Boeing y su mayor sindicato llegaron hoy a un acuerdo que podría ayudar a evitar la posible huelga paralizante el 13 de septiembre. Boeing dijo que los 33.000 trabajadores representados por la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales tendrán aumentos salariales del 25% durante el contrato de 4 años, con un aumento salarial promedio del 33% debido al aumento de los niveles de antigüedad (inferior al 40% que el sindicato exigían). También recibirían pagos únicos de 3.000 $ y una proporción menor de los costos médica.
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Porque Euskadi funcionan bien
Y estamos con salarios de 1000 y alquileres de 1000
Pero si no la aprueban por mayoría no se convocará.
Al menos desde hace un par de decadas.
Si los trabajadores votan a UGT/CCOO por costumbre sin informarse de como actúan estos, es culpa de ellos, también hay sitios en los que los trabajadores pasan de votar y votan mayoritariamente los jefes, ¿ Adivinas a que candidatura?
Cuanto estaba en una multinacional española, todos las consultoras te ofrecían lo que mandaba la multinacional, ni un euro más. Y esta multinacional era el 80% del trabajo de informática de la ciudad. Esto no era un rumor, lo sabíamos todos. Era tan desfase que si no te gustaba la consultora le pedías al jefe que te cambiara de empresa y esa persona les obligaba a conttatarte.
Eso sin contar que ha habido casos, ya… » ver todo el comentario
No voy a mencionar a la empresa, pero esto lo viví de primera mano.
El problema de esto, es que muchos se darían cuenta de que nunca les van a pagar tanto como les pagan en sus empresas, que están obligadas a mantenerles porque el despido sale muy caro, y prefieren quedarse con ese tío que meh antes que pagarle una indemnización.
Las "primas a la productividad" no es más que darles un poco de la plusvalía que generan tus empleados y que interesadamente decides no quedarte.
Como te digo, estoy de acuerdo con lo que dices. Estar trabajando no te impide seguir buscando hasta encontrar un trabajo mejor
Por otra parte la que primero desvirtúa el mercado es quien contrata, ya que las personas tienen que comer, y en caso de necesidad se acepta cualquier cosa. Si habría una renta básica universal que permitiera cubrir las necesidades básicas de una persona y se ofreciera un sueldo superior que permitiera "lujos" (ocio, mejores casas, mejores coches..) ahí sería otra cosa. Si la alternativa es morirte de hambre no es una elección justa
Automatización: los trabajadores se quedan en paro o se deja de contratar.
Mejora de procesos: los trabajadores se quedan en paro o se deja de contratar.
En caso de necesidad no, es precio de valor de mercado. Si hay gente en paro el salario será más bajo porque hay más oferta que demanda. Tú renta universal lo único que hace es que las empresas les cueste encontrar gente porque si cobro la paguita y me quedo en casa estoy mejor que trabajando y… » ver todo el comentario
La gente en la mayoría de los casos prefiere trabajar y tener esos "lujos" a no trabajar y vivir con lo básico.
Y esas páginas de las que hablas cuando se las dan a las empresas no hay queja.
El problema de los empresarios es que quieren que la gente trabaje por un sueldo que no le permita cubrir lo básico. Y si no te gusta en la puerta tengo 500 personas queriendo entrar.
Que lo de la oferta y la demanda solo se aplica cuando interesa, cuando no me interesa un ere y a la calle o llorar al gobierno p. O gano yo o rompo la baraja
Luego tendrá que venir alguien de fuera a comprarla o rescatarla.
53000 millones de deuda.
-7200 millones de flujo operativo de caja.
www.cincodias.elpais.com/companias/2024-07-31/boeing-triplica-sus-perd
El gestor es nuevo y de primero de empresariado es reducir costes. Cómo verá el percal si para no tener líos les sube el salario un 30%
es.wikipedia.org/wiki/Boeing
Alguien comentaba que con esta acción puede volver a niveles de calidades que tiene que tener una compañía aeronáutica. A ver que pasa...
www.microsiervos.com/archivo/aerotrastorno/boeing-compra-spirit-aerosy
- apnews.com/article/boeing-labor-contract-machinists-strike-4fd6c9055b1
- www.infobae.com/america/agencias/2024/09/08/boeing-y-sindicatos-de-la-
- expansion.mx/empresas/2024/09/08/boeing-llega-a-un-acuerdo-laboral-con
- Trocearon la compañia, externalizando la fabricación de la estructura de sus aviones en Spirit Aerosystems. ¿Qué podria salir mal? Ahora la vuelven a comprar a precio fuerte. investors.boeing.com/investors/news/press-release-details/2024/Boeing-
- Moviendo la sede de Seattle a Chicago y despues a Virginia, lejos de la… » ver todo el comentario
Me explico. Estar un mes de huelga para ganar 10 € más no suele compensar; estar un mes de huelga para ganar un 25% sí.
Cada día de huelga son 150€ menos en la nómina, depende del sueldo
...pero no, para eso nos dividen, para que eso nunca pase. Y nunca pasará. Al menos en España.
Pero como eso ya está muy implantado en la sociedad, lo digo como algo nostálgico. No sirve de nada ya.
Obviamente contrarios a los intereses de su propia clase (la real, no la autopercibida), no?
Para terminar afirmando "para eso nos dividen". Como si la división de izquierda y derecha fuese la responsable de esa falta de unión de la clase obrera y no el hecho que unos defienden unos intereses y los otros, otros, que como creo que estamos de acuerdo, son irreconciliables.
Nos dividen para evitar que esto pase. Sin más.
Pero cuando unos luchan por unos intereses que van en contra de los otros, no nos dividen, los nos defendemos.
Estoy contigo, no hay nada mas temible para la burguesía que una clase obrera unida. Pero no, no es posible unir a aquellos que defienden a la burguesía con los que luchan contra ella. (Entiendase que hablo de intereses)