En España no faltan trabajadores en general, ni trabajadores cualificados en particular, lo que falta es tejido productivo que genere puestos de trabajo, sobre todo, buenos puestos de trabajo con buenas condiciones laborales
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etiquetas: talento , economía , cuento , déficit , buenos trabajos , trabajadores 
Por experiencia propia si te despiden de un sitio de malas maneras, te indemnizan bien y no tienes la necesidad inmediata de volver a trabajar y el tiempo que estás en paro además estás cotizando igual que si estuvieses trabajando... Pues puedes permitirte ser selectivo con lo que te presentas
No tienes ni puta idea de lo que quieren los empresarios. El empresario quiere una persona que cumpla con sus obligaciones y se la suda si tu estas en paro, si tienes familia con 4 niños o si has heredado 1 MIllon de euros. Un trabajador que cumpla con sus obligaciones. No es muy dificil de entender. A menos que nunca hayas emprendido en tu vida y vivas en los mundos de Yupi
Cada 100 euros de menos que pagas al mes en una empresa de 1000 personas, es 1.2 Millones de euros que ahorras y que puedes desviar para ti mediante bonus, etc.
Fijate como en las grandes empresas todos los peces gordos ganan 6-7 cifras y siempre dicen que no se pueden subir los sueldos... cuando luego ellos se lo llevan calentito
Y un trabajador motivado y contento no da problemas que es lo mejor
El empresario lo que busca es un trabajador que cumpla lo que el entiende que son sus obligaciones, pagando lo mínimo, y que no ejerza sus derechos. Que el que vive en los mundos de Yupi eres tú si no aceptas esto...
Que hagas horas extra por sistema, sin remunerar, que trabajes sin rechistar cuando le sale de los cojones, que no protestes ante sus incumplimientos de contrato, de convenio, o de legislación laboral, que no exijas trabajar con seguridad, etc, etc.
Que no te enteras. Aprende lo que es la realidad y luego vuelve si quieres con tus chorradas.
Lo he dicho muchas veces que el sistema de desempleo tan generoso incentiva a que la gente se quede parada. Y la gente no hace más que confirmar esto.
Por eso los empresarios quieren que se empeore ese sistema, para que la gente tenga que aceptar la primera mierda que se le ofrezca.
P.D: "solo os mantiene el resto de los trabajadores con sus cotizaciones..." Falso, el parado que recibe un dinero es porque lo ha generado antes.
O eso se supone que dice la ley. Pero que sabré yo.
Por eso el propio SEPE solo penaliza no aceptar ofertas adecuadas y el primer mes la participación en programas de mejora no implica sanción si los rechazas
Y no es cierto que se paga con el dinero de los que trabajan, porque si todo el pais se fuera al paro tu seguirias cobrando el paro de esa cesta, muy poco porque no duraria nada, pero sirve para demostrar que el dinero sale de una cesta que se llena con tu dinero cuando trabajas.
Si no trabajas no tienes derecho a nada de esa cesta.
La mochila austriaca es otra cosa, porque solo recuperarias lo que aportas, ahora puede que recuperes mas o que recuperes menos
Si todo el mundo se va al paro, incluso con que se vayan más de un 30% no cobra ni dios el paro… me gustaría ser tan optimista como tú, pero la realidad es una zorra despiadada, tenemos la deuda que tenemos porque el sistema no es sostenible… pero como lo van a pagar los del futuro que se jodan… tus aportaciones a pensiones y desempleo no se guardan en ningún lado. Se gastan directamente.
Seguro que si no trabajas no tienes derecho a nada? Sabes lo que es la ayuda mínima vital, las pensiones no contributivas? Y hay más!
Si sumo los meses que he estado cobrando prestación y los años que he estado aportando (y sigo haciéndolo) aún me sale saldo positivo
Y no es ni la mitad de generoso que por ejemplo el desempleo de Dinamarca.
