Artículo veintiocho. Igualdad de remuneración por razón de sexo. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo igual el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.

Antes de entrar en materia quizá sea necesario aclarar que se llama "Estatuto" porque es una Ley que se aplica a ciertos sujetos, en función de sus condiciones personales. Por eso comienza definiendo lo que es un trabajador, un empresario y una relación laboral. Por eso uno de los "trucos" más habituales de los empresaurios es intentar ocultar la existencia de relación laboral, para que no aplique el ET. Por eso es tan patético que aún haya millones de trabajadores que ni sepan donde están escritos sus derechos laborales.

Breve resumen de la creación del Estatuto de los Trabajadores y los cambios que aportó al Derecho Laboral previo sobre todo para el tema de rescisión de contratos (Despidos)

Esta afirmación es falsa. El PP modificó la norma y quitó la referencia al absentismo colectivo de la empresa, flexibilizando esta justificación de despido que se contempla desde 1980. Zapatero en 2010 también modificó este apartado, aunque levemente.

Hace calor y quieres acudir con ropa veraniega a tu trabajo. ¿Puedes? Depende. La forma de vestir suele ser un asunto espinoso en el ámbito laboral, más con la llegada del calor. Aunque no existe una regulación específica sobre el asunto de la vestimenta en el trabajo, los trabajadores tienen la obligación de obediencia general a la dirección de la empresa recogida en el artículo 20 y 5 del Estatuto de Trabajadores. Esto es, los jefes sí pueden elegir cómo visten sus empleados, aunque con límites.

El presidente del Gobierno en funciones, Pedro Sánchez, ha afirmado este sábado que abordará la redacción de un nuevo Estatuto de los Trabajadores para "anticiparse" al cambio del modelo productivo y de relaciones laborales.

El presidente del Gobierno en funciones, Pedro Sánchez, ha afirmado este sábado que abordará la redacción de un nuevo Estatuto de los Trabajadores para "anticiparse" al cambio del modelo productivo y de relaciones laborales. Lo ha dicho en su discurso de clausura de la XXXV Reunión del Círculo de Economía, que se celebra en Sitges (Barcelona) y está patrocinada por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), Caixabank y KPMG

La ministra de Economía y Empresa en funciones, Nadia Calviño, ha afirmado este jueves que "no es productivo deshacer, revertir o reformar las reformas" en ámbitos que requieren una visión de futuro, como el mercado laboral, por lo que ha abogado por no "dedicar la energía a estar constantemente volviendo atrás a considerar lo que se ha hecho" y ha apostado por empezar a trabajar ya en un Estatuto de los Trabajadores "del siglo XXI".

Recientemente se ha aprobado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta modificación, además de un montón de lenguaje inclusivo y neolengua, nos trae una modificación del artículo 34.8 (...) Pero las implicaciones de la generalización de estas prácticas podrían ser mucho mayores no solo a nivel laboral, sino que también podría tener efectos beneficiosos a nivel social.

El Congreso debate una proposición de ley del grupo socialista para obligar a las empresas a registrar la hora de entrada y salida del trabajo cada día. Acabar con las horas extra nunca reconocidas y, por tanto, tampoco pagadas es el objetivo de la propuesta de ley que hoy se debate en el Pleno del Congreso. La iniciativa fue presentada el 23 de junio por Rocío de Frutos, portavoz de Empleo del grupo socialista, e incluye la modificación del artículo 4 del ET para que se considere un derecho “la distribución regular de la jornada de trabajo".

Trabajar significa sencillamente que, como empleado, tienes una relación laboral con un empleador. El empleador habitualmente será una empresa, aunque podría ser cualquier otra forma de persona jurídica (asociación, fundación, comunidad de bienes, cooperativa…) o incluso una persona física (autónomo o profesional independiente). Junto con la relación laboral también nace sin remedio la obligación del empleador de aplicar la normativa laboral, es decir de dar cumplimiento a los derechos laborales del trabajador y a sus propias obligaciones.

Han tenido que pasar décadas de reivindicación para que el Parlamento español se haya puesto manos a la obra de crear un Estatuto del Artista, de combatir la imagen bohemia de quien se dedica a la creación en las artes escénicas, la música, la literatura o las artes plásticas, y de los trabajadores técnicos del sector cultural, que reclaman su verdadera profesionalización. “La idea del Estatuto del Artista no es nueva”, señala José Sánchez-Sanz, de la Unión Estatal de Músicos, Intérpretes y Compositoras.

Desde hace tiempo vengo sosteniendo que el Estatuto de los Trabajadores no es capaz de dar respuesta a gran parte de los conflictos que marcarán el Derecho del Trabajo en el siglo XXI: intimidad de las personas trabajadoras y poder de dirección empresarial, organización irregular de la jornada de trabajo, ampliación del concepto de trabajador para dar cabida a nuevas formas de dependencia laboral, trabajo a distancia, mecanismos reales y efectivos que garanticen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incorporación real […].

