La idea de que estas no vengan prefijadas por ley según los días trabajados sino que se definan para cada trabajador en función de sus circunstancias. Este cambio podría producirse tan pronto como el Comité Europeo de Derechos Sociales dé respuesta a un requerimiento presentado por UGT, y respaldado después por CCOO, en el que plantean que el sistema de indemnizaciones por despido en España, tal y como está definido en nuestro ordenamiento jurídico, no es resarcitorio de los daños que supone para el trabajador el despedido.
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