La generación Z y los millennials están introduciendo cambios significativos en el ambiente laboral contemporáneo, llevando su necesidad de “me gusta” y retroalimentación constante a sus empleos. Esta demanda de reconocimiento y feedback tiene implicaciones importantes para la gestión de equipos y la cultura organizacional. Un estudio de Gallup y Workhuman indica que los trabajadores de la generación Z y los millennials tienen un 73% más de probabilidades de buscar reconocimiento frecuente en comparación con los baby boomers.
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Piensan que la vida real funciona a base de likes
“ Este tipo de retroalimentación no solo mejora la moral de los empleados sino que también puede aumentar significativamente la productividad en el lugar de trabajo según Workhuman”
“ La experiencia de inestabilidad económica, ya sea debido a la crisis financiera o la pandemia de COVID-19, les lleva a valorar profundamente el feedback práctico y constante que les ayude a mejorar y avanzar en sus carreras”
Da la impresión que esta actitud proactiva hasta es mejor para la propia empresa. Al menos aquella que sepa valorar a sus empleados que ya no se conforman con ser meros esclavos…
Si cariño, ya vuelvo a la cama...