La estrategia consiste en -tras notificar la catalogación y mantener una reunión con los afectados para trasladarles que son personas no aptas para trabajar en la entidad-, se les comunica que BBVA “no cuenta con ellos, pues no tienen el perfil idóneo”. Acto seguido les exponen las alternativas para abandonar la empresa, ya sea temporalmente a través de excedencia voluntaria en la que el trabajador pierde todos sus derechos sin que haya obligación de ser readmitido en el futuro, o de forma definitiva y voluntaria.
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