El presidente ejecutivo, Elon Musk, dijo que el fabricante de automóviles eléctricos necesita reducir el personal en alrededor de un 10%, y señaló que tenía un "súper mal presentimiento" sobre la economía, según un correo electrónico interno visto por Reuters. El correo electrónico, titulado "pausar todas las contrataciones en todo el mundo", se envió a los ejecutivos de Tesla el jueves, según el informe. Los representantes de Tesla no respondieron de inmediato a un correo electrónico en busca de comentarios el viernes.

Acciona ha contratado a Deloitte para vender su división de servicios. El grupo de la familia Entrecanales quiere desprenderse de esta filial, conocida como Acciona Facility Services, para aprovechar los altos precios que se han pagado en recientes transacciones por operaciones en este sector de mantenimiento integral de edificios y servicios para terceros. Pero uno de los objetivos principales es también quitarse de encima la elevada masa salarial de esta división, en la que trabajan algo más de 9.000 personas, cerca del 25% de la plantilla.

Metro de Madrid tiene hoy menos trabajadores en plantilla que hace una década. En el año 2008, el número total de empleados ascendió a 7.598. En 2018, esa cifra apenas alcanzó las 6.971 personas, un 11% menos que diez años antes. A pesar del constante aumento de viajeros que ha experimentado en los últimos años Metro de Madrid, la Comunidad se resiste a igualar los guarismos que tenía el suburbano a comienzos de década.

La plantilla del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) pasó de 12.928 trabajadores contabilizados a 30 de noviembre de 2011 a 11.112 el 31 de julio de 2017, lo que supone un descenso del 14,04%.

Con una nueva estructura de liderazgo, Nike dirige el crecimiento a través de centros urbanos clave y doblando la innovación, la velocidad y conexión directa con los consumidores. Estos cambios también supondrán el recorte del 2% del empleo a nivel global en su plantilla

Fruto de la crisis financiera, el Sector financiero español se ha convertido en un cuasi monopolio. Algo tan básico como lo financiero para poder definir la orientación del modelo económico y de crecimiento de un país, ha quedado tras la crisis en manos de 5 Entidades (BBVA, Santander, Caixabank, Sabadell y Popular) que cuentan con la mayor cuota de mercado del mundo en España, con algo más del 60% en 2016. En Alemania, sus 5 principales entidades tienen el 32% del mercado, el 39% en Reino Unido, el 41% en Italia o el 48% en Francia.

BBVA, la única entidad española que no ha hecho un ERE –al menos no de forma oficial-, ha visto cómo los trabajadores despedidos por “baja productividad” han llevado a la entidad a los tribunales ante lo que ellos entienden como “una agresión al conjunto de la plantilla”.

Es el caso de BBVA, cuya siempre ejemplar forma de realizar ajustes de plantilla se ha venido distorsionando en los últimos tiempos. De hecho, las protestas frente a determinadas sucursales han sido una práctica habitual a lo largo del verano. El motivo: BBVA acumula 14 despidos desde el mes de junio por una teórica ‘baja productividad’.

Repsol reducirá "de forma responsable" en un 6% el tamaño actual de su plantilla a nivel mundial en los tres próximos años, en una medida destinada a adaptar su actual fuerza laboral a los retos del Plan Estratégico 2015-2020.

Barclays Bank SAU se convierte en una nueva filial del CaixaBank. La firma incluye a la banca minorista, gestión de patrimonios y banca corporativa. CaixaBank ha explicado este viernes que el importe de la compra del negocio, de unos 820 millones de euros, irá acompañada de una "reestructuración laboral".

El año pasado, abandonaron el grupo de distribución otras 2.013 personas, “sobre todo”, vía jubilaciones, según la empresa, que el año pasado acordó una bajada de sueldos y cerró 67 puntos de venta. La plantilla ha encogido un 28,5% en seis años.

El ERE de extinción afectará a los empleados indirectos, aquellos que no están vinculados a la línea de producción, y que desempeñan su trabajo en otras áreas, desde la de Recursos Humanos hasta la de finanzas o la de gestión, ha explicado la compañía.

La compañía presidida por Ignacio Sánchez Galán, que este miércoles ha informado de unas ganancias de 2.570 millones, acometerá una "reducción vegetativa" de 1.000 empleados en sus negocios existentes, hasta dejar su plantilla en 27.000 trabajadores.

El presidente de BBVA, Francisco González manda más en su Grupo que Emilio Botín en el Santander, a pesar de sus malas relaciones con el titular de Economía, Luis de Guindos, y sus cada vez más debilitadas relaciones con el presidente del Gobierno, su paisano Mariano Rajoy. Lo malo es que el poder omnímodo de FG provoca que las unidades de negocio se sientan desatendidas Sobre todo, porque reportan a Ángel Cano, apartado de cualquier cuestión de estrategia o prioridades.

El sindicato CC OO ha denunciado que la empresa de telecomunicaciones Euskaltel ha iniciado un proceso de reducción de personal de, al menos, el 40% de su plantilla y ha advertido de que «se está preparando el terreno para vender la empresa»

Panrico solicita el preconcurso de acreedores La empresa anunció hace semanas que quiere reducir la plantilla a la mitad y bajar los sueldos entre un 35 y un 45%.

Bankia ha planteado a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para reducir la plantilla en hasta 681 personas en Cataluña, donde prevé cerrar el 58% de la red de sucursales

La decisión de la compañía de software Noruega de abandonar su propio motor de renderizado a favor de WebKit ha tenido otra consecuencia menos visible: la compañía está desmantelando su equipo de desarrollo, deshaciéndose de algunos empleados con muchos años de experiencia. Uno de los equipos de unas 100 personas en la división de Tecnología Central habría reducido su tamaño en unas 90 personas. Relacionada: www.meneame.net/story/fuerza-300-millones-usuarios-opera-cambia-webkit

El Ministerio de Educación asegura que no supone reducir docentes sino reestructurar su distribución en las enseñanzas a impartir con la nueva ley.

