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La reforma que permite despedir por adaptación de jornada y cuidado de familiares

La ley orgánica de paridad, publicada el 2 de agosto de 2024, establece una serie de modificaciones del Estatuto de los Trabajadores (la principal ley laboral de España) que ahora permiten que una empresa pueda despedir de manera improcedente a aquellas personas que, o bien se cojan el permiso de cinco días para cuidar de familiares enfermos (artículo 37.3b) del Estatuto), o bien soliciten un cambio de la jornada por conciliación familiar (artículo 34.8 del Estatuto).
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Así es la reforma del despido que puede acabar con 30 años de recortes en la protección de los trabajadores

Así es la reforma del despido que puede acabar con 30 años de recortes en la protección de los trabajadores

El Comité Europeo de Derechos Sociales da alas a una reforma de calado en 2024 tras declarar que el despido improcedente en España no se ajusta a la Carta Social. Desde 1994 los trabajadores han visto mermada su protección frente al despido. En su resolución, el órgano establecía que la indemnización recogida en la ley no era ni disuasoria para las empresas ni restaurativa para los trabajadores y criticaba el límite de 24 mensualidades impuesto para calcular la indemnización y denunciaba que la legislación impedía indemnizaciones adecuadas...
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Yolanda Díaz convocará la mesa de diálogo para reformar el despido tras el fallo de Europa a favor de UGT

Yolanda Díaz convocará la mesa de diálogo para reformar el despido tras el fallo de Europa a favor de UGT

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social ha asegurado que el despido en España "es un elemento más que va a ser susceptible de reforma" y ha remarcado que se abordará en la mesa de diálogo social y acomodándolo a la legislación europea.Las declaraciones de Díaz se producen después de conocer el fallo adelantado por UGT sobre la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales contra la regulación española de las indemnizaciones por despido improcedente, que "viola" el artículo 24 de la Carta Social Europea
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Díaz reformará el despido para que "no sea rentable" y su coste repare "adecuadamente" el daño

Díaz reformará el despido para que "no sea rentable" y su coste repare "adecuadamente" el daño

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha confirmado este viernes que reformará el despido en España para cumplir con la doctrina europea con el objetivo de que "no sea rentable" para las empresas y que la indemnización, en caso de despido injustificado, repare "adecuadamente" el daño causado al trabajador, para lo que se tendrán en cuenta sus circunstancias personales.
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Javier Milei me echó del trabajo  

Javier Milei me echó del trabajo..........................
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Sánchez y Díaz pactan desmontar la base de la reforma laboral de Rajoy

El acuerdo suscrito por PSOE y Sumar para reeditar su coalición de Gobierno marca una nueva etapa en la regulación del mercado de trabajo con la idea de culminar lo que no pudieron hacer en la anterior Legislatura: derogar el grueso de la reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy en 2012. Para ello apunta directamente a sus principales pilares que seguían sin cuestionarse: las causas del despido y los descuelgues de los convenios colectivos.
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La reforma laboral ha multiplicado por seis los despidos por no superar el periodo de prueba

Lejos de acabar con la precariedad, la reforma laboral de Yolanda Díaz ha provocado un espectacular aumento de las extinciones de contratos de los indefinidos, especialmente en aquellos casos que suponen un despido sin coste o con condiciones más ventajosas para la empresa.
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Los datos de Trabajo muestran que despedir a un indefinido sale mucho más barato tras la reforma laboral

Los datos de Trabajo muestran que despedir a un indefinido sale mucho más barato tras la reforma laboral

Datos publicados por el Ministerio de Trabajo revelan que en el primer año en vigor de la norma se produjo un fuerte descenso en la cuantía media que afecta especialmente a los indefinidos, oscilando entre el 32% de los ordinarios a jornada completa y el 65% de los fijos discontinuos.
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España marca récord de despidos en el primer cuatrimestre y desmonta el balance del Gobierno

