Durante los peores momentos de la crisis económica las protestas sociales contra el sistema económico popularizaron el eslógan "somos el 99%". Aludían así a una redistribución injusta de la riqueza, donde el grueso de la economía estaba en manos de unos pocos. Pero, ¿es ese 1% tan elevado como cabría pensar?

Los funcionarios españoles tienen una brecha salarial que va más allá del género: las diferencias por comunidades autónomas provocan una importante desigualdad. Esta semana el CSIF ha publicado un informe en el que estima que la brecha de género entre funcionarios alcanza el 23%, un punto más que en 2019.

Hostelería ( el peor sector ) : El sueldo medio de un trabajador en este ámbito es de 14.345,30 euros, un 40,25% por debajo de la media de todos los españoles. Suministro de energía eléctrica ( el mejor sector ), gas, vapor y aire acondicionado, con 51.237,33 euros por empleado

Las diferencias salariales entre profesores de distintas comunidades autónomas pueden llegar a superar los 600 euros, según revelan el sindicato docente STEs y UGT en sendos estudios que tienen en cuenta las retribuciones básicas y las complementarias de los docentes españoles.Euskadi tiene los docentes mejor pagados, mientras Asturias y Madrid están a la cola, aunque reciben más complementos que en otras regiones

El ministro de Comercio, Greg Clark, dijo que el gobierno establecería nuevas leyes en el Parlamento el lunes, lo que significaba que las empresas que cotizan en bolsa en el Reino Unido con más de 250 empleados tendrían que revelar su diferencia salarial y justificar el salario de su director general. Las nuevas leyes, que están sujetas a aprobación parlamentaria, forman parte de la "Industrial Strategy" del gobierno y entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2019, lo que significa que las empresas comenzarán a informar en 2020.

Un estudio del Instituto para Estudios Fiscales de Reino Unido sobre la brecha salarial encontró que un factor muy claro detrás de esta es el efecto que tiene el trabajo a tiempo parcial. Mientras solo uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres son tres de cada siete. No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas. También cobran menos por hora. Las mujeres que trabajan a jornada parcial cobran 32% menos por hora que las que lo hacen a tiempo comple

Un análisis basado en la evidencia de diferencias salariales, sus factores explicativos, y algunas reflexiones sobre los roles de género. Quién no ha escuchado hablar alguna vez de la ‘brecha salarial’. Sobre la misma se ha discutido hasta el hartazgo, y no se ha llegado a un consenso (al menos no en la opinión pública). Hay quienes dicen que es un mito de proporciones épicas, y hay quienes dicen que es una de las discriminaciones sistemáticas a las mujeres más persistentes que existen.

Las diferencias en los salarios de los trabajadores públicos autonómicos puede variar hasta cerca de los 1.000 euros brutos en función de la comunidad autónoma en la que trabajen.

Nuevas cifras muestran que una proporción sustancial de los hombres trabajadores -aquellos a tiempo parcial, a menudo no por elección propia- se están quedando atrás.

Periódicamente aparecen estudios e informes en los que se analizan los salarios y las diferencias en las remuneraciones para diversos grupos poblacionales. Un problema recurrente en los mismos es que sus resultados suelen ser excesivamente generales y si realmente se quieren analizar las razones que explican dichas diferencias salariales es necesario diseñar un estudio más profundo

El New York Timesha hablado con más de 100 mujeres sobre la desigualdad en Hollywood y a continuación te presentamos las citas más interesantes…

La SEC (Securities and Exchange Commission, el equivalente a la CNMV en Estados Unidos) ha votado hoy a favor de que las empresas que cotizan en bolsa sean obligadas a revelar la diferencia entre lo que cobran los directivos y el resto de empleados. Quedarán exentas las empresas más pequeñas. Esta votación pone fin a uno de los debates más acalorados sobre una de las reglas más controvertidas que ha propuesto la SEC en los últimos años. La nueva ley entrará en vigor el 1 de enero de 2017 a pesar de las presiones en contra de varios lobbies.

David Cameron ha anunciado una medida para combatir la diferencia salarial de géneros en Reino Unido. Las empresas tendrán que ser más transparentes. Noticia original en Inglés: uk.reuters.com/article/2015/07/14/uk-britain-politics-pay-idUKKCN0PN2M

La brecha salarial de género aumenta en el Estado español 3 puntos desde 2008, según Eurostat. Dos de cada tres directivos de la UE son hombres.

Un nuevo estudio dice que los zurdos tienden a ganar menos que los diestros y tienen capacidades cognitivas peores. Pero ¿cual es el motivo?

Un trabajador de la ONU puede cobrar, dependiendo del lugar donde esté destinado, entre 70.000 y 200.000 euros nada más entrar en la organización con el nivel inicial (hay tres) y entre 140.000 y 300.000 euros si pertenece al nivel senior. Cabe aclarar que este nivel salarial no es el de los altos cargos de la ONU sino de directores de áreas, de servicios, etcétera.

Juan Torres López expone un dato simple para reflexionar sobre algunas consecuencias del capitalismo salvaje.

Las diferencias salariales por sexos siguen estando presentes en España. Y no son las únicas porque hay otras diferencias como las territoriales que reflejan que los vascos son los que más ganan y los canarios los que tienen menos sueldo.

