Se ha restringido el acceso al cuerpo facultativo TIC de Andalucía, tal y como ha quedado reflejado en la nueva Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía. El cuerpo superior facultativo TIC andaluz, restringido a titulados de ingeniería informática.

En los próximos años van a producirse dos situaciones clave que afectarán al mercado laboral: el envejecimiento de la población que creará la necesidad de sustituir a los numerosos trabajadores que se jubilan (correspondiente a la generación baby boom) y el desarrollo empresarial con nuevos perfiles de empleados, especialmente, técnicos especializados. La proyección que realiza Caixabank Dualiza en su informe anual, presentado esta tarde en Barcelona, es que en los próximos ocho años, hasta el 2030, se generarán 8,6 millones de puestos.

El presidente de Crue Universidades Españolas y rector de la Universidad de Córdoba, José Carlos Gómez Villamandos, ha afirmado, durante el acto de clausura de la presentación del Informe CYD 2020, que la denominada "sobrecualificación" de los titulados universitarios españoles, de la que advierte este documento, se debe a la "falta de oportunidades" que les ofrece el tejido productivo.

Las mayores tasas de empleo el año pasado se dieron entre los que estudiaron Ingeniería en electrónica, Desarrollo de software y de aplicaciones e Ingeniería multimedia, e Ingeniería de telecomunicación. Mientras que los máster con mayores tasas de empleo fueron los relacionados con las ramas de Ingeniería y Arquitectura, y Ciencias de la Salud. Por su parte, el 6,4% de los graduados estaba en situación de inactividad en 2019 y dos de cada tres de ellos continuaban estudiando cinco años después de haber terminado los estudios.

El último Informe CYD elaborado por la Fundación Conocimiento y Desarrollo lo ilustra con cifras: de entre todos los graduados universitarios que trabajan a día de hoy, el 37% lo hace en puestos poco cualificados.

Cinco años estudiando... y otros cuatro buscando un trabajo. Ese es el camino que recorren más de una cuarta parte de los jóvenes titulados españoles, según los datos facilitados por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. El informe, con datos de 2018, revela que de los 233.626 jovenes titulados en 2014 el 27% de ellos seguía sin trabajo cuatro años después. Un año después de acabar la carrera, la cifra es mucho mayor: el 63%. Por supuesto, muchos de los que sí encuentran un empleo no trabajan realmente el algo relacionado

Los bajos salarios, la falta de experiencia y de cualificación, son los obstáculos que declaran las empresas para no encontrar a los profesionales adecuados

La cadena CNBC afirma que 15 grandes compañías, entre las que se encuentran Google, Apple, IBM, Bank of America o EY, no están exigiendo título universitario a los optantes en los procesos de contratación. No solemos pensar en lo que hay detrás de estas medidas. Contratar gente sin titulación universitaria, simplemente por su carácter y por su capacidad de adaptación, podría ayudar a que sus salarios bajasen. Y las habilidades que Amazon requiere de sus empleados de almacén son más parecidas a las de un robot que a las de un ser humano.

La tasa de empleo de los españoles con carrera universitaria se situó en 2016 en el 79,8% del total, una cifra todavía inferior a la registrada en el año 2007, cuando llegó al 84,7%.Ocho de cada diez titulados universitarios en España tiene empleo, una cifra inferior a la media de la OCDE Ocho de cada diez titulados universitarios en España tiene empleo, una cifra inferior a la media de la OCDE Según los datos recogidos por el Instituto de Estudios Económicos (IEE), solo Grecia (70,4%), Turquía (75%), Corea (77,3%), Italia (79,7%)

Un 27, 5% de los universitarios creen que están sobrecualificados para su último empleo y no volverían a estudiar la misma titulación. El 60% señala que los idiomas no fueron requisito para optar al último empleo. En la universidad el aprendizaje activo, basado en proyectos y prácticas, es menos habitual que las clásicas clases magistrales.

Un tercio (el 33%) de la población con estudios superiores universitarios contratados está sobrecualificada para el puesto de trabajo que ocupa, según recoge el informe Las universidades españolas. Una perspectiva autonómica. 2015 de la Fundación CYD (Conocimiento y Desarrollo).Por comunidades autónomas, Madrid (33,4%), Asturias (33,5)y Comunidad Valenciana (33,6)son las que tienen las mayores tasas de "sobreeducación", esto es, contratos de trabajo firmados con graduados universitarios para desempeñar tareas que no eran de alta cualificación.