Entre enero y abril de 2023 se han registrado 303.998 bajas de afiliación al Régimen General de la Seguridad Social por causas clasificadas como despido, un 48% más que hace un año y la cifra más alta de una serie histórica que se remonta a 2013.
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Las indemnizaciones por despido mejoran en los sectores más precarios con la reforma laboral

La Encuesta de Coste Laboral revela un aumento de los resarcimientos por cese en ramos de elevada rotación como la paquetería, la recogida de basuras y los servicios auxiliares a empresas en el primer año de aplicación de las nuevas normas. Comienza a manifestarse en los sectores de mayor precarización del empleo uno de los efectos secundarios esperados de la reforma laboral: la mejora de las indemnizaciones por despido como consecuencia de la estabilización de las plantillas a raíz de los cambios en las normas de contratación.
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El truco de echarte por no pasar el periodo de prueba

Gracias a la última reforma laboral, han aumentado muchísimo los contratos indefinidos. No porque los empresaurios hayan decidido ser buenos, sino porque la sanción por hacer contratos temporales en fraude es grande y se multiplica por el nº de afectados. Pero hay quien dice que ha encontrado dos trucos. El primero ya lo desmontamos en Laboro, que es hacer fijo-discontinuo a quien debería ser indefinido ordinario. El segundo es poner un periodo de prueba largo y echar al trabajador el último día de este. Pero este segundo (...)
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Los trabajadores indefinidos que son despedidos en periodo de pruebas se multiplican por siete

Entre enero y septiembre de 2022 son despedidos 835.000 indefinidos, casi tres veces más que en el mismo periodo de 2021
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Yolanda Díaz prepara un nuevo despido con indemnización a la carta por edad, renta y género

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, promueve una reforma del despido con indemizaciones a la carta por edad, renta y genéro. Así lo ha planteado en La reforma laboral y el futuro del mercado de trabajo, la segunda sesión de las Jornadas de Información Macroeconómica de la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE)
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La reforma laboral 'tumba' los despidos colectivos: los ERE caen un 62% en 2022

En lo peor de la pandemia, los expedientes de la regulación temporal del empleo (ERTE) y su asociación a ayudas públicas salvaron millones de puestos de trabajo y miles de empresas de desaparecer. De hecho, por lo pronto y tras la puesta en marcha de la reforma laboral, se han convertido en la principal herramienta para la flexibilidad interna de las plantillas. Muy por encima de los despidos colectivos, cuyo uso se va reduciendo poco a poco. Los expedientes de regulación de empleo (ERE) se redujeron un 61,7%.
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Las demandas por despido caen un 13% tras el arranque de la reforma laboral

La reforma laboral cambia la tendencia de los despidos que acaban en los juzgados y la devuelve a niveles de 2020. El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha informado de un descenso del 12,6% en el número de demandas por despido presentadas en los juzgados de lo Social durante el primer trimestre de este año respecto a los datos del año 2021, alcanzando un total de 30.126, un número similar al de 2020, que apunta a la incertidumbre jurídica como patrón coincidente en ambas situaciones.
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Más despidos y más baratos: la indemnización media cae un 31% desde 2015

Mientras el número de despedidos se disparó en 2021, la cuantía media de las indemnizaciones percibidas por los trabajadores sigue reduciéndose año tras año, de acuerdo con los datos que publica el Ministerio de Trabajo en su Estadística de Asuntos Judiciales Sociales. De los 12.368,3 euros de percepción media del año 2015 se ha pasado a 8.545,5 euros en los nueve primeros meses de 2021, lo que supone un descenso del 30,91%, equivalente a 3.823 euros.
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Las verdaderas cuentas del despido tras la reforma laboral de Yolanda Díaz