En el primer trimestre de este año la remuneración de los asalariados ha perdido la supremacía sobre los excedentes brutos de explotación. Ya en los últimos meses de 2011 equilibraron sus fuerzas, pero en el primer trimestre de este año la Contabilidad Nacional revela que la renta de los empresarios supone ya el 46,6% de la renta nacional generada, mientras que la de los trabajadores por cuenta ajena ha descendido hasta el 45,5%.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un hecho en Europa. Incluso cuando se toman en cuenta factores como las diferencias en formación, la jornada laboral, la experiencia o el tipo de empleo realizado, la mitad de las diferencias salariales queda sin justificar. En este mapa te presentamos la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la UE. de media, las mujeres ganan un 17% menos que los hombres.

La creciente masa de jóvenes licenciados haciendo cola para encontrar un hueco en el exigente mercado laboral ha llevado a muchos a considerar que, en adelante, pasar por la Universidad podría no significar un buen sueldo en el futuro. Sin embargo, un estudio reciente realizado por la consultora ICSA ha revelado que, pese a la crisis, los jóvenes españoles con un postgrado bajo el brazo ganan un 59% más que los que poseen una formación básica (FP), en cifras, un total de 28.966 euros brutos al año frente a 18.265.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta calificación es de un 31,8 por ciento, con una diferencia entre ambos sexos de 20.215,8 euros de media, según se desprende del estudio 'Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación'. En los sectores de agricultura, industria y construcción, así como en las ramas industriales de alta y media-alta tecnología, la brecha salarial entre ambos sexos es superior y puede llegar a alcanzar el 40,8 por ciento en el caso de la construcción.

En el minuto 7.17 de este video, el Secretario General Técnico de la Presidencia de Telefónica contesta a la pregunta: ¿Cuál es la justificación de las diferencias retributivas entre César Alierta (casi 9 millones de euros) y un trabajador de su empresa? Después habla del ERE de Telefónica.

Cuando en vuestro trabajo os pagan menos de lo que dice el convenio podéis esperaros a demandarles después de iros o de que os echen. La cantidad que podéis cobrar es tan grande que muchas veces ni os la creéis y por eso no demandáis, pero la realidad es que la demanda de reclamación de cantidad es de las más fáciles de ganar pero de las más difíciles de redactar y preparar el juicio, por el tema de los cálculos. La estrategia es, más o menos, de la siguiente forma.

La brecha salarial entre los altos directivos del Ibex 35 y los empleados de las compañías de este índice, que agrupa a la elite empresarial española, se disparó en 2010. El sueldo medio de un directivo del Ibex era 19,5 veces el de un empleado en 2010, frente a las 14,6 veces de 2009.

El gráfico muestra el promedio de horas semanales que padres y madres invirtieron en trabajar, tareas domésticas y cuidado de niños en los EE.UU. desde 1965-2022. Para interpretar correctamente el gráfico, debes leer los puntos de inicio de cada color para cada categoría, y no desde el 0 absoluto, y observar cómo se suman para formar la distribución total del tiempo. El tiempo total dedicado al trabajo, cuidado de los niños y labores del hogar es muy similar entre ambos sexos, aunque ligeramente superior para los hombres (58,1h frente a 55,6)

Vox felicitando a deportista nacido en Alemania que vino a España con 15 años y con la nacionalidad otorgada en 2024 Vox insultando a una deportista Gallega, nacida, formada y criada en España. ¿Cuál es la diferencia?

La generación Z (nacidos entre 1996 y 2012) es increíblemente rica, en EEUU. En España no les va tan bien. Dentro de que la economía en España anda a trancas y barrancas eso empobrece a uno de los sectores más débiles de la fuerza lhumaaboral, aquellos que apenas tienen experiencia que se encuentran con uno de las tasas más altas del mundo de desempleo juvenil.

—Ninguna bandera franquista. —Ninguna muñeca hinchable. —Cero disturbios. —Nadie cantando el cara al sol. —Nadie haciendo el saludo fascista. Sutiles diferencias.

Katie Boggs, creadora de contenidos sobre viajes y cultura, se mudó recientemente a España desde Estados Unidos. En una serie de populares vídeos en TikTok e Instagram, compartió sus momentos de mayor choque cultural, y queremos compartir sus mejores ideas sobre la vida 'a la española' contigo.

La ficha de la superestrella del baloncesto femenino pone de manifiesto la enorme desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el deporte de la canasta pese a que Caitlin Clark continúa batiendo récords. La estrella del baloncesto universitario femenino fue elegida este lunes como la número uno del draft. La retransmisión la vieron 2,4 millones de personas.

Una vez más, todo el mundo habla de Irán ¿Por qué? Por el ataque con drones y misiles a Israel, en respuesta al ataque de Israel a su embajada en Siria. Irán es un país musulmán CHIÍTA. Van a escuchar mucho la palabra en estos días. Pero pocos entienden de qué se trata.

La brecha salarial entre comunidades autónomas con los sueldos medios más alto y más bajo se sitúa en el 24 % Entre 1955 y 2022 los salarios se multiplicaron por 329 en Extremadura, 315 en CCLM, 270 en Andalucía, 256 en Murcia, 254 en la Comunidad Valenciana o 250 en Canarias, País Vasco por 193, en Madrid por 197 y en Cataluña por 205. Es decir, hay una convergencia en los sueldos, aunque se cifra en un 24% la diferencia salarial entre comunidades, reduciéndose del 40% del año 78, y todavía más desde 1955.

Lo datos del INE revelan, además, que más de un cuarto de la población española está en riesgo de pobreza.