Despido nulo en Mercadona por desobedecer un cambio de horario estando en reducción de jornada

Uno de los trucos más viejos es dar órdenes ilegales al trabajador, a ver si tiene c… suficientes para desobedecerlas. Se puede hacer como método de acoso laboral, cuando el objetivo de la orden es perjudicar al trabajador; pero también sin acoso, cuando el objetivo solo es conseguir un beneficio para la empresa. Si el trabajador obedece, estupendo. Si el trabajador no obedece, le sancionan o incluso le despiden y luego a veces le ofrecen un acuerdo por cuatro perras sin juicio y el trabajador lo acepta porque le aconsejan hacerlo.

[#10 Oberlus]

#5 A ver, yo entiendo que si tú dices "no entiendo esa inquina contra Mercadona", no te refieres a que has visto este artículo y ninguno más, ¿verdad?
Pues lo mismo pero al revés, no te hagas el tonto.

Hay cientos de artículos hablando de lo bien que Mercadona trata a sus empleados. ¿Por qué?
Si te parece que es inquina cuando sale una noticia sobre juicios o denuncias a mercadona por mal trato a sus empleados, allá tú. A mí me queda claro que si Mercadona se gasta la pasta que se…   

[#15 jjara]

#10 Hombre en el medio donde estamos (meneame) no es dado a aplaudir al mercadona, ni este suele pagar publireportajes aquí precisamente...

Yo sólo me siente orguñoso de una empresa española que está triunfando en españa, y que podría hacerlo en el extranjero.

Aquel que lo trate mal el mercadona, pues nadie le impide largarse a la competencia, montar un kiosco de los chuches, hacer unas oposiciones de magisterio, o lo que le ´de la gana...

[#21 Oberlus]

#15 O ponerle una denuncia y ganar el juicio, como aquí.

Venga, ciao.

[#25 Verdaderofalso]

#15 Aquel que lo trate mal el mercadona, pues nadie le impide largarse a la competencia, montar un kiosco de los chuches, hacer unas oposiciones de magisterio, o lo que le ´de la gana...

Se larga, no te preocupes no se acaba el mundo, pero con una denuncia de por medio e inspección laboral y los casos que conozco y son varios, pagando antes del juicio una generosa cantidad o llegando a juicio con sentencia para pagar

Cc #15

[#29 aggelos]

#15 "Aquel que lo trate mal el mercadona, pues nadie le impide largarse a la competencia, montar un kiosco de los chuches, hacer unas oposiciones de magisterio, o lo que le ´de la gana..."

Ya, pero en la noticia no se habla de eso, se habla de que Mercadona hace cosas ilegales, por muy española que sea. O acaso estás diciendo que Mercadona merece delinquir porque su negocio es un éxito? Parafraseandote podría decir que si Mercadona quiere delinquir que se vaya a un país donde sea ultraliberal y no respete la legalidad de sus trabajadores.

[#45 cfsr86]

#29 es como el caso de Inditex y la mano de obra infantil, pero como es española es buena...

[#31 Raúl_Rattlehead]

#15
"La falacia informal del falso dilema involucra una situación en la que se presentan dos puntos de vista como las únicas opciones posibles, cuando en realidad existen una o más opciones alternativas que no han sido consideradas."

[#35 Apollardao]

#5 La respuesta que te ha dado #10 ha sido ejemplar y te ha dejado en evidencia.
Ahí deberías haberte callado porque después solo te has embarrado más. Apuntalo para la próxima.

[#70 Brutomecanico]

#10 He pensado lo mismo. Yo he pensado en las empresas de teleoperadores que nos hacen estas mierdas por sistema para que nos vayamos marchando sin que nos despidan.