Como todos sabéis, el pasado jueves se aprobó la nueva reforma laboral, cuyo principal efecto es que aumenta los salarios de muchos trabajadores y hace mucho más difícil hacerles un contrato temporal en vez de un contrato indefinido. Todos sabéis también que se supone que la reforma no ha vuelto a aumentar el coste del despido improcedente; según dice tu primo, el rojeras para lo suyo pero que vota a Vox o al PP. Dice tu primo que la indemnización de despido improcedente era de 45 días, que el PP la bajó a 33 en el año 2012 (...)
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El asunto del despido y la nueva Reforma Laboral con un ejemplo

El asunto del despido y la nueva Reforma Laboral con un ejemplo

Partimos de un trabajador/a con 1 año de antigüedad y un salario mensual de 1500 €.... ¿Qué ha sucedido desde 2010 hasta hoy? Veamos los números
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La crisis de Podemos Asturies continúa abierta con el despido de dos trabajadoras

El sector que había respaldado a Ripa señala que la dirección nacional recurrió a esa vía después de que el 60% de los empleados del partido solicitara la adaptación de sus contratos a la nueva legislación laboral
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Podemos despide a tres trabajadores temporales antes de aplicar la reforma laboral  

Con la salida de tres empleados en Asturias, la formación liquida al 40% de la plantilla del que fuese el último bastión crítico del partido | Una de las trabajadoras fue despedida minutos después de grabar un vídeo a la portavoz adjunta de Podemos defendiendo la nueva reforma laboral
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Las empresas anticipan planes de ajuste ante el temor a una reforma laboral dura

El runrún que se ha generado en torno a todo lo que rodea la contrarreforma laboral que está negociando el Gobierno con la patronal y los sindicatos está provocando una peligrosa espiral de incertidumbre en el mundo empresarial. Sin distinción de tamaños y en todos los sectores, multitud de compañías están anticipando planes de ajuste, paralizando la puesta en marcha de nuevos proyectos y retrasando decisiones de contratación a la espera de conocer cómo quedará el marco legislativo a partir del 1 de enero.
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Lo que no se derogará de momento: otros “aspectos lesivos” de la reforma laboral de 2012, fuera de la negociación

Los costes del despido, que concentraron gran parte de las críticas al texto del PP, se debatirán a partir de 2022
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El otro ‘bache’ de la reforma laboral: ERC pide recuperar la indemnización por despido

La guerra abierta en el seno del Gobierno para acordar un proyecto de reforma se presenta como antesala de una dura negociación parlamentaria para convalidar la medida en el Congreso Los republicanos catalanes, principales socios del Gobierno de coalición, reclaman rescatar aspectos cruciales eliminados en la reforma laboral de 2012 Exigen recuperar los 45 días por despido improcedente o los salarios de tramitación
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La propuesta de reforma laboral dificulta el despido objetivo

Recordemos que los ERTE normales los creo el PSOE en su reforma laboral de 2010, cosa que muchos periolistosy periolistas ignoran palmariamente. El ERTE normal actual consiste en que cuando hay problemas en tu empresa, esta no te echa sino que te suspende el contrato o te reduce la jornada temporalmente. Durante ese tiempo, la empresa paga la cotización completa y tú tienes derecho a paro. Pero actualmente no es obligatorio que la empresa te meta en un ERTE en vez de echarte y casi todas prefieren el despido.
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El coste medio del despido se ha reducido un 36% desde la reforma de Rajoy

La cuantía media de las resoluciones judiciales dictadas en el pasado año fue de 9.583 euros y afectó a 115.575 trabajadores
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El CEO de Airbnb reconoce los errores que cometió al hacer despidos masivos: "Una compañía no es una familia"

El CEO de Airbnb reconoce los errores que cometió al hacer despidos masivos: "Una compañía no es una familia"

Ya hemos visto que "somos una familia" o "llevo años sin vacaciones" son de las principales 'red flags' que en una entrevista te pueden ayudar a entender la cultura de la empresa
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La Guardia Civil descubre un vertedero ilegal en Feáns, A Coruña, relacionado con una empresa de reformas

