La evolución del salario depende de las valoraciones, así como las vías de la empresa para dialogar con los empleados o responder a sus reivindicaciones. "Es un ejemplo de capitalismo de vigilancia", destaca un experto en laboralismo. "Los empleados dicen que, como pueden hacer regularmente valoraciones sobre sus compañeros, se sienten observados, y esto lleva a que aumente el estrés, porque existe un sentimiento de observación permanente".
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