Puma y Adidas se hunden en bolsa tras un informe que les acusa de trabajos forzados Un comunicado sugiere que los fabricantes de ropa corren un "alto riesgo" de vender prendas fabricadas bajo trabajo forzoso, tras lo cual Puma y Adidas se desploman más del 5,6% y 3%, respectivamente

Correos ha recibido en los últimos tres días hasta 119.934 solicitudes desde que abriese la bolsa de empleo para dar cobertura temporal a 128.021 puestos operativos en todo el país durante los próximos años, en puestos de reparto a pie, moto, clasificación y atención al cliente. La empresa pública recuerda que el plazo para presentar las solicitudes de forma 'online' continúa abierto hasta el próximo 17 de febrero y se valorará tanto la experiencia

Una anestesista grabó una conversación en la que la responsable del servicio le chantajeaba para que renunciase a la plaza que había obtenido porque "las cosas no funcionan así".

Cada día es más habitual que muchas empresas utilicen ChatGPT en sus oficinas. Este chatbot de inteligencia artificial puede ser de bastante ayuda para realizar una considerable variedad de tareas cotidianas. Si utilizas ChatGPT en tu puesto de trabajo, conviene ser consciente de que la inteligencia artificial desarrollada por OpenAI no siempre es garantía de seguridad. De hecho, lo que los usuarios comparten con ella es utilizado para entrenarla y lograr respuestas cada vez más precisas, debes vigilar especialmente lo que compartes ...

La filial productiva italiana de la icónica casa de modas francesa Dior ha sido intervenida judicialmente por el Tribunal de Milán. ¿El motivo? Las mismas acusaciones que ya han llevado a hacer lo propio con los brazos productores de las firmas de moda italianas Alviero Martini y Armani, empresas todas ellas intervenidas judicialmente por participar de un sistema institucionalizado, e ilícito, de explotación laboral como parte de sus respectivos modelos de negocio.

La trabajadora, afiliada a un sindicato, fue nombrada delegada de personal de la empresa antes de ser despedida.

Un líder tóxico y abusivo recurre a tácticas intimidatorias (gritos, insultos o humillaciones) y utiliza el miedo como herramienta para mantener el control y obtener resultados. Estos líderes suelen mostrar poco interés por el bienestar de sus empleados y carecen de empatía hacia sus necesidades personales o profesionales, culpando incluso a otros del trabajo mal realizado por ellos mismos. En general, provocan un clima de trabajo estresante que puede generar problemas de depresión, ansiedad y estrés crónico en los empleados afectados.

Son el director, dos educadores y dos auxiliares. La jueza ha decretado el cierre cautelar del centro de menores. Una jueza decreta el cierre cautelar de un centro de menores gestionado por la Fundación Salud y Comunidad. Según las investigaciones de la Guardia Civil, un menor sufrió “episodios de aislamiento, tratos degradantes y vejatorios, así como lesiones producidas por determinados educadores que le habrían golpeado en el interior de una habitación, a la que habrían tapado la ventada de la puerta previamente y cerrado la misma con llave”.

Las bolsas están cotizando la debilidad económica de la mayor potencia del mundo, reflejada en los últimos datos macroeconómicos de Estados Unidos. Las preocupaciones empezaron ayer con las cifras del paro a nivel más alto en más de un año.El PMI manufacturero, una fotografía del sector industrial, cayó más de lo esperado, en niveles de contracción y mostrando el deterioro de la demanda. El sector de los chips es uno de los que más ha corregido, pero la debilidad se extiende a Amazon, Microsoft, Tesla o Nvidia, las gigantes de Wall Street.

Los datos estadísticos evidencian que esa devaluación ha creado un sistema legal de incentivos de los despidos individuales, incluso improcedentes (la mayor parte de las demandas no se resuelven por sentencia, sino por conciliación extrajudicial). La reducción récord del coste indemnizatorio por despido (56%) ha llevado a batir marcas en su número (casi un millón en 2023 –lo que va de 2024 contiene estadísticas aún superiores–)..

Hablamos de un término, de un concepto de moda entre algunos jóvenes profesionales: lo llaman "ambición silenciosa". Se trata de renunciar al ascenso en el trabajo, de no relacionar el éxito laboral con el éxito en la vida. En fin, una nueva forma de entender el empleo y la existencia frente a un modelo tradicional que, dicen, les desilusiona.

