución del préstamo. Así que el que tenga beneficios significa que puede pagar los intereses actualmente, pero no necesariamente que pueda llegar a devolver el préstamo.
Por otro lado #7 comete un par de errores. Los beneficios después de impuestos son una métrica mala para comparar con deuda… » ver todo el comentario
A ver cuántos de esos bocachanclas son abogados y representan a éstos trabajadores gratuitamente en el juzgado de lo social y cargan con los gastos de procurador también.
A ver cuántos se enteran de una puta vez que la legislación laboral y el entorno judicial está hecho para favorecer al grande y generar situaciones de david contra goliat, que aunque la ley diga una cosa, hay que pleitear, el pleito no es gratuito y quien debe decidir es el juez.
x.com/SER_Malaga/status/1858892904372035738?s=19
A ti te debe ir de puta madre así, por tus comentarios.
En España, el despido libre no está permitido según la legislación laboral vigente. Los despidos deben estar justificados por causas objetivas o disciplinarias, y si no lo están, pueden ser declarados improcedentes o nulos.
Casi todos los despidos, si azuzas, son improcedentes: la empresa paga (y no tanto) y ya. Muy muy pocos nulos se consiguen.
De hecho, desde la reforma laboral de Yoli, estos despidos aumentaron un 800% y las bajas "voluntarias" un 200%
Por eso está la patronal a favor de la reforma de Yolanda Díaz.
En estos casos, el trabajador podría impugnar los despidos y reclamar la nulidad o una indemnización correspondiente. Además, si el trabajador es recontratado, no debería desempeñar las mismas funciones que en su primera contratación.
No estoy justificando nada, solo describo como son las normas.
Con lo de la pandilla no tengo muy claro a qué te refieres...
Y las subvenciones son un derecho de los sindicatos, si quieres no las cobras.
Lo chungo es que el día a día de un sindicato sea defender criterios empresariales sin animo de lucha.
No es que no se pueda hacer buen sindicalismo con liberados y subvenciones, ahí tienes a CGT o ELA, pero se hace mejor sindicalismo sin todo eso.
Para la gestión del sindicato es un poco más de lio...pero a la larga, se nota el trabajo constante de un liberado.
Muchas veces, con estas pequeñas soluciones se consiguen grandes objetivos.
En segundo lugar, los pleitos son gratuitos. Otra cosa es que para tener una mejor defensa debas acudir a un profesional (como en todas las materias de la vida). Aún así, si reúnes los requisitos puedes acceder a la Asistencia Jurídica Gratuita.
Y, por último, los juzgados y tribunales, en materia social, son bastante defensores de los trabajadores.
La verdad es que flipé con la de entendidos en la materia que sentaban cátedra sin querer dar pie a las interpretaciones que, maliciosamente, se pueden dar por esas ventanas abiertas expresamente para que se escape el gato.
Esperando a ver cómo se organizan para pleitear para que ni una sola persona quede desamparada por una 'incorrecta' interpretación...
Pero oye.... que el trabajador es el que tiene la sartén por el mango
La putada es que el mango lo llevamos metido en el culo.
Por lo demás, bien.
No se ha podido trabajar un día por las circunstancias climatologicas.
Han hecho lo importante asegurar la seguridad de sus trabajadores.
Ahora les dicen que recuperen horas o les pagan un día menos.
Pues cada trabajador hará lo que mejor le venga.
Estás situaciones por desgracia se van a repetir.
Que preferís que las empresas cierren donde hay danas y se muevan a sitios más seguros porque si cada día que hay Dana es un día de vacaciones pagadas a lo mejor a las empresas no les vale.
Hay que crear un marco de trabajo donde los trabajadores estén seguros y las empresas no tengan perdidas de acuerdo a las circunstancias actuales.
Lo hacen por PRESION y mantener el status trabajador-empresa.
- No comprar en Carrefour por alardear de y suministrar alimentos a el estado genocida de Israel.
- No comprar en Mercadona por ser una secta, empresa explotadora y arruina pymes.
- No comprar nada que no sea fabricado en España o en condiciones de semiexclavitud.
- No comprar nada que implique maltrato animal.
- ...
Paso de rechazar la fibra óptica más barata del mercado
Lo pongo como reflexión .