[#76 Oberlus]

#70 Debajo de mi casa he tenido durante 5 años una empresa de esas, y hacían los descansos (por turnos) en la propia puerta, con el café y algo de comer de máquina y los cigarros, muchos cigarros. Los cambios de caras: más alegres al principio (primer trabajo de ese tipo? o tras un tiempo puteado en el paro?), luego amargadas, y al final nuevas. Cada vez que me iba quedando con la cara de alguno, porque siempre estaba ahí a la hora del almuerzo, dejaba de verlo antes de un año. Y bueno, no todo eran elucubraciones, más de una vez los escuchaba quejándose o hablando de los que quejaban o se largaban. Al final ha cerrado este año pasado.

[#3 facundomingo]

Yo fui a juicio por algo parecido, rechacé la readmisión y salí de aquella mierda con casi 30.000 € y mi dignidad medio intacta.

[#23 facundomingo]

#3 Ahora que lo pienso, no quiero yo llevar a error ni malentendido a nadie:
No es fácil, ni barato , ni rápido. Mi proceso me llevó cerca de dos años, con malos rollos, bajas médicas, estres, ansiead, ect...
Antes de pegarse un hostión mal dao, mejor prepararse el asusnto con un abogado de confianza.

[#37 maria1988]

#3 #23 Por aquí otra que también fue a juicio. Estuve dos años por la décima parte de dinero que tú (en mi caso, fui yo la que se fue de la empresa).

[#92 facundomingo]

#37 La compensación depende de la atigüedad [10 años en mi caso] del convenio de empresa, del convenio sectorial, y en última instancia de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Luego también combiene añadir dineros, daños y perjuicios derivados directamente de la mala actuación por parte de la empresa.

[#93 maria1988]

#92 Sí, lo sé. Yo no pedí nada de eso. La versión resumida es que dejaron de pagarme y me busqué otro trabajo, y luego les reclamé la nómina y los gastos de viajes que me debían.

[#94 facundomingo]

#93 La "justicia social" no es necesariamente una sociedad justa (en sentdo subjetivo), es más el derecho de los ciudadanos a conocer sus deberes y derechos. Este conocimiento debería ser universal y obligatorio para todos los integrantes de una sociedad.
En la etapa escolar los adolescentes deberían tener una educación suficiente sobre derecho, leyes y jurisprudencia, para no meter la pata y que no se la metan doblada.
Cristobal Gazquez está ahora de mudanza unos días, es un tipo bastante raro, huele un poco a fumarros, es murciano, habla pixelado y borroso, pero es un puto crack en divulgación jurídica a nivel usuario. MUY recomendable.
www.twitch.tv/cristobalgazquez/videos

[#38 frankiegth]

#23 #3. Las empresas españolas y todo el sistema que se tiene montado alrededor contaba con que las pasaras canutas en el proceso. Cuando los ambientes laborales se hacen irrespirables es clara señal de que hay que largarse cuanto antes de esos lugares indeseables. Nada puede sustituir o compensar la pérdida de la paz interior personal ni el deterioro de la salud física y mental de los trabajadores. En cualquier caso bien por ti porque no pudieron ahorrarse ni un céntimo de euro en el proceso de pretender denigrarte como persona.

[#4 fried_eggs]

"La trabajadora presentó demanda por despido y la perdió en el juzgado de lo social." Recurrió al TSJ y ganó la nulidad del despido. Mercadona recurrió al TS y perdió. Además, tuvo que resarcier a la trabajadora con "los salarios perdidos entre despido y readmisión" (casi 3 años a 59 euros diarios).
 
El TS considera que "la trabajadora tenía lo que se conoce como “derecho de resistencia”. Este derecho consiste en que el trabajador puede negarse a cumplir órdenes, sin…   

[#27 Fernando_x]

#4 3*59*365 = 64605 €

Le ha salido pero muy bien.

[#44 kumo]

#27 Hombre, poco más de 20K al año y durante esos casi 3 años ha tenido que vivir de algo. Además de restar los honorarios del abogado que probablemente se lleve además un 10% de esa cantidad. Lo único que ahora "se lo encuentra" de golpe.

