Ante las evidencias de los beneficios de la jornada de 4 días los socialdemócrtas lituanos proponen la creación de una jornada de 4 días y vacaciones más largas. La diputada Orinta Leiputė declara que el exitoso experimento en Islandia ha mostrado que una jornada de menos días mejora la productividad y la salud pública.

Más del 1% de la población activa de Islandia participó en el programa piloto que redujo la semana laboral a 35-36 horas sin reducción del salario total.Se trataba de la prueba más grande del mundo hasta la fecha, y según los investigadores, ha sido un éxito abrumador que debería estudiarse en todo el mundo.Los investigadores estiman que como resultado de los nuevos acuerdos alcanzados en 2019-2021 después de que terminaron los ensayos, el 86 por ciento de toda la población trabajadora de Islandia ahora tiene horas reducidas o más flexibilidad

La jornada laboral de cuatro días ha vuelto a estar en el centro del debate esta semana tras conocerse la prueba piloto de Telefónica para que un grupo reducido de empleados ponga en marcha en septiembre esta modalidad, uno de los mejores ejemplos de flexiworking que están comenzando a hacerse fuertes tras la pandemia en todo el mundo. Sin embargo, y fuera de experiencias aisladas como el periodo excepcional que Mercadona puso en marcha durante la Covid, las empresas españolas y las grandes corporaciones tienen dudas.

Vídeo sobre el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Es un procedimiento que supone la suspensión de contrato o la reducción de jornada, medidas de carácter temporal que afectan a los trabajadores de una empresa y que se debe negociar con los representantes de los trabajadores, justificando las causas que lo motivan.

La modificación sustancial de condiciones de trabajo permite a la empresa ahorrar costes laborales, pero debe acreditar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Dependiendo de si se superan unos umbrales, será de carácter individual o colectivo. Puede afectar a la jornada, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el trabajo a turnos, el salario y la forma de medir el rendimiento de trabajo.

Existen ya países que han marcado ese número de horas, algunos de forma general y otros para algunos sectores. El caso más conocido y cercano es Francia, donde la jornada semanal de 35 horas fue implantada en 1999 por el gobierno socialista de Lionel Jospin tras décadas en la que había sido un protagonista recurrente de los programas de los partidos de izquierda. Otros países que se han acercado han sido Australia -38 horas, pero sin impedimento de ampliar con horas extra- y Alemania, aunque no para todo el territorio ni sectores

El compromiso del Gobierno con Más País para ensayar la semana laboral de cuatro días o 32 horas, a través de un plan piloto dotado con 50 millones de euros, sigue disipándose. El Ministerio de Trabajo rechaza su "rigidez" y propone estudiar otras alternativas para flexibilizar horarios, mientras que el Ministerio de Industria quiere condicionarlo a los próximos Presupuestos Generales del Estado, descartando así su implantación a lo largo del presente año. Trabas y argumentos escépticos con la propuesta que llaman la atención después de que el

Algunas empresas les reducen la jornada directamente a los trabajadores sin seguir ningún procedimiento legal. Solo comunican a la SS un cambio en el porcentaje de jornada sin que el trabajador firme nada. A veces se lo dicen al trabajador, pero como hecho consumado, y a veces el trabajador se entera de que le han reducido la jornada al ver los siguientes horarios de trabajo o al recibir un SMS de aviso de la SS. Esta medida típica de los empresarios no solo es ilegal sino que es fácilmente impugnable mediante una demanda sencilla.

Una encuesta de la consultora Adecco señala que solo el 12% de las compañías españolas ve factible trabajar menos y cobrar lo mismo. Otro estudio elaborado por Más País y 4Suma contrasta el alto apoyo entre los trabajadores de esta medida: el 68% la querría. La jornada laboral de cuatro días en España (o de 32 horas a la semana) es tan deseada por los trabajadores como inviable según las empresas.