Bankia, Novagalicia, CatalunyaCaixa y Banco de Valencia reducirán sus plantillas con despidos masivos a cambio de la ayuda financiera de la Comisión Europea.

La carta es por “despido disciplinario”. “Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”, dice la misiva que las mujeres firman con un “no conforme” escrito debajo a mano. El director de un instituto de la zona norte, asegura que nada más lejos de la realidad. “Una me decía: llevo aquí 15 años y hago lo que me piden, ¿por qué me echan?”, cuenta. Comisiones prevé hasta “300 despidos” en un colectivo con más de 1.700 empleados en los institutos públicos de Madrid, según sus estimaciones.

Según ha adelantado el presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, en rueda de prensa. Esto es, ha explicado, como consecuencia de las jubilaciones de personal, la eliminación de vacantes y la no reposición de las plazas que se queden vacías. La reducción es de un 1 por ciento de la plantilla de la Comunidad, formada por 150.000 trabajadores, lo que se traduce en una reducción de unos 1.500 efectivos.

"En España habrá que cerrar 10 oficinas bancarias al día en los próximos tres años para dejar la red en un volumen de entre 25.000 y 30.000 oficinas, un tamaño más adecuado a la realidad del país". Esta drástica reducción de la capacidad de las redes supone además un excedente de plantilla en el sector financiero de 41.460 empleados, es decir, el 16% del total, atendiendo a datos del propio Banco de España.

Los trabajadores de Naviera Armas iniciarán el próximo 26 de noviembre una huelga indefinida en contra de la reducción de su plantilla y para reclamar que sus jornadas laborales no se alarguen más allá de lo legalmente permitido.../...El representante de los trabajadores de Armas, cuya plantilla de flota está compuesta por unos 600 empleados a los que hay que sumar otros 300 que trabajan en tierra, esta medida se ha adoptado tras instar a la dirección de la naviera a negociar y después de haber reclamado incluso ante la Inspección de Trabajo.

El Gobierno del primer ministro británico Keir Starmer prevé ofrecer a los trabajadores del Reino Unido que puedan solicitar disponer de una semana laboral de cuatro días, si bien tendrían que seguir cumpliendo con las horas estipuladas en sus contratos laborales. "Creemos que la flexibilidad de horarios es buena para la productividad. [...] Quizá en vez de trabajar ocho horas diarias durante cinco días se pueden trabajar diez horas durante cuatro", ha afirmado la secretaria de Estado de Aprendizaje y Formación, Jacqui Smith, en la cadena de

El Ministerio de Trabajo minimiza los efectos del "error" del Ministerio de Igualdad en la ley de paridad y rechaza que los cambios vayan a tener consecuencias legales. Este jueves entra en vigor la norma aprobada en julio, que eliminó por error la nulidad del despido a quienes disfruten o hayan solicitado reducción de jornada o permisos para el cuidado de familiares por enfermedad. En el ministerio de trabajo, sin embargo, niegan que vaya a ser así y afirman que "el despido seguirá siendo nulo" en estos casos.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y CCOO, UGT, CEOE y Cepyme seguirán negociando a la vuelta de las vacaciones de verano la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas en 2025 tras concluir este lunes sin acuerdo una nueva reunión de la mesa de diálogo social. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha destacado, tras el encuentro, el tono "constructivo" en el que se ha desarrollado la reunión de hoy y el compromiso que han adquirido las patronales de estudiar "seriamente" para la propuesta realizada por el...

El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, no ve "ninguna posibilidad de acuerdo" sobre la reducción de la jornada laboral en el corto plazo, por lo que ha mantenido que en septiembre los sindicatos llevarán a cabo un proceso de movilización para tratar de salir del "bucle" en el que ha entrado la negociación.

La vicepresidenta segunda del Gobierno señala que “hay avances” en la negociación pero admite que la medida puede ser “tumbada” en el Congreso: “Sé que estoy en una disyuntiva difícil”.

El ministerio abre la puerta a una “adaptación paulatina” de las empresas a las 37,5 horas y a mecanismos “que permitan cierta flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo”. “Como saben, la jornada se computa en módulo anual. No es lo mismo que se tenga que incorporar a inicios de año, a que se pueda contar con todo el colchón que nos da 2025 para que las empresas puedan ir, poco a poco, incorporando esa reducción de jornada a través de diversas medidas, como más días de vacaciones o permisos”, ha desarrollado el número 2 de Yolanda Díaz.

La intención del ejecutivo es que la jornada laboral en España pase de las 40 horas actuales a 37,5 y sin merma salarial de ningún tipo. A una oferta tan tentadora no hay trabajador que se resista. Distinto sentir tienen parte de los empresarios.

Este tratamiento se lleva aplicando en la clínica más de 20 años, si bien no obtuvo su aprobación final para el tratamiento en pacientes hasta el 2013, tras ensayos clínicos rigurosos que mostraban su eficacia. Los beneficios que se obtienen en la mayoría de los pacientes se traducen en menor dolor y fatiga, así como mejora el sueño y la concentración. Y lo más importarte, el efecto se mantiene durante muchos meses, incluso años.

Desde centros que rechazan currículums de hombres hasta otros que les imponen normas diferentes: directores y docentes hablan en este reportaje sobre la reticencia a contratar profesores en la educación infantil por temor a la pederastia