[#66 gaddlim]

#27 #44 Posiblemente al abogado le habrá faltado pedir indemnización por daños y perjuicios para conseguirlo redondo, hace poco salió otra noticia de un trabajador sacando 30.000€ a la empresa por este concepto en el tema del permiso parental.

[#49 tpm1]

#27 ¿Sabes cuál fue su situación laboral y personal durante todo ese tiempo para decir que le ha salido muy bien?

[#57 Arkhan]

#27 Pérdida del empleo y tres años en los juzgados, le ha salido increíble.

Todo por una normativa laboral que protege a las empresas y nos deja a la clase trabajadora con el culo al aire ante cualquier cosa que nos quieran hacer.

[#60 frg]

#4 Siempre merece, porque si no lo piensas así pones el culo en pompa y ...

[#24 Peka]

#17 Denunciar a las empresas que pisan los derechos nunca sera aburrido para mi.

[#13 Peka]

#11 En Euskadi El Corte Ingles no creo, es más, no abren ni festivos ni domingos aquí. Simplemente es el maltrato a los trabajadores de cualquier empresa. Que le vaya bien es bueno para los trabajadores. Yo quiero que mi jefe gane mucho, pero que comparta, puesto que el sudor es mio.

[#17 jjara]

#13 Bueno, por mis partes cierro este tema del mercadona, es un poco aburrido ya.

[#87 mecha]

#13 "puesto que el sudor es mio"
No sé qué jefe tienes, el mío trabaja más que yo seguro. Y el que se van mal a dormir es él. Yo arriesgo bastante menos. También gana más que yo, pero él tiene 200 personas a su cargo y paga sus sueldos, y yo solo llevo a 4, y si no trabajan cobran igual y no me quita el sueño.

No seamos infantiles, por favor.

[#88 Peka]

#87 Efectivamente, no seas infantil. El dueño gana mas, claro, pero eso no quiere decir que tenga que congelar el salario durante años cuando hay beneficios, que menos que el IPC.

[#89 mecha]

#88 ya, mi comentario iba más por lo de que el sudor es tuyo, como si el jefe no trabajase. Creo que lo había dejado claro.

Subir el sueldo con respecto al IPC quizás debería ser obligatorio en todas las empresas, al menos para los salarios de menos de x. Esa discusión para otro día.

[#91 Peka]

#89 No te habia entendido bien entonces. Si, la gran mayoria tambien trabaja.

[#22 Ovlak]

#5 Es noticia porque a lo mejor lo otro era propaganda.

[#9 elGude]

#7 A mi me gustan mucho los bizcochos de chocolate, pero si la empresa hace mal, se dice. Seguro que cuando salió la noticia del despido de una trabajadora, por "robar" 3 cafés, estabas del lado de la empresa.

[#14 DatosOMientes]

#9 Yo sí, y en este caso estoy de parte del trabajador. Es lo que tiene no tener "un bando".

[#18 elGude]

#14 Si hay dos partes enfrentadas, hay dos bandos.

[#20 DatosOMientes]

#18 Y como en un caso estuve en un bando y en otro en el contrario, te digo que no estoy en ninguno.

[#40 Lekuar]

#20 O estás en los dos.

[#50 DatosOMientes]

#40 En cualquier situación, no estoy en UN bando.

[#48 Nylo]

#9 ¿qué noticia es esa? No la he visto y no sabría de qué lado ponerme, se me ocurren muchas maneras de "robar" café y con algunas sí justificaría el despido

[#54 elGude]

#48 "robar" 3 cafés en 35 años de trabajo

noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derechos-trabajador/una-emple

[#59 Nylo]

#54 gracias. En este caso, estoy a favor de la empresa, y añado que no fueron 3 cafés sino tres pilladas separadas en el tiempo de varios cafés cada una, y que a saber cuántas otras veces hizo lo mismo sin que la pillaran. No se puede confiar en un trabajador así que viola a escondidas normas que están muy explícitamente descritas como muy graves, y el despido está justificado.