La Guardia Civil descubre un vertedero ilegal en Feáns, A Coruña, relacionado con una empresa de reformas

Según informa la Benemérita, el basurero estaba compuesto "principalmente por alrededor de 200 envases de pintura de diferentes tamaños, algunos de los cuales eran considerados tóxicos y peligrosos". Esta situación, apunta, generaba "un grave impacto medioambiental y un riesgo significativo en caso de incendio forestal".
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Me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas

Me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas

Cada año, en la vuelta de las vacaciones, me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas (cobrando menos). Les dicen que o eso, o a la calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una tercera opción que nunca te cuentan Una bajada de sueldo es lo que en nuestra jerga llamamos modificación sustancial de condiciones de trabajo, y viene a ser un empeoramiento de tus condiciones de trabajo, según la cual puede ya no interesarte seguir trabajando con la nueva jornada.
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VW desea cancelar una promesa de no despedir empleados

La automotriz alemana Volkswagen dice que los vientos contrarios que enfrenta la industria de vehículos significan que no puede descartar el cierre de plantas en Alemania, y debe abandonar un compromiso de protección de empleos vigente desde 1994 que habría prohibido los despidos hasta 2029.
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Volkswagen estudia despidos forzosos y el cierre de sus plantas en Alemania

La dirección de la marca automovilística ha notificado que cancelará un acuerdo de larga duración con los empleados en el país que excluía los despidos obligatorios hasta finales de 2029
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Un juez obliga a Acciona a readmitir a un trabajador que fue despedido tras denunciar a sus jefes por amañar contratos en un prostíbulo

Un juez obliga a Acciona a readmitir a un trabajador que fue despedido tras denunciar a sus jefes por amañar contratos en un prostíbulo

El empleado fue despedido en 2022 tras denunciar a un directivo y aportar pruebas de sus prácticas corruptas. Ahora un tribunal le ha dado la razón y ha obligado a la multinacional a readmitirlo. El denunciado sigue en su puesto.
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¿Castillo de juguete o rehabilitación respetuosa?: la controvertida reforma de la antigua sede de la AEMET en el Retiro

¿Castillo de juguete o rehabilitación respetuosa?: la controvertida reforma de la antigua sede de la AEMET en el Retiro

Calificativos como “horror” y “espanto”, llamamientos a la demolición y sobre todo muchas comparativas con Exin Castillos. La reforma del Castillete del Retiro, edificio estatal con dos siglos de historia al norte del parque, ha sido muy comentada (y criticada) en redes sociales.
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Apple despide a más de 100 trabajadores de su área de servicios

Tal como señala Mark Gurman desde Bloomberg, este no es aún un movimiento público; por ello, sus fuentes son anónimas, ya que, de momento, no se ha comunicado nada de manera oficial por parte de la compañía de la manzana mordida. Sin embargo, este no es el único movimiento reciente, pues Luca Maestri, CFO de la compañía, también dará un paso al costado pronto.
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7.000 euros de indemnización para un trabajador que fue despedido tras informar a la empresa de que iba a ser padre

7.000 euros de indemnización para un trabajador que fue despedido tras informar a la empresa de que iba a ser padre

La Sala de lo Social ha fallado que la decisión de la empleadora supone discriminación refleja, pues la acción de rescindir el contrato de forma unilateral, y que fue ejecutada a las pocas semanas de que el empleado informase de su condición de progenitor, se llevó a cabo para evitar todas las consecuencias legales que ello conllevaría: permiso de paternidad, bajas, conciliación familiar, etc.
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López Obrador critica la actitud “prepotente” e “injerencista” de Ken Salazar contra la reforma judicial

López Obrador critica la actitud “prepotente” e “injerencista” de Ken Salazar contra la reforma judicial