En 1930 Keynes predijo que en unos 100 años los europeos llegarían a un nivel de desarrollo tecnológico que facilitaría la reducción de la semana laboral a tan solo 15 horas. A partir de la década de los cincuenta la productividad, sobre todo en los países industrializados de la OCDE, ha crecido de forma sostenida. Sin embargo, ni las horas trabajadas ni la remuneración por hora trabajada ha seguido una evolución proporcional a este patrón.

...jornadas "inhumanas" de hasta 20 horas. El consejero delegado de Golmand Sachs, David Solomon, ha concedido finalmente a sus empleados de banca de inversión el sábado como día de descanso, después de las quejas por las jornadas de entre 100 y 120 horas semanales, la falta de sueño y la depresión. En un aviso por voz enviado la pasada tarde de domingo, Solomon, que ha pasado parte del confinamiento en una mansión de Bahamas, dijo que instaurarán la "norma del sábado", por la que los empleados podrán parar de trabaja

Microsoft disparó un 40% la productividad de su división de Japón tras reducir la semana laboral a cuatro días..,

Hace 10 meses el COVID cambió nuestras vidas, nada ha vuelto a ser igual desde entonces y nada volverá a serlo. Vivimos una primera etapa de desconcierto, desconfianza, recelo… y a medida que las cifras de afectados aumentaban se fue convirtiendo en incertidumbre y miedo. Durante esos primeros meses intuíamos qué sucedía en el interior de los hospitales, pero nadie sabía la auténtica realidad. Diez meses después esta situación ha cambiado, hemos contemplado la realidad de las UCI de varios hospitales de nuestro país, pero nunca hasta ahora como

"La reducción de jornada laboral sin pérdida salarial ha entrado con fuerza en la agenda política de las democracias modernas" "La reducción de la jornada laboral se trata de un reclamo justo de ganancia en soberanía vital y derecho al tiempo libre para la inmensa mayoría de la ciudadanía" "La aprobación de la jornada semanal de 32 horas, en relación con la actual de 40 horas, pondría el Reino de la Libertad un poco más cerca"

La propuesta de implantar una semana laboral de 4 días ha reabierto el debate sobre la posibilidad de reducir la jornada de 40 horas implantada hace un siglo, algo en lo que coinciden agentes sociales, expertos y Gobierno, aunque discrepan en la forma y en que el momento actual sea el mejor para abordarlo.

La empresa Software DELSOL, situada en Mengíbar (Jaén), se convirtió en enero en la primera de España en implantar la jornada laboral de cuatro días y casi un año después no solo ha continuado su crecimiento, a pesar de la pandemia, sino que ha aumentado la plantilla y mejorado las condiciones laborales de sus trabajadores. La empresa, con 29 años de historia, cuenta en la actualidad con 185 trabajadores, más once que se incorporarán en los próximos días, y más de 50.000 clientes en toda España, un tercio de ellos en Cataluña, y son referentes dentro del sector de las TIC para las pymes.

El debate no ha llegado a la mesa de diálogo social y el Ministerio dirigido por Yolanda Díaz aún no tiene una propuesta concreta. La reforma se quiere abordar poniendo el foco en los aspectos cualitativos (regulación de las horas extra) que vayan más allá de los cuantitativos, como la propuesta de Más País sobre la jornada de cuatro días.

Más País asume la marcha atrás en el impuesto al diésel y cuela en la tramitación de las cuentas una propuesta de jornada semanal de 32 horas de trabajo que los sindicatos aplauden y la patronal ve con recelos. La iniciativa no recibió luz verde en el Congreso pero el debate se ha abierto para quedarse

Emma Rao pasó casi tres años en el notorio "horario 996" en China: trabajando desde las 9 de la mañana hasta las 9 de la noche, 6 días a la semana. Rao, que es originaria de Nanjing, se mudó al centro financiero de Shanghái hace unos cinco años para trabajar para una compañía farmacéutica multinacional. El trabajo rápidamente se apoderó de su vida. "Estaba casi deprimida", dice. "Me privaron de toda mi vida personal".