[#62 elGude]

#59 Yo creo que es que la empresa quería ahorrarse el coste del despido.

[#64 Nylo]

#62 eso seguro, y que la trabajadora se lo merecía también. En ese caso. En el de la noticia de ahora no.

[#65 elGude]

#64 Ojalá las multas porque mercadona se saltara las leyes fueran tan grandes.

[#47 Elnuberu]

La miniatura por IA es un poco

[#67 unomasdelmonton]

#47 y tanto, pero me ha llamado la atención que los dedos de las manos ya los hacen bien

[#69 tpm1]

#67 No te has fijado en los dedos del tío o eres la IA intentando vendernos tu producto.

[#84 unomasdelmonton]

#69 Lo he ampliado y tienes razón, en el móvil da el pego, pero cuando amplías la foto se ven los dedos mezclados!!

[#71 Agrss]

#42 #68 Llevo un año de baja por ansiedad y depresión.

[#75 llorencs]

#71 Lo siento, espero que te recuperes pronto.

Y puedas joder a esos, bien jodidos. Y ponerles una buena demanda.

[#81 Agrss]

#75 Si por parte de la Entidad en sí, departamento de RRHH si están implicados. Son los compañeros de oficina que realmente ni pinchan ni cortan. Pero a mí hermano que trabajamos en la misma Entidad, le llegaron a decir si es que su mujer no se podía coger la conciliación, compañeras mujeres.... En otra oficina

[#79 fried_eggs]

#71 Ánimo y olvida la noticia. Tu familia y tu salud son lo importante.

[#1 jjara]

Me gustaría saber el porqué de esa inquina al Mercadona, y que sea noticia esto en una empresa de más de 100.000 trabajadores.

[#2 Oberlus]

#1 Me gustaría saber el porqué de esa campaña de lavado de cara de Mercadona, y que sea noticia que cualquier empresa (presuntamente) trate bien a sus empleados.

[#5 jjara]

#2 La noticia no es que trata bien a sus empleados, eso no es ni noticia (algremente), La noticia es que Mercadona tratal mal a sus empleados.

[#30 Raúl_Rattlehead]

#5 No tiene ningun sentido nada de lo que has dicho.

[#39 Tanenbaum]

#5 Mercadona, a los trabajadores con jornada reducida, les trata mal. Está bien, que se sepa.

[#90 Khanbaliq]

#5 Joder, lo del Mercadona es peor que una secta.

[#41 cfsr86]

#2 por el dinero que invierten en publicidad en esos mismos medios, hay empresas, que es imposible que hablen mal, mercadona, iberia....

[#6 elGude]

#1 No me sorprende ver un juligan del mercadona defendiendo al mercadona.

[#7 jjara]

#6 Me encantas sus productos deliplus

[#43 Astarion]

#7 yo solo entro al Mercadona (y con una pinza en la nariz) para comprar hilo dental. Me gusta mucho la eficacia de ese producto pero si la empresa comete una ilegalidad me parece genial que les apliquen justicia aunque me encanten sus hilos dentales.

[#8 Peka]

#1 Tengo amigos y conocidos que me han contado la verdad sobre Mercadona. Basicamente es esto: Si trabajas bien, haces todos lo que te piden, no usas derechos o permisos retribuidos y no cojes bajas, todo va bien. En el momento que te sales de eso te ponen una x.

[#11 jjara]

#8 Eso pasa también en el corte inglés desde tiempo inmemoriable, aparte de la mayoría de las empresas grandes, medianas y pequeñas.
Pero siempre me ha suscitado curiosidad ese odio a Mercadona, y a Zara también.

¿ Es por el éxito ?
¿Es por ser empresas españolas ?
¿ Es por tener a dueños famosos, a su pesar ?
¿ Es por revolucionar un sector tradicional ?

nusé

[#16 DatosOMientes]

#11 Es porque hace unos años sirvió de maniobra de despiste al gobierno. Algo quedó de toda esa campaña.