CC. #4 #30
Cuando ni el SEPE considera que incumplas el compromiso de búsqueda de empleo siendo mínimamente selectivo.
Por si no lo sabes además, si te cambias de trabajo y en el nuevo duras menos de 3 meses (por ejemplo por no superar el periodo de prueba) te van a denegar desde el SEPE retomar la prestación contributiva. Así que has de ser mínimamente selectivo con lo que aceptas.
Y luego la gente se sorprende que se pida que se reduzcan las prestaciones por desempleo... Pero si es un caldo de abusos constante.
Recuerda a Mónica García criticando a los que se aplicaban el bono social de la luz por ser familia numerosa (mientras en su casa su marido lo hacía y todo legalmente)
Hasta que no haces procesos de selección no te das cuenta de la enorme cantidad de inútiles que existen; y es algo a nivel europeo como mínimo y no tengo razones para pensar que no sea a nivel mundial, no solo español.
Las historias sobre "programadores con cinco años de experiencia que no sacan adelante un test diseñado para recién graduados" son bastante comunes. Y si añades "cinco años de experiencia… » ver todo el comentario
Te digo yo que sí.
Hasta que no haces procesos de selección no te das cuenta de la enorme cantidad de inútiles que existen
Pues a ver qué estáis haciendo, contratando a esos inútiles y dejando a la gente buena en paro.
Por eso al final los test técnicos acaban siendo un "si es capaz de mirar en internet la solución, aún usando chatgpt, me vale"
Vale, entendido, que seleccionáis mal y a propósito además.
A ver, ¿estáis pagando por encima de mercado o a nivel de mercado?
Si estáis pagando a nivel de mercado y no por encima no hay ningún aliciente para que alguien se cambie, por lo tanto te van a llegar a la oferta gente que:
- Está cobrando menos y no se merece más, pero les tienta vuestra oferta.
- Gente que no tiene curro o o lo tiene pero está a punto de salir disparado del suyo ya que se han dado cuenta de que es un inútil.
- Gente realmente buena que está cobrando menos de lo que se merece, pero de estos hay pocos.
¿Y sabes quien no contesta a tu anuncio? Los que se merecen ese sueldo, pero ya lo están cobrando en otro sitio.
También debes tener en cuenta que hay gente buena que puede querer un cambio laboral porque está aburrido o quemado y quiere probar algo nuevo.
Todo lo centras en el dinero, pero no es así la realidad. Hay muchos factores.
Yo estoy en un sitio y podría estar en otros cobrando en torno a un 30-40% más de lo que cobro, pero...tengo teletrabajo 100%, llevo ya 5 años en este curro me conozco al cliente, el cliente me… » ver todo el comentario
Sirve más para retener que para traerte gente salvo que sean conocidos de otros empleados o antiguos compañeros
Yo siempre que he hablado con la gente, eso son tonterías, salvo lo del trabajo. Lo que se quiere es dinero.
La formación es obligatoria en España.
Mucha gente es muy buena y está cobrando poco. Mucha gente es muy mala y está cobrando un dineral. Mucha gente cree que es muy buena y no lo es. Menos gente, pero existe, creen que son unos paquetes y son buenísimos.
Luego está el salario y las condiciones. Da igual lo bueno que seas si no sabes negociar bien o no te espabilas no conseguirás buenas condiciones. Y viceversa
Gente buena que no se mueve de su trabajo aunque cobren muy poco y las… » ver todo el comentario
Y hay escasez, cierto. Para algunos puestos es cierto.
Pero lo cierto es que si ofreces más tientas más, incluso a los que nunca se mueven de un curro. Yo sigo insistiendo en que en muchos casos las empresas no quieren pagar suficiente por fichar y luego todo son quejas de que no hay talento.