Pedir la baja médica es un derecho, algo habitual y que no tiene mucho misterio, al menos es lo que debía pensar la trabajadora que la solicitó por enfermedad común en una ferretería de Ciudad Real. El asunto de las bajas laborales se ha convertido en el segundo gasto más elevado de la Seguridad Social y en un dolor de cabeza para algunos empresarios. A raíz de la incapacidad temporal de la trabajadora, el empresario se dedicó a cuestionar la baja laboral porque salió del hospital "bailando", y que si reclamaba el salario era porque debe.

El uso de los bots IA por parte de los creadores de contenido de OnlyFans es algo que está prohibido en las condiciones de servicio. Las agencias son las que están cumpliendo esta tarea y viendo los resultados. Utilizar un bot IA les ahorra tener que depender de una persona humana y según indican, su utilidad es la de crear "conexiones auténticas" con los clientes. El chatbot al que se hace referencia se denomina FlirtFlow y de nuevo estamos ante una IA que busca construir relaciones y darles ese toque picante propio de OnlyFans.

Suso Domínguez, que ha transmitido el apoyo de ZeC a sus reivindicaciones, ha advertido que con esta modificación “gana la empresa, ahorra muy poco el Ayuntamiento y pierden mucho las trabajadoras”. Superar en más de dos meses su permanencia en el desempleo traerá una merma no sólo de sus ingresos, sino también de sus prestaciones. La empresa sí recibió un aumento en las cuantías cobradas de 1.768.000 euros...

Un japonés durante veinte años y diez meses estuvo trabajando duro y viviendo en condiciones básicas, e impensables para muchos, con un único objetivo que ahora ha podido hacer realidad: dejar de trabajar no por la edad de jubilación sino por conseguir unas cifras económicas que le permitan vivir sin trabajar.

El calor extremo fuerza a los agricultores a depender cada vez más de trabajadores H-2A, una visa temporal para trabajadores agrícolas, duplicándose entre 2017 y 2022. "Vemos una clara relación entre condados con mayores temperaturas y mayor número de solicitudes de trabajadores H-2A". Se agrava con el envejecimiento de la fuerza laboral y las condiciones de trabajo cada vez más peligrosas debido al calor extremo. En Florida sería más complejo por la nueva ley que impide implementar protecciones térmicas para los trabajadores al aire libre

A falta de menos de una semana para Navidad, dos inspectores del Ministerio de Trabajo se presentaron en la sede de la multinacional de moda Desigual en Barcelona. Les recibió, al cabo de unos minutos, la directora de Recursos Humanos, que les invitó a entrar en una salita anexa a la recepción. Venimos a hacer un control de empleo de todos los trabajadores, por cuenta propia y ajena, de vuestro departamento de marketing — le dijeron los inspectores.

España va a incumplir la directiva europea que obliga a retribuir al menos cuatro semanas de las ocho del permiso parental hasta los 8 años

Algunas encuestas indican que la identificación con la clase obrera se está extendiendo y provoca insatisfacción con los partidos tradicionales. Cuando los movimientos transformadores han supuesto una amenaza política, han sido socavados por el capitalismo corporativo.

Una enfermedad que no se contrae por el trabajo pero sí se agrava como consecuencia del desempeño del mismo se debe considerar un accidente laboral, según establece la sentencia de un juzgado. El fallo señala que se considerará como tal aunque la dolencia haya comenzado anteriormente a la prestación de servicios.

Uceda afirma que los hechos relatados en el caso de Martos son "tremendos", incluyendo "una insólita petición para que el Ayuntamiento le hiciera un listado de trabajadores con sus afinidades políticas", algo que "podría rozar la ilegalidad o la inconstitucionalidad", puesto que atenta contra el principio de igualdad y no discriminación por razón ideológica. "Más que una investigación, parece una persecución", advierte al respecto.

En los últimos 40 años, la tendencia del Viejo Continente ha sido reducir las horas de trabajo, sin que esto haya afectado negativamente a la productividad. Aunque en España la jornada laboral máxima definida por ley sea de 40 horas semanales, el tiempo efectivo de trabajo a la semana -que mide las horas reales trabajadas, una variable condicionada por las jornadas parciales de cada país- en 2023 fue de 36,3 horas de media, según los últimos datos de Eurostat de este mes de junio.