Por el contrario, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, el 80% de los primeros contratos eran temporales. El informe, que analiza las tendencias del mercado laboral hasta el tercer trimestre de 2024, ha destacado el buen comportamiento de la tasa de empleo y la mejora de la productividad por hora trabajada.
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etiquetas: empleo , trabajadores , reforma 
El despido es libre pero no gratis, los empresarios lo que quieren es tenerlo gratis. Seguid despreciando lo poco que conseguimos.
Porque el despido no es gratis?
Pues menudos garrulos tenemos como empresarios...
Cambiar trabajadores competentes y necesarios solo porque "sale más caro despedirlos" es ser del género idiota.
Así tendrá trabajadores inexpertos que serán despedidos cuando comienzan a ser más rentables..
Allá ellos..
Eso lo dice todo.
¿Alguna otra cosa en el menú?
Yo me pregunto cuánto es la mejora seria en un fijo discontinuo en tanto que, bien, el empleo lo tienes como si fuese un fijo pero, por definición, el salario no es continuo todos los meses del año.
Hoy en día un contrato indefinido no es garantía de continuidad en una empresa, que es lo que su nombre parece indicar. Ahí entran muchas historias en algunos casos, como subvenciones, bonificaciones en seguridad social, que la temporalidad con contratos temporales está limitada en muchos casos...
No conozco la ley a fondo, pero por lo que cuentan familiares y conocidos, más o menos, me hago una idea, no sé si errónea, eso sí.
Han pasado unos cuantos gobiernos y en mi opinión, ha ido de mal en peor.
No estoy haciendo un enfoque a favor o en contra de ningún partido, solo hablo de lo que es la realidad en la calle, o la que percibo y cada palo que aguante su vela, que hay para todo en este caso.
Lo dices como si no hubiese periodo de prueba antes
Yo lo que he dicho es que no es tan bonito como lo pintan. No digo que sea mejor el temporal (aunque sí tiene alguna pequeña ventaja, como que cuando acaba te pagan un finiquito, mientras que a fijo discontinuo sólo te lo pagarán al final del contrato, una única vez, y puede que por menos cantidad que el equivalente en temporales al no tener que devengar vacaciones no disfrutadas, por ejemplo).
Y no lo he dicho como si antes no hubiese periodo de prueba, eso es una interpretación tuya, y bastante errónea.
Lo digo porque es la trampa que se está haciendo para, en la práctica, convertir un fijo discontinuo en temporal.
Recuerdo cómo se quejaban de ello unos que trabajaban de socorristas en la playa. Si los cambian de temporal a fijo discontinuo dejan de cobrar el finiquito a final de temporada, y si el día de mañana cogen un trabajo estable, eres tú quien está rescindiendo el contrato, con lo que eso implique en indemnizaciones.
¿Que a priori es mejor un fijo discontinuo que un temporal? Sí, pero no es mejor en todo.
www.laboralix.com/finiquito-trabajador-fijo-discontinuo/
Esto he encontrado
Puedes hacer un contrato fijo discontinuo pero antes del año hay que pasarlo a fijo. En cierto modo se ha obligado a realizar contratos fijos a personas que apenas llevan tiempo en la empresa y eso es un arma de doble filo.
Estupendo. Bien para todos
Un fijo discontinuo es un fijo discontinuo igual que lo era hace 20 años.
Eso sí, han convertido a muchos temporales en fijos discontinuos
El fijo discontinuo ya existía de antes, os recuerdo, que no han inventado nada.
Sólo poner trabas a los trabajos previsibles como socorristas, temporeros del campo o campañas de navidad.
No sé. Yo a esta noticia le noto cierto tufillo aporofóbico, si nos atenemos a los altos estándares éticos e intelectuales de Menéame, porque al implicar indirectamente que la pobreza o la precariedad son cosas malas o negativas, está dejando en mal lugar a todas esas personas, éticas e inteligentes, que, en ejercicio de sus legítimos derechos,… » ver todo el comentario