A mí me siguen llegando de vez en cuando ofertas por LinkedIn que me ofrecen literalmente 20 o 25k menos de lo que estoy cobrando. Supongo que alguno de esos reclutadores serán algunos de los que van diciendo “no hay talento”
"No pagan lo suficiente". Bueno, pero eso también es una señal de que faltan. Si para contratar a una persona con experiencia debes ofrecer tres veces el salario medio interprofesional de un país o región, entonces, es que de ese perfil no hay mucha gente. Si ese salario se ofrece a alguien con 10 años de experiencia (no 20, no 30, solo 10) pues es una señal de que no hay muchos buscando trabajo.
Cc #5
No va de eso la cosa. Si se hace un anuncio para una plaza, se presentan 300 y solo 10 valen, eso quiere decir que 9 buenos profesionales se quedan en el paro.
Me parece increíble tener que estar explicando una cosa tan obvia.
Es muy común.
El mejor es el que tiene la experiencia y capacidad para adaptarse y ponerse a aprender algo casi de cero.
Menuda cura de humildad me llevé, lo chulita que fui yo a esa llamada de zoom es que todavía me dan escalofríos de acordarme
Venga a ver si la próxima vez que nos crucemos estamos las dos ganando el doble que ahora
Me hace gracia cuando los empresarios dicen que faltan puestos para vacantes bien remuneradas, claro, si no faltaran pagaríais lo mínimo.
Hace falta formación, inmigración o una combinación de ambas.
Sois capaces de defender una escasez de doctores para que "suban su salario".
Nuestro mercado laboral es un infierno.
No, somos las víctimas.
Pero vamos, con el odio que hay a los trabajadores en España, es normal que se les eche encima la culpa.
1) Planificación
2) Honestidad
3) Dinero
1) Falta de valentía (tienen miedo de probar cualquier cosa que no este dentro de una cuadricula de seguridad, tienen miedo de lo que los usuarios piensen, tienen miedo de sus jefes, de sus compañeros etc)
2) Transparencia. Son suuper cerrados, casi nunca te dirán nada a la cara y crean conflictos eternos que generan toxicidad. Y los que te lo dicen,… » ver todo el comentario
1) lo he vivido, no se arriesgan, los planes son los planes y aunque les muestres mejores opciones, si no está en los planes...se aparca y ya se incluirá. Improvisar, aunque sea para bien, no les gusta.
2) En mi caso han sido empresas pequeñas, en las que la transparencia es más fácil y casi necesaria. Entiendo que en grandes empresas la cosa es muy diferente.
3) Totalmente. Y además es algo que nos "alaban" mucho, que no dudamos… » ver todo el comentario
A penas tengo experiencia en el extranjero y lo que estuve casi estaba más preocupado en entender y hacerme entender antes que comprender su estilo de trabajo que tb va por casas.
A ver si os ponéis más serios con las inspecciones de trabajo y normalizáis un poco la cosa. Es lo menos que se espera en un país de 2.600.000 parados.
Tú dices: "importamos extranjeros poco cualificados", pues te contesto en plural.
En realidad es que no te creo. Me parece que hablas por hablar y sin conocer ni un solo dato de lo que dices, que puede ser verdad o mentira, pero que te dará igual.
Cada vez que escucho a alguien decir eso es que no se han enterado aun qeu es casi imposible traer a un personal cualificado o que te den un visado de trabajo para España
que candidatos a trabajar hay de sobra
La cantidad de paquetes que hay aqui es de aupa. gente que no habla idiomas, Gente que no se actualiza. Gente que esta muuuyyyy lejos de lo que son los estandares de calidad internacionales . Gente que nunca a… » ver todo el comentario
Lo que no ocurre, ni aquí ni en ninguna parte, es coger a alguien que ha hecho un cursillo de 150 horas de tal cosa, que es muy barato y querer que trabaje como un ingeniero, por ejemplo. Lo que no ocurre, aquí ni en nunguna parte, es que una persona que esté X tiempo en una empresa y que no se le dé formación, aprenda mágicamente.
