Según el último barómetro, de julio de este año, ante la pregunta de "¿a qué clase social diría usted que pertenece?", un 48,2% se definía como de media-media. De media-baja se consideraba un 13,3% y de trabajadora/obrera un 10,3%.

La ministra Nadia Calviño, íntimamente relacionada con la burocracia europea, quiere un Pacto de Rentas. Pablo Hernández de Cos, el gobernador del Banco de España ya adelantaba en enero que era necesario un acuerdo entre los llamados “agentes sociales” para establecer un gran pacto que limite los salarios. Antonio Garamendi, responsable de la CEOE, por supuesto, también quiere un Pacto de Rentas, aunque, eso sí, pretende no dar nada a cambio de la limitación de las retribuciones de los trabajadores.

En el actual mercado laboral existen muchos tipos de trabajo y es habitual tener ciertas dudas sobre las características de cada uno de ellos. El trabajo se puede clasificar de múltiples maneras en función de qué factores se tengan en cuenta. En este artículo explicamos todos los tipos de trabajo que existen para que puedas sopesar todas tus opciones y alternativas.

La derecha, la más militante en la defensa de la cultura del esfuerzo y la meritocracia desde el punto de vista propagandístico, es la que más hace en contra del mérito y a favor de la perpetuación de los privilegios. Todas sus políticas están destinadas a establecer diques para que la clase trabajadora no pueda mejorar su situación y que sea la burguesía, los que más tienen, los que sigan viviendo bien sin necesidad de esforzarse, sin perder su posición, solo por vía filial y dando preferencia al capital social, cultural o económico.

José Miguel Villarroya sobre el mito de la clase media

Los capitalistas sentenciaron quiénes son ‘esenciales’ durante la pandemia: cajeras de supermercados, sanitarias, de la limpieza, la educación, industria alimenticia, servicios sociales, atención domiciliaria, empleadas del hogar. Una sentencia que, en este momentum pospandemia, está impactando en las conciencias del mundo laboral más feminizado: si somos tan ‘esenciales’, cabe preguntarse por qué sufrimos los peores agravios y humillaciones, la desigualdad salarial, la precariedad que repercute en nuestras vidas, sin poder disfrutarla después

En España no podemos aplicar el marco de una clase obrera que busca refugio en la derecha radical tras el abandono de la izquierda identitaria... La izquierda debería asumir que no representa al hipster que compra el Manifiesto Comunista por Amazon, sino al repartidor que se lo entrega.

El director vuelve a rodar con Javier Bardem en 'El buen patrón', candidata de España a los Oscar.

El impuesto de sociedades es «prácticamente inconstitucional» y que en España una peluquería o un pequeño bar «pagan proporcionalmente más impuestos que el Banco Santander o que cualquier gran empresa. «A quien hay que bajarle los impuestos», ya que, considera, que «en este país quienes sí está pagando impuestos religiosamente es la clase trabajadora y la clase media, que pagan de IRPF, de media, un 15%. Las pymes y los autónomos, que también pagan muchísimo en impuestos y, sin embargo, las grandes empresas no llegan ni a un tipo del 6%.

La firma quiere que el 29% de sus altos puestos proceda de un entorno socieconómico más humilde para 2030. Así lo anunció la división británica de la consultora, tras publicar también la brecha salarial existente entre sus propios empleados en función del grupo social al que pertenecen. Las personas con un origen familiar más humilde cobran un 8,6% menos que los compañeros que proceden de un entorno “profesional” y un 6,6% menos que los intermedios, según los datos de la compañía.

A principios de este año, Thais Villas salió a la calle para preguntar a los vecinos de un barrio rico y otro obrero por la cuestión del salario mínimo. En concreto, les preguntó acerca de cuál era, a su juicio, la cantidad que necesita una persona para poder vivir tranquila.

Unidas Podemos: "No entendemos porqué la clase trabajadora no nos vota". Respuesta de Unidas Podemos:

La fuerza laboral mundial aumentó en un 25% entre 2000 y 2019, de 2.600 a 3.300 millones (...) Contrariamente a la noción de economía “posindustrial”, la fuerza de trabajo (manufactura, construcción y minería) aumentó de 536 millones a 755 millones de personas durante este período. La clase obrera del siglo XXI es una clase en formación. Las fuerzas motrices han sido la globalización desigual y el surgimiento de multinacionales. Otros aspectos de esta transformación incluyen la caída de la tasa de ganancia que comenzó a finales de los 60.