¿Cómo conseguimos los trabajadores nuestros empleos? Nos gusta pensar que o bien se abre un proceso de selección al cual nos presentamos y resultamos los elegidos por nuestra trayectoria y méritos.. La realidad es otra muy distinta. Como señalaba un estudio realizado por Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco, el 80% de las ofertas de trabajo pertenecen al mercado oculto, es decir, se cubren a través de referencias de personas de confianza u otras fuentes de reclutamiento, como la candidatura espontánea o, simple y llanamente enchufismo

La situación laboral en España, aunque parece que da los primeros síntomas de mejora, no agrada a la gran mayoría de jóvenes españoles.

La mitad de los nuevos titulados universitarios que tiene empleo un año después de su graduación no ocupa un puesto acorde a su nivel de estudios. En concreto, este porcentaje que es del 51,5% un año después de concluir sus estudios y desciende ligeramente hasta el 44,5% cuatro años después de obtener una titulación universitaria.

Medicina, Óptica y Ciencias Actuariales y Financieras son las carreras con más empleo en España. Por el contrario, Humanidades, Derecho y las Artes no superan el 50% de afiliación. El objetivo es ofrecer un "conocimiento preciso" del nivel de empleabilidad.

Grupo Fuertes y el grupo hotelero con sede en Benidorm, Magic Costa Blanca, arrancan su primera temporada estival en el complejo tras la compra al fondo Farallon de los hoteles y los parques recreativos de la urbanización ubicada junto al mar.

Un estudio dice tener pruebas de lo que alguna gente sospecha: la obligación de volver a la oficina hace que te sientas peor. Y dejes el trabajo.

Los hosteleros de Llanes piden a las administraciones más flexibilidad para contratar inmigrantes sin papeles ante la falta de personal en restaurantes y bares durante la época estival, no servir en terraza o reducir la carta son otras propuestas

La Policía Nacional ha detenido a un empleado de limpieza por violar una cabra en el Hospital Veterinario de la Universidad Complutense de Madrid, ha informado un portavoz de la Jefatura Superior de la Policía de Madrid. Los hechos tuvieron lugar el pasado 25 de mayo en este hospital situado en la avenida Puerta de Hierro. Una estudiante que había visto cómo un trabajador de la limpieza realizaba posturas raras con una cabra hospitalizada, empotrándola contra una pared, avisó de lo observado a los responsables del centro.

El mercado laboral continúa su tendencia positiva en el quinto mes de 2024 por la anticipación de las contrataciones para la temporada alta de verano y en línea con unas previsiones de crecimiento del PIB similar al de los últimos trimestres. Según los datos publicados este martes, la Seguridad Social registra 220.289 afiliaciones medias más en mayo en comparación con abril y hay 58.650 parados menos en las oficinas de empleo. La Seguridad Social registra 220.289 afiliaciones medias más y un 35% se concentran en hostelería.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

La economía de España vive un buen momento. Mientras el resto de países europeos caían en el estancamiento o en la recesión, el Producto Interno Bruto (PIB) español aumentó significativamente. Con un ritmo de crecimiento similar al de Estados Unidos, la española fue la que más creció de las grandes economías de la Unión Europea en 2023. Mientras Alemania creció un mínimo 0,1%, Italia un 0,7% y Francia un 0,9%, España lo hizo un 2,5%. Y las previsiones oficiales apuntan a que el crecimiento español será notablemente superior al de los países.

El 44% de los trabajadores dicen sentirse estresados, una cifra récord en la historia que sugiere que el síndrome del trabajador quemado no es un problema psicológico sino estructural

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Los españoles pasan una media de 1.760 horas al año en el trabajo. Esta rutina diaria no solo afecta la productividad, sino que también influye en el bienestar de los empleados, incluso más allá del horario laboral. Una reciente encuesta realizada por Personio, empresa líder en software de RRHH para pequeñas y medianas empresas, revela datos preocupantes sobre la relación entre el trabajo y la salud mental de los empleados en España.

Una empresa paga el gimnasio a sus empleados y los junta para hacer CrossFit

La multinacional asegura que apuesta por convertir Glass Avilés en la planta con menor impacto de CO2

La vicepresidenta de Plena inclusión y miembro de la Plataforma Española de Representantes de Personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, Maribel Cáceres, compareció este martes junto a la presidenta de la entidad, Carmen Laucirica, en la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados, donde solicitó elevar del 2 al 3% que la subcuota para el acceso al empleo público por parte de personas con discapacidad intelectual.