Aqui un ingeniero que ha tenido que venir a Espana con contrato de chacha
A ver, que no estamos hablando de personas… » ver todo el comentario
Es algo que está metido en nuestra sociedad, no solo las empresas, ¿no?. Buscamos la comida más barata (que tiende a tener menor calidad) , bajar contenido gratis (¿no fuimos un pais record usando torrents?), los vuelos más baratos (Londres se llena de españoles cada vez que hay un puente), compartiamos Netflix ( por ahorrar unos euritos al mes),
Nose, igual es impresión mia.
Que según lo que yo veo, en cuanto alguien saca la patita del nicho de la precariedad, se pone como loco a comprar buenos carros,buenos viajes,mejores viviendas y nada de chinos ni kebabs...
Ni de coña. En Europa (al menos en la parte civilizada estilo Alemania), al trabajador que se queda una hora más para terminar un trabajo sin que le digan que se quede la empresa es llamado junto a su supervisor a ver porqué leches la planificación está fallando y ver a quien le caen las collejas.
Trabajo como ingeniero en una multinacional, que está despidiendo técnicos de datacenter para cojer perfiles más baratos.
Eso es mentira. Hay mucha gente en paro.
para lo que viene
lo que viene es que hay despidos en empresas de tecnología cada semana.
En Aragón AWS y Microsoft están desesperados
Primera noticia. ¿ Hay un anuncio pidiendo personal ? Casi seguro que no. Y si la hubiera, ya se sabe, salario de cacahuetes.
Que haya parados no quiere decir que haya parados con el perfil requerido. Confundes masa laboral con necesidades de mercado laboral.
No tienes ni idea de lo que viene, aparte de algún clickbait apocalíptico por lo que veo.
No tengo porqué mentir, ni tú porque dudar de mi comentario, si digo que MI hijo ha recibido 15 ofertas de trabajo "tecnológicas" en una semana de empresas que se van a instalar aqui. Los manis iban de… » ver todo el comentario
No he insultado a nadie. Me vas a permitir que ignore tu mensaje,.
Gracias por el ignore, podías haber empezado antes, que sea para siempre.
En mi trabajo, ingeniería de infraestructuras de CPDa, lo estamos sufriendo. Y no se paga mal.
3 años llevamos viniendo supuestos gurús que luego no saben lo que es un SAI o dimensionar una red de tierras. No te digo como le pongas a calcular una refrigeración liquida o intentar certificar en diseño un CPD Tier IV en ultime. 4 personas van que no pasan el periodo de prueba, son más Junior que senior y vienen fardando de expertos...
Y lo digo en serio, si quieres trabajadores con idiomas, juegas en el entorno internacional y hay que pagarlo, da igual cuánta gente formemos... Se van a ir todos si no se equiparan las condiciones a un entorno internacional.
Ahora con el teletrabajo está cambiando un poco la cosa, pero tampoco mucho, pues muchos puestos en remoto te exigen vivir en el país.
Dependiendo del sector hay muy buenas oportunidades desde tu casa, y cada vez hay más empresas multinacionales con sede en el país.
Ese es el principal problema. Entonces para aumentar beneficio tienen que sustraerlo de los estratos más bajos de la cadena de producción, que a su vez son los más débiles.
Da igual que se tenga talento o no, eres un número más, da igual si te esfuerzas o no.
Sólo hay que ver la cantidad de horas extra al año que no se abonan a los trabajadores. ¿Cómo van a esforzarse si les están robando su tiempo?
Sí que es verdad que en el sector tecnológico falta personal cualificado.
El problema es que da pena ver las matrículas en las facultades STEM, cada vez son menos. Los alumnos han ido huyendo de carreras difíciles con sueldos de miseria que un tejido productivo precario no podía absorber.
Y ahora que hacen falta, pues no hay personal.
Los trabajos precarios en sectores complejos, hacen desistir al personal, pero por otra parte son los sectores que hacen base de un tejido productivo de calidad que a la larga genera puestos de mejor calidad.
Y son sectores que tardan años en consolidarse: no uno ni dos, pueden ser décadas.