México envía una nota de protesta por las declaraciones del embajador de Estados Unidos y exige que no haya más intromisiones en la política interna: “No vamos a someternos a ninguna potencia extranjera” La Secretaria de Relaciones Exteriores expresó en una nota de protesta su “profundo extrañamiento” por los comentarios del representante estadounidense contra la elección por voto popular de jueces, magistrados y ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, al asegurar que “es un riesgo para la democracia en México”. “No vamos ...
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Sinner despide a su preparador físico y su fisioterapeuta tras salir a la luz su dopaje

Días después de que el caso estalle, el italiano habría decidido poner fin a su relación profesional con Giacomo Naldi, el fisioterapeuta que presuntamente le contagió de la sustancia prohibida, y Umberto Ferrara, su preparador físico, tal y como informa este viernes el diario italiano Corriere Dello Sport. Esta noticia llega después de que el portavoz del tenista haya salido en la defensa de Sinner al asegurar que "sufre una enfermedad de la piel llamada dermatitis psoriasiforme, por la que la piel de los pies y la espalda se daña".
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Una reforma legal

Una reforma legal  

Una reforma legal - Viñeta de Bernardo Vergara para elDiario.es.
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Trabajo defiende que el despido por reducción de jornada seguirá siendo nulo pese al error de Igualdad

El Ministerio de Trabajo minimiza los efectos del "error" del Ministerio de Igualdad en la ley de paridad y rechaza que los cambios vayan a tener consecuencias legales. Este jueves entra en vigor la norma aprobada en julio, que eliminó por error la nulidad del despido a quienes disfruten o hayan solicitado reducción de jornada o permisos para el cuidado de familiares por enfermedad. En el ministerio de trabajo, sin embargo, niegan que vaya a ser así y afirman que "el despido seguirá siendo nulo" en estos casos.
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Los trabajadores que pidan cambios de jornada para conciliar podrán ser despedidos desde mañana por un error de la Ley de Paridad

La propia ministra de Igualdad, Ana Redondo, calificó la semana pasada de "error lamentable" lo que había ocurrido y apuntó a que en septiembre, cuando se reanude la actividad parlamentaria, el problema sería subsanado en el Congreso. una omisión en la redacción de la Ley de Paridad, la primera que aprobó el último Gobierno de Pedro Sánchez bajo la dirección de la nueva ministra, ha provocado que este tipo de despido ya no vaya a ser nulo sino improcedente.
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Un error de Igualdad facilita desde mañana el despido de quien pida o tenga adaptación de jornada

La redacción de varias leyes dependientes del Ministerio de Igualdad han acumulado una sucesión de errores o fallos que ha terminado afectando a los trabajadores que solicitan o disfrutan de una adaptación de jornada para conciliar y cuidar a los hijos. Desde este jueves, con la entrada en vigor de la Ley de Paridad, los empleados que hayan pedido una reducción de jornada o la estén disfrutando podrán ser despedidos con más facilidad.
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Caso real de cómo funcionan las presiones para que no haya juicio por despido

Hay muchos casos en los que el despido puede ser declarado nulo, con condena a la readmisión del trabajador pagándole y cotizando los salarios de tramitación (su sueldo completo entre despido y readmisión). Sin olvidar que el trabajador puede esquivar fácilmente la readmisión sin dejar de cobrar los salarios de tramitación y que además puede cobrar una indemnización aparte en los casos de vulneración de sus derechos fundamentales. Pero todo eso funciona solo cuando el asunto llega a juicio y hasta el final.
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Caso real de cómo funcionan las presiones para que no haya juicio por despido

Hay muchos casos en los que el despido puede ser declarado nulo, con condena a la readmisión del trabajador pagándole y cotizando los salarios de tramitación (su sueldo completo entre despido y readmisión). Sin olvidar que el trabajador puede esquivar fácilmente la readmisión sin dejar de cobrar los salarios de tramitación y que además puede cobrar una indemnización aparte en los casos de vulneración de sus derechos fundamentales. Pero todo eso funciona solo cuando el asunto llega a juicio y hasta el final.
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Lo despidieron, no dimitió. Un trabajador de Stellantis Vigo gana la batalla judicial contra la multinacional