Uno de los pioneros en establecer el sábado y el domingo como días libres para los trabajadores fue el fabricante de autos estadounidense Henry Ford en 1926, con la idea de que el descanso durante el fin de semana los haría más productivos, reduciendo el ausentismo y mejorando la eficiencia. Por esa misma época, el economista John Keynes indicó que eventualmente la sociedad evolucionaría hacia una semana laboral de solo 15 horas, considerando la velocidad de los avances tecnológicos.

El vicepresidente segundo del Gobierno, Pablo Iglesias, vaticinó este jueves que “no va a haber cambios” en el Ejecutivo después de la aprobación de los Presupuestos.

Intersindical Valenciana ha lanzado este lunes cinco propuestas de "racionalización del tiempo de trabajo" para que cree que pueden ayudar a avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral: la implantación de una jornada semanal de 4 días o de 32 horas, la flexibilidad horaria o la reducción de los horarios comerciales y de ocio, son algunas de ellas.

Como muchas ciudades surcoreanas, Jecheon, está sufriendo el envejecimiento y la dificultad de encontrar trabajadores. Kim, miró a Asia Central y al medio millón de personas de ascendencia coreana que viven allí desde hace casi un siglo. Sus antepasados abandonaron Corea, y en 1937, la Unión Soviética, dirigida por Joseph Stalin, los atrapó y los deportó a lo que hoy son Uzbekistán, Kazajstán y Kirguistán. El Sr. Kim esperaba que, incluso si el idioma se hubiera desvanecido, fuesen aceptados más fácilmente que otros trabajadores migrantes.

El cambio contradice la apuesta del Gobierno por la conciliación. PSOE y Sumar lo 'cuelan' en una enmienda a la ley de paridad ya publicada el BOE. El Gobierno ha aprobado un inesperado cambio legal que hace exactamente lo contario: los 'facilita' en aquellos supuestos en el que el trabajador había solicitado o estaba disfrutando de una adaptación de jornada por conciliación, lo que hasta ahora se consideraba un motivo para considerar la nulidad del cese Un 'blindaje' que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, retira...

Y también las quiere Porfirio el que se tiró por la ventana y Jacinto el ingeniero y un montón de trabajadores más, por no decir la mayoría. No vamos a hablar de trabajadores que se van de vacaciones en agosto porque no les queda más remedio, por ejemplo porque cierran su empresa o la de su pareja, sino de trabajadores que quieren a toda costa tener sus vacaciones en agosto, como uno de sus objetivos laborales preferentes y puede que hasta el único. Vamos a ver por qué es así en muchísimos casos.

El Tribunal Supremo, en una sentencia de 23 de julio de 2024, ha ratificado la condena a 5000 euros de multa impuesta por la Audiencia Provincial de Valencia contra un trabajador despedido de la empresa Transportes Gruval SL por sus críticas a las condiciones laborales de su puesto. El Tribunal considera que estas críticas vulneran el honor de la empresa. El empleado condenado trabajó como conductor en esta empresa desde marzo de 2021 hasta el 10 de septiembre de 2021, momento en el que fue despedido.

El restaurante "La bien parida de Ruzafa", de Valencia, busca personal de sala y cocina. Hay que consultar las condiciones de la oferta de trabajo.

"Si yo no pedí nacer, ¿por qué tengo que trabajar ahora?" Es el argumento de un joven de 21 años que lamenta tener que trabajar y responsabiliza directamente a sus padres de haberlo traído al mundo sin su consentimiento.

Reflexiones a cerca de la escasez del trabajo y si es un problema real o creado artificialmente

El trabajador decidió demandar a la empresa Distribuciones Goyo S.A para reclamar diferencias salariales y la realización de horas extra comprendidas desde marzo a diciembre de 2019 solicitando 5.960 euros. Hizo 671 horas extra, dice la sentencia. El titular del Juzgado de lo Social nº3 de Lugo dio la razón al trabajador.