[#32 prqt]

#11 El Corte Inglés también es exitosa, española con fundadores famosos (muertos) y no conozco nadie de menos de 100 años que le tenga mucho aprecio. Que amen Mercadona, conozco unos cuantos.

[#33 tul]

#11 el corte ingles hace mucho que dejo de ser una empresa española, ahora pertenece a grandes fondos gringos y saudies.

[#51 Caelestis]

#11 Yo tengo amigos y conocidos trabajando en el El Corte Inglés. Hasta hace una década una sitio que podría haberse llevado los premios de "Best Place to Work" de verdad, pero ahora mismo todo se ha recortado al máximo y la sensación es de que un sitio del que escapar si puedes.

[#61 redscare]

#11 Pero de qué odio hablas? Si Mercadona siempre ha tenido una prensa cojonuda. Es extremadamente reciente que se empiecen a ver noticias sobre las ilegalidades y los acosos de mercadona. De verdad que algunos vivís en un universo paralelo.

[#26 llorencs]

#8 Coges con G.

[#34 Agrss]

#8 Trabajo en una Entidad financiera, me acogí a un cambio de horario por conciliación ( en vez de trabajar de 8-15, trabajaba de 7:30-14:30) Pues todas las reuniones eran a las 14:30...me daban trabajos a las 14:20 que tenían que salir ese día y si en 10 min lo hacía bien y si no, ahí lo dejaba, no cedí. De hecho le llegue a decir a la directora que parte de su trabajo era organizar la oficina con los recursos que tenía y si a alguien que sale antes le das una tarea a una hora que no puede…   

[#42 cosmonauta]

#34 Lo siento. ¿Se solucionó?

[#68 llorencs]

#34 Lo que describes es un claro ejemplo de acoso laboral. Como dice #42, se arregló el problema?

[#52 Or3]

#8 Yo conozco también a gente que ha trabajado (ninguno que todavía lo haga) en Mercadona y lo que te cuentan es que ni siquiera hace falta que un encargado te ponga en tu sitio, los propios compañeros son los que se encargan de machacarte.

[#95 JJ_Bang]

#8 No pasa eso en la mayoría de empresas? Parece que hemos descubierto ahora como funcionan.

[#12 muerola]

#1 A mí me gustaria saber porque una empresa de más de 100.000 trabajadores con unos dueños ultra millonarios hacen este tipo de putadas , tiene que ser alguna sociopatia

[#19 elGude]

#12 Son millonarios por cosas como estas.

[#55 Nylo]

#12 puedes estar seguro de que a esta empleada no la despidió el dueño de mercadona. Más bien algún mando intermedio con ínfulas. Lo que el dueño de Mercadona sí debería hacer es despedir ahora a ese mando intermedio por costarle una salvajada de pasta a la empresa con una decisión arbitraria injusta por la que la han demandado.

[#73 Trochador]

#55 jajaja, el dueño de mercadona es el que hace que las cosas sean así.

[#77 Nylo]

#73 el dueño puede dar una orden general de deshacerse de empleados problemáticos, pero quien determina quién es el trabajador problemático es el mando intermedio

[#78 Trochador]

#77 El problema es lo que el dueño considera problemático ¿No crees?

[#80 Nylo]

#78 yo no sé lo que el dueño considera problemático porque este despido no lo organizó él, no creo que ni siquiera tuviese constancia del caso hasta salir en la prensa. Con la cantidad de empleados que tiene Mercadona imagino que debe de tener abiertos más de 30 procedimientos judiciales por causa de ellos en cualquier instante temporal. Tendrá su equipo de abogados para lidiar con ello y al gran jefe sólo le llega lo que pueda tener un impacto gordo en la economía de la empresa.