Un trabajador de la planta de fabricación de automóviles de Stellantis en Vigo ha logrado que el Tribunal Supremo declare improcedente su despido, después de que la empresa lo acusara de haber "dimitido" cuando dejó de asistir a su nuevo turno nocturno. La sentencia obliga a la compañía a readmitir al empleado o indemnizarlo con 6.056 euros.
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Lío en el PP de Madrid: la mujer de un concejal de Almeida gana su juicio por despido a un Ayuntamiento ‘popular’ tras 21 años como cargo de confianza

Lío en el PP de Madrid: la mujer de un concejal de Almeida gana su juicio por despido a un Ayuntamiento ‘popular’ tras 21 años como cargo de confianza

La esposa de David Pérez, exdiputado, exalcalde, exconsejero con Ayuso y ahora edil con Almeida, era cargo de confianza con el regidor popular de Boadilla. La cesaron en 2023 y ha ganado el juicio por despido improcedente. Deberán readmitirla o pagarle 102.000 euros
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La ley de paridad abre la puerta al despido de los trabajadores que soliciten el teletrabajo

La ley de paridad abre la puerta al despido de los trabajadores que soliciten el teletrabajo

La eliminación de la protección ante el despido para las personas que hubieran solicitado una adaptación de la jornada laboral o el permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica ha pillado por sorpresa a los despachos laboralistas y académicos en la materia. La recién publicada ley de paridad ha introducido cambios en una versión obsoleta del Estatuto de los Trabajadores por los que ha quedado eliminada la nulidad que se aplicaba de forma automática para supuestos como el teletrabajo por conciliación.
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PreZero despide a Miguel Ángel Sánchez, líder del sindicato STL en A Coruña

La empresa PreZero, concesionaria de la recogida de basuras en A Coruña, ha tomado la decisión de despedir a Miguel Ángel Sánchez, presidente y líder del sincato STL, mayoritario entre los trabajadores del servicio. Así lo han confirmado fuentes cercanas al caso a Quincemil.
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Intel pagará hasta 500.000 euros a sus empleados en Irlanda si deciden irse de la empresa de forma voluntaria

Intel pagará hasta 500.000 euros a sus empleados en Irlanda si deciden irse de la empresa de forma voluntaria

Indemnización por despido directa si la baja de la empresa es voluntaria por parte del trabajador. Irlanda siempre ha sido un baluarte para Intel, de hecho, están ampliando la capacidad de producción de sus nodos Intel 4 e Intel 3 en el complejo y FAB que tienen en el país, pero en lo que respecta a los trabajadores, chipzilla ya dejó claro que sobran 15.000 empleados, y quieren terminar con ello por la vía rápida y amistosa al parecer.
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Una trabajadora es obligada a devolver más de 17.000 euros de paro tras detectarse que forzó su despido para ello

Una trabajadora es obligada a devolver más de 17.000 euros de paro tras detectarse que forzó su despido para ello

El Tribunal de Justicia de Cataluña obliga a una trabajadora a devolver los más de 17.000 euros que cobró de prestación por desempleo al considerar que su despido fue una baja voluntaria encubierta.
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Trump elogia a Musk por despedir a trabajadores que estaban en huelga por mejores salarios

Trump elogia a Musk por despedir a trabajadores que estaban en huelga por mejores salarios

Extracto de la entrevista de Elon Musk a Trump en la plataforma X, 12 de Agosto 2024
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¿Es un “error” el haber quitado protecciones contra el despido?

En los últimos días se ha aprobado la llamada “ley de paridad”, que obliga a unos porcentajes de reparto de cargos por sexos en algunas empresas grandes, sindicatos, etc. etc. Pero no vamos a hablar de eso, sino de que en esta ley se ha “colado” la eliminación de dos de las causas o situaciones de protección contra el despido.
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