Varias son las grandes y reconocidas empresas que permiten a sus CEO teletrabajar, para atraer así a sus CEO, mientras los trabajadores deben ir a las oficinas
Vaya tela... Pues si en realidad teletrabajar genera problemones de la leche, a medio y a largo plazo...
Cuando tu CEO se fije en que puedes hacer tu trabajo desde casa sin pisar la oficina, tardará 0,4 segundos en pensar
coño, ¿por qué le estoy pagando a éste, que puede hacer el trabajo desde su casa, pudiéndole pagar a un indio cinco veces menos, por hacer el trabajo desde su casa?
A parte de que en el teletrabajo la parienta te tiene haciendo micro-recados tolputo dia.
#5#2 No, si indios que valgan puede haber muchos, pero si son de una contrata, están en la India y tú en otro país y tienen más clientes para ellos eres un cliente más que compite con los demás por la atención de ese trabajador remoto. Hacen las cosas lo mansrapidonque puedan como churros y la empresa del indio te dice que te pone X recursos a tiempo completo y en realidad lo que hace es que usa esos X recursos para todos los clientes a la vez que puede.
#7 porque querían cambiar locales buenos por indios al peso.
Hay muy buenos indios, pero hay que buscarles y pagarles bien (para su país). No puedes cambiar a 100 locales por una subcontrata india y esperar buenos resultados.
#2 ¿Tu parienta te tiene haciendo micro-recados tolputo día o tu parienta te pide de vez en cuando que hagas algo para la casa, como si fueras un adulto?
#2 Eso ya lo han hecho. Cierta teleco de aquí pago a una multinacional para que administrará sus servidores. Esa empresa tenía aquí muy poca gente. La mayoría del trabajo los hacía desde México y India. No te digo yo que los mexicanos e indios no sepan hacer el trabajo, pero se perdió un montón de experiencia con el cambio de empresa y sobre todo un montón de motivación y compromiso.
A fin de cuentas cuando contestas a una empresa para que lo haga todo en remoto no sabes si no están haciendo… » ver todo el comentario
#11 correcto, yo tampoco he hablado en ningún momento de falta de competencias de ningún trabajador, ni de que no sepan hacer el trabajo. Pero sí veo una merma de derechos para nosotros (digo nosotros porque en este caso somos los "reemplazados", siendo consciente de que todos pierden derechos).
Simplemente quise poner a la vista que reclamar lo que parece un derecho, puede conducir a una merma de condiciones laborales, o incluso a pérdidas netas de puestos de trabajo.
#2 pues yo soy el Indio para los de eeuu y será que mi parienta no me quiere, solo me molesta para preguntarme si quiero un cafelito cuando se lo hace ella
Es cuestión de tiempo... lo del cafelito es para ir chequeando cuanto tiempo "de cafelito" puedes escaquearte... luego vendrá el "pues si puedes tomarte un cafelito 5 minutos, bajas a por el pan, y el cafelito te lo tomas luego mientras trabajas"... jajjaja "toas son iguales"
#17 la mía al menos no, ni ninguna de mis parejas, todas han respetado como sagrado mi tiempo metido en mi cueva trabajando para mi empresa, o en mis proyectitos.
El pan como lo hago yo, pues no se me ha dado el caso, por ahora
El caso es que el CEO en remoto es como quién tiene un primo en Córdoba... con el que jamás han hablado y no sabe ni que aspecto tiene. Que da igual que tenerlo que no.
El CEO en remoto es un tío que cuando llega a una reunión propone cosas que ya se han comentado en la oficina y ya se han desestimado o que es exactamente lo que ya se está haciendo.
Un CEO en remoto piensa que tiene una cueva llena de umpa-lumpas a los que puede exprimir.
Cuando tu CEO se fije en que puedes hacer tu trabajo desde casa sin pisar la oficina, tardará 0,4 segundos en pensar
coño, ¿por qué le estoy pagando a éste, que puede hacer el trabajo desde su casa, pudiéndole pagar a un indio cinco veces menos, por hacer el trabajo desde su casa?
A parte de que en el teletrabajo la parienta te tiene haciendo micro-recados tolputo dia.
Los muy cabrones compartían… » ver todo el comentario
Hay muy buenos indios, pero hay que buscarles y pagarles bien (para su país). No puedes cambiar a 100 locales por una subcontrata india y esperar buenos resultados.
A fin de cuentas cuando contestas a una empresa para que lo haga todo en remoto no sabes si no están haciendo… » ver todo el comentario
Tardaron dos años en empezar a dar un servicio medio decente... tras contratar unos 10 técnicos en España...
Simplemente quise poner a la vista que reclamar lo que parece un derecho, puede conducir a una merma de condiciones laborales, o incluso a pérdidas netas de puestos de trabajo.
Es cuestión de tiempo... lo del cafelito es para ir chequeando cuanto tiempo "de cafelito" puedes escaquearte... luego vendrá el "pues si puedes tomarte un cafelito 5 minutos, bajas a por el pan, y el cafelito te lo tomas luego mientras trabajas"... jajjaja "toas son iguales"
El pan como lo hago yo, pues no se me ha dado el caso, por ahora
En plata: los “buenos” ya hace años que son contratados por precios que ya querríamos por aquí… por empresas americanas, inglesas, alemanas…
Los “jefes” que intentan contratar “barato a nivel español” se encuentran con que son baratos por algo.
El CEO en remoto es un tío que cuando llega a una reunión propone cosas que ya se han comentado en la oficina y ya se han desestimado o que es exactamente lo que ya se está haciendo.
Un CEO en remoto piensa que tiene una cueva llena de umpa-lumpas a los que puede exprimir.