Últimamente todo son novedades en el sector de los autónomos. Con la publicación de la ley de fomento y promoción del trabajo autónomo, una de las consecuencias más importantes es el cambio tan importante que ha vivido el texto legal que recoge todos los derechos y obligaciones de los trabajadores independientes. Sí, nos referimos al nuevo Estatuto del Trabajo Autónomo. Bonificaciones, ampliación de normas o los cambios de derechos de los autónomos económicamente independientes, componen solo unas cuantas de las nuevas medidades de apoyo...

El dictamen del CES resalta la "insuficiencia" del plazo de consulta dado en un primer lugar a los interlocutores sociales, de tan sólo siete días "sin que se hayan motivado las causas para este trámite abreviado". Igualmente, considera "escaso" el plazo para la consulta otorgado al propio CES para emitir su dictamen, pues el Ministerio de Empleo se lo remitió por trámite de urgencia. Critica el procedimiento seguido para canalizar la participación de los agentes sociales, "procedimiento que debería haber garantizado una consulta real...

El partido de Pedro Sánchez plantea que solo haya un tipo de contrato temporal, con más límites, y que los autónomos económicamente dependientes pasen a ser asalariados. Propone que los trabajadores de las subcontratas cobren lo mismo que los contratados para la empresa principal. Serán las secciones sindicales las que negocien las condiciones de trabajo, y no los comités de empresa.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado este sábado que en próximas semanas el Ejecutivo central presentará el proyecto de ley de...

Entierro del Estatuto de los Trabajadores, en la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía en Sevilla. 05/03/2014

Por norma general, un trabajador que deja su empleo de forma voluntaria no tiene derecho a percibir la prestación por desempleo. Pueden darse, sin embargo, cierto casos en los que sí tendría derecho a cobrar este subsidio. Están recogidos en los artículos 40, 41, 41.3, 49.1M y 50 del Estatuto de los Trabajadores. Te los enumeramos en los siguientes pasos de este practicograma.

Así lo contempla la resolución dictada por Hacienda, que reconoce que los criterios adoptados en el Estatuto Básico de la Función Pública serían trasladables al Estatuto de los Trabajadores, por lo que no sólo los empleados públicos podrán beneficiarse en un futuro de lo que ya se considera como acuerdo histórico. Un paso de gigante y postivo, aunque difícil de disfrutar.

Llegan los efectos retardados de la reforma laboral. Se avecina un buen revolcón para millones de trabajadores. A partir del próximo lunes casi dos millones de personas pueden perder sus derechos laborales porque caduca la prórroga automática de las condiciones laborales básicas disfrutadas si ese día no hay un convenio nuevo firmado entre los trabajadores y la empresa. Estos trabajadores pueden perder en ese momento todos sus derechos adquiridos, como salario, jornada laboral, categoría laboral o complementos, dado que en ese momento no tendrá

Entre otras cosas, porque los retoques a determinados aspectos del Estatuto de los Trabajadores, con el argumento de que pertenecen a otras épocas, ya habría estado sobre la mesa de los empresarios, en opinión de algunos sindicalistas que aseguran haber recibido ya ‘recados’ en ese sentido.

Conseguir condiciones laborales óptimas en el mundo de la hostelería y la restauración se ha convertido en todo un reto, y es que no es casualidad que falten camareros: pocos días de descanso, salarios bajos e intensas jornadas laborales proliferan en nuestro país. Por desgracia, no todos los hosteleros denuncian este tipo de situaciones. Se siguen dando numerosas ofertas de trabajo indignantes, donde los dueños de locales ofrecen una condiciones inhumanas.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Héctor Tejero, asesor de Salud y Cambio Climático en el gabinete de la ministra de Sanidad, habla de la amenaza del calor en nuestro país y del nuevo sistema de alertas con el que se estrena en el cargo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

La sindicalista defendió la intervención del mercado de la vivienda, y afirmó que "al no estarlo, nos está devorando". "Como no se reduzca el precio de la vivienda, los empresarios estáis bien jorobados", advirtió al respecto.

La deslocalización impulsada por la IA podría suponer una amenaza para los trabajadores de las economías más potentes, al hacer que los trabajadores de los mercados más baratos sean más eficientes y estén más capacitados para asumir puestos de trabajo más cualificados. Es más fácil contratar, despedir y trasladar trabajadores en muchos mercados en desarrollo. Muchos trabajadores de estos mercados son jóvenes y tienen hambre de adquirir habilidades que les ayuden a construir sus carreras. La IA completa la ecuación.

La Policía Nacional concluye que la actividad presuntamente delictiva de estas personas afectaba únicamente al colectivo de trabajadores extranjeros, llegando a un régimen de cuasi esclavitud.

Asimismo, Trabajo señala en el borrador, entregado este viernes a los agentes sociales, que se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado. En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada únicamente se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado en los supuestos de ausencia de registro, así como en los de omisión de datos o inclusión de datos falsos o inexactos.

Charla de Nicole Emma, trabajadora sexual en TED Salt Lake acerca de qué nos puede enseñar una trabajadora sexual sobre la conexión entre humanos “ Soy trabajadora sexual y como trabajadora sexual veo un lado de las personas que la mayoría de ustedes no. Solo para que estemos en el mismo marco, el término trabajo sexual se refiere a encuentros sexuales entre adultos que consienten a cambio de algún tipo de pago.”

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.