Un 40% de los currículos que reciben las empresas contienen datos erróneos, o que "simplemente no son verdad", según los últimos estudios, lo que conlleva a las empresas a hacer una selección equivocada de su personal que repercute en su actividad y en los costes finales de estas. Éste es uno de los datos que se recoge en el estudio "Cómo detectar mentiras durante una entrevista mediante herramientas informáticas", realizado por el profesor del IESE Gabriel Giordano. Fuente:
www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=456083 
