En el pacto del Gobierno de coalición, PSOE y Sumar acordaron aprobar una serie de medidas a lo largo de la presente legislatura. Entre ellas se encuentra la ampliación de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, más conocida coloquialmente como la baja por maternidad o paternidad. El acuerdo es pasar de 16 a 20 semanas, aunque hasta el momento esta medida se había visto estancada.
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Otra cosa es que la empresa guste de rotar el personal para contratar gente joven y barata. Entonces si, puede dar un poco por saco. Ventajas de contratar cuarentones y cincuentones, supongo.
Para empleados de empresas pequeñas donde la mano de obra no es fácilmente reemplazable, esto es bueno o malo?
Si seguimos con una tasa de recambio generacional cercana a 1 ¿A quien va a poder contratar una empresa pequeña?
Pareciera que estamos todos los días teniendo hijos cuando, la realidad es que cada vez es más anecdótico. Las medidas de conciliación se implementan para incentivar a tenerlos ya que literalmente el futuro del país (a 20 años vista) depende de ello.
Ahora te respondo, el límite está cuando se consiga que la tasa de… » ver todo el comentario
Por eso la patronal no ve con malos ojos la medida y así la izquierda de apunta un tanto.
Yo 17..
Y las empresas pequeñas siguen funcionando.
maternidad,ya sea desgravando o ....