[#82 Trochador]

#80 ¿Entonces crees que en la estructura corporativa de esa empresa los cargos intermedios tienen la capacidad de decidir arbitrariamente a que empleado despedir sin causa justificada? Porque obviamente los despidos nulos lo son porque se han saltado unas cuantas legislaciones laborales y el trabajador no ha hecho absolutamente nada para merecerlo, (Así que si, parece ser que los cargos administrativos se toman la libertad de despedir a su antojo sin que no haya nadie que pida justificaciones), con 30 procedimientos abiertos sería una falla de funcionamiento anárquico de la empresa o un patrón organizativo.

[#85 Nylo]

#82 si los 30 procedimientos fallan en contra de mercadona, sí. Si fallan a favor o lo hace la gran mayoría, no.

Cualquier mando intermedio tiene margen de decisión sobre algunas cosas, las que correspondan con su cargo y responsabilidad.

Lo de despedir arbitrariamente está claro que no, pero en la opinión de ese mando el despido no era arbitrario. Y estaba muy equivocado.

[#74 Trochador]

#12 Cultura del esfuerzo.

[#96 JJ_Bang]

#12 Aman a su amo.

[#28 Raúl_Rattlehead]

#1 A mi me gustaria saber a traves de que logica encuentras incompatible o anomalo que sea una empresa que de trabajo y que a la vez se denuncie los abusos que cometen con sus trabajadores. Espero que no insinues que hay que hacer la vista gorda dependiendo del tamaño de la empresa y permitir sus abusos sin denunciarlos.

[#46 frg]

#1 No conoces a nadie que trabaje en Mercadroga. Pregunta y te sorprenderás.

Edit: Con tu antigüedad y tus escasos comentarios me pregunto si no serás uno de esos numerosos astroturfers de Mercadroga ...

[#53 silzul]

#1 ¿No sé? Porque quizas es la cadena n°1 de supermercados, tiene un aura de las "mejores condiciones laborales" del mercado de los súpers qy luego se escuchan por trabajadores y extrabajadores que hay un ambiente antisindicalista, de control de los trabajadores y de secta pro empresa que tira para atrás.

Dicho esto, debería de hacerse público las mierdas de las empresas, publicas y privadas. Primero, porque eso les hace mala publicidad y merecida. Y segundo, porque así si uno quiere entrar trabajar a cualquier empresa sabe lo que les espera.

[#58 redscare]

#1 Lo raro no es que en Mercadona, como en cualquier empresa, sean unos hijos de puta. Lo raro es que haya tanta campaña de blanqueo y publicidad encubierta.

[#72 lorne_malvo]

#1 Juan Roig es de derechas y se ha manifestado de manera más o menos implícita, acudiendo a determinados actos. También a través de donaciones económicas al PP. Los socialistas valencianos, y Compromís en particular, no le tienen especialmente aprecio. Tampo es que su discurso pseudo-liberal esconda mucho sus ideales. Así que, bueno, es un blanco ideal para Meneame. El porqué lleguen sus historias laborales a portada y no las de Carrefour, que son más o igual desangrantes, queda al criterio de los meneantes.

[#83 PantomimoFull]

#1 Los caminos del zurdo son inescrutables.

[#36 maria1988]

Ojo que perdió la primera demanda por despido.

[#63 redscare]

#36 Los juzgados de primera instancia son el coño de la bernarda y absolutamente inútiles. De verdad que no entiendo con lo jodidas que son las oposiciones a juez como pueden salir de esos juzgados sentencias tan bizarras y tan opuestas a la ley, al sentido común y a la lógica.

[#56 vviccio]

Tu sabrás lo que hacesss... fachadona, fachadooonaaaa

[#86 mudito]

A mí lo que me asombra es que la trabajadora perdiera en primera instancia, cuando lo único que pedía era el despido improcedente (lo más básico) y cuando se ve claramente que tenía reducción de jornada por lo que no se le puede cambiar la jornada a lo loco ni de un día para otro si ella no está de acuerdo.

¿Qué clase de tribunal le tocó para fallar algo así?