Las posiciones cortas solían ser una forma de reducir el riesgo de vender o comprar. Los agricultores que esperaban a que llegara su cosecha no estaban seguros del precio por fanega que obtendrían en el mercado: ¿obtendrían [...] sustento para el próximo año o se quedarían en la indigencia? Para reducir ese riesgo, las empresas de cobertura ofrecían comprar la cosecha por adelantado a un precio fijo. El agricultor tenía garantizado ingresos cualquiera que fuera el precio por fanega en el momento de salir al mercado.

La intensidad de las crisis están provocando cambios intensos en la estructura social. En particular, entre los parados que entran y salen del mercado de trabajo con facilidad.

Con el recuento casi completo en varios estados clave, parece que Biden se ha escapado y ganará la presidencia. Los banqueros de Wall St. y los jefes de las grandes empresas ya están sacando el champán. Pero para la clase trabajadora y los pobres, hay pocos motivos para celebrar. La elección ha expuesto la podredumbre de la "democracia" estadounidense. Este es un sistema en el que la gente común solo puede tomar una decisión cada cuatro años, mientras que los ricos gastan miles de millones para comprar a los que están en el poder.

Los Nadies, la clase trabajadora, los que dependen de las maniobras políticas de los partidos de turno dentro de los sistemas capitalistas, o lo que es lo mismo pero no es igual; la suerte.

El cambio climático y las consecuencias que tiene en nuestras vidas son buenos ejemplos de cómo las cosas pasan de la teoría y de los modelos predictivos a la realidad, sobre todo si ponemos el foco en las condiciones de trabajo y la salud laboral. Las nuevas realidades que el cambio climático está generando en el mundo del trabajo están tendiendo a empeorar las condiciones laborales. No podemos ver la cara más dramática de este fenómeno, las muertes asociadas fundamentalmente a la exposición al calor en el trabajo.

La generación Z y los millennials están introduciendo cambios significativos en el ambiente laboral contemporáneo, llevando su necesidad de “me gusta” y retroalimentación constante a sus empleos. Esta demanda de reconocimiento y feedback tiene implicaciones importantes para la gestión de equipos y la cultura organizacional. Un estudio de Gallup y Workhuman indica que los trabajadores de la generación Z y los millennials tienen un 73% más de probabilidades de buscar reconocimiento frecuente en comparación con los baby boomers.

Alvise, el azote de la casta viajando en business.

En la red social de TikTok se hizo viral un video de un joven llamado Zekyeel, quien aseguró que no quiere trabajar nunca, porque "no dio su consentimiento para nacer" y que sus padres tienen la responsabilidad de mantenerlo aún cuando él tenga edad para trabajar. El vídeo, que supera los 3,1 millones de reproducciones, ha generando un intenso debate sobre las responsabilidades y expectativas de la vida adulta en la sociedad actual

Oferta de trabajo, recolección melones. Se necesita personal preciso. (Humor)

«Lo único que están haciendo es retrasar la negociación para llevarla a un futuro convenio colectivo», ha denunciado a ABC Antonio Alex, delegado de UITA (Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía), uno de los 15 representantes que están protagonizando el encierro en señal de protesta hasta que se les vuelva a convocar. La unión sindical formada por UITA, UGT, CCOO y CSIF ha iniciado un encierro en las instalaciones de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya)

La vida de Mohamed Saliou es una historia de desesperación, lucha y de un final feliz. Hace seis años, salió como pudo de su país, Guinea-Conakri, tras intentarlo hasta en siete ocasiones. Después de una durísima travesía, tuvo la suerte de dar con Pilar Carmona, una profesora de Almería que cambió su vida. Ahora, sueña con ser médico, según informa Ana Martín. Mohameh Saliou decidió emigrar de Guinea-Conakri por la mala situación que había en el país, con varios golpes de Estado e inestabilidad.

El ministerio abre la puerta a una “adaptación paulatina” de las empresas a las 37,5 horas y a mecanismos “que permitan cierta flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo”. “Como saben, la jornada se computa en módulo anual. No es lo mismo que se tenga que incorporar a inicios de año, a que se pueda contar con todo el colchón que nos da 2025 para que las empresas puedan ir, poco a poco, incorporando esa reducción de jornada a través de diversas medidas, como más días de vacaciones o permisos”, ha desarrollado el número 2 de Yolanda Díaz.