La Sala de lo Social ha confirmado la nulidad de un proceso por despido disciplinario en el que el trabajador se enfrentó al letrado de la compañía. Confirma la nulidad del juicio porque el juzgado no comunicó al trabajador que la empresa acudiría a la vista con abogado. Este incumplimiento provocó una situación de indefensión en el demandante. La ley obliga a avisar en los juicios laborales para que este pueda “hacer uso de igual medio de asistencia técnica de modo que se garantice la igualdad de las partes en el proceso“.

El 30 de septiembre decae la norma que declara improcedente o nulo el despido y, en octubre, muchas empresas cumplen seis meses desde que empezaron a recuperar trabajadores del ERTE

¿Para qué hacer un ERTE pudiendo despedirte? Eso se han preguntado los miles de empresarios que están utilizando la crisis sanitaria del coronavirus para deshacerse de sus trabajadores. Sí, podrían hacer un ERTE, salvando su empresa y tú conservarías tu empleo… pero no. Es más fácil aprovecharse de tu desconocimiento jurídico y tu buena fe, empleando trucos baratos. Pero lo triste es que están funcionando. En este artículo aprenderás cómo te quieren engañar, si es que no lo han hecho ya.

Fundamental entender que no existe el Despido por Coronavirus: sería Improcedente o Nulo. Ni hay despido procedente ni disciplinario por causas ajenas al contrato, al convenio o al trabajador. Sin embargo, los plazos son los que son y los días empiezan a contar... con confinamiento o sin él

Calvente: "Se inventaron la acusación falsa de acoso sexual para justificar mi despido. Mi principal objetivo siempre ha sido la integridad ética y moral y el cumplimiento de la ley", ha concluido. Precisamente ha señalado que tiene pruebas "de que toda acusación contra él es falsa" y ha destacado que está preparando una querella por calumnias contra todos aquellos que le "están difamando".

"Así lo detalla el burofax con el cese del contrato al que ha tenido acceso RTVE, en él aparecen conversaciones, mensajes, audios, desde 2017, que supuestamente demostrarian ese acoso. Calvente lo niega; "Ningún tipo de acoso, nada, nada, nada, absolutamente nada, al contrario; Era ella la que me perseguía a mí"..."

La dirección de Podemos despidió el pasado lunes al abogado José Manuel Calvente, hasta entonces responsable de Protección de Datos del partido, tras abrirle un expediente por acoso sexual y laboral a una trabajadora del partido, que podría terminar en los tribunales

Los ex abogados de Podemos José Manuel Calvente Redondo y Mónica Carmona Segura, que trabajaban para Podemos como Delegado de Protección de Datos y como Responsable de Cumplimiento Normativo .

¿Quién no tiene un amigo ( o nosotros mismos) que ha sido despedido por supuestas faltas graves que en realidad no son ciertas? Son muchas las empresas que alegan causas disciplinarias inexistentes para despedir a un trabajador, ahorrándose así la indemnización por despido que correspondería. Cuando no están justificadas, estas causas pueden ser declaradas nulas por un Juez. Es interesante saber cómo hay que actuar ante este tipo de despidos.

El despido de Paloma Herranz es una buena noticia para Ana Botella. La hasta ahora directora de los servicios jurídicos de la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo (EMVS) preparaba desde hace semanas el recurso contra la sentencia absolutoria del Tribunal de Cuentas (en segunda instancia) que libró a la exalcaldesa de Madrid y a siete altos cargos de su gobierno de una multa de 25,7 millones de euros por la venta de pisos sociales a fondos buitre.

Dia despedirá a más de 2.000 empleados tras anunciar pérdidas de 352,58 millones, frente al beneficio de 101,20 millones de euros registrado un año antes.

Es posible ser despedido mientras se está de baja, pero siempre y cuando la empresa acredite una causa legal que lo justifique y que no sea la propia enfermedad. ¿Qué quiere decir esto?

Los representantes sindicales van a convocar una huelga pidiendo la readmisión. La letrada habla incluso de advertencias por parte de los responsables de la organización, tras mostrarse muy crítica con un proceso de depidos llevado a cabo en el año 2016.

El personal de Tropa y Marinería ultima el paso a la vía judicial. No ha sido suficiente la subcomisión en el Congreso de los Diputados que acabó los trabajos parlamentarios sin ninguna solución para su problema. Encaran, por tanto, una incierta situación laboral en una edad crítica para reinventarse en el mundo laboral. "Constitucionalmente consideramos ilegal que seamos considerados eventuales tras más de veinte años, en la mayoría de los casos, prestando servicio en las Fuerzas Armadas", argumentan los afectados. "Lo mismo ocurre con los...

Estamos ya en pleno verano y las terrazas se llenan, los hoteles abarrotados, las playas repletas de sombrillas. Unos de vacaciones y otros empezando en su nuevo trabajo, pero en la sombra están los que son o serán despedidos por ajustes en la empresa, es bueno saber los tipos de despidos y sus indemnizaciones.

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Fragmento de la reunión en la que se despiden abogados y administrativos de CCOO de cataluña

Los abogados del novio de Ayuso me piden una rectificación y amenazan con sumarme a la lista de querellas contra todo el que señale la reprobable gestión de la presidenta de la Comunidad de Madrid en este caso. Mi respuesta.

En un nuevo giro en el caso federal de interferencia electoral contra el expresidente Donald Trump, el abogado especial Jack Smith ha presentado un documento misterioso, oculto tanto al público como a los abogados de Trump. La presentación se hizo en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Columbia, donde la jueza Tanya Chutkan supervisa el caso. Una notificación judicial del miércoles muestra que Smith presentó un documento titulado "Government's Classified, Ex Parte, In Camera, and Under Seal Notice Regarding C.”

Abogado de Edmundo González declara que el ex candidato presidencial NO TUVO NADA QUE VER con la página web que intentó usurpar las funciones del CNE.

La automotriz alemana Volkswagen dice que los vientos contrarios que enfrenta la industria de vehículos significan que no puede descartar el cierre de plantas en Alemania, y debe abandonar un compromiso de protección de empleos vigente desde 1994 que habría prohibido los despidos hasta 2029.

La dirección de la marca automovilística ha notificado que cancelará un acuerdo de larga duración con los empleados en el país que excluía los despidos obligatorios hasta finales de 2029

Días después de que el caso estalle, el italiano habría decidido poner fin a su relación profesional con Giacomo Naldi, el fisioterapeuta que presuntamente le contagió de la sustancia prohibida, y Umberto Ferrara, su preparador físico, tal y como informa este viernes el diario italiano Corriere Dello Sport. Esta noticia llega después de que el portavoz del tenista haya salido en la defensa de Sinner al asegurar que "sufre una enfermedad de la piel llamada dermatitis psoriasiforme, por la que la piel de los pies y la espalda se daña".

El Ministerio de Trabajo minimiza los efectos del "error" del Ministerio de Igualdad en la ley de paridad y rechaza que los cambios vayan a tener consecuencias legales. Este jueves entra en vigor la norma aprobada en julio, que eliminó por error la nulidad del despido a quienes disfruten o hayan solicitado reducción de jornada o permisos para el cuidado de familiares por enfermedad. En el ministerio de trabajo, sin embargo, niegan que vaya a ser así y afirman que "el despido seguirá siendo nulo" en estos casos.

La propia ministra de Igualdad, Ana Redondo, calificó la semana pasada de "error lamentable" lo que había ocurrido y apuntó a que en septiembre, cuando se reanude la actividad parlamentaria, el problema sería subsanado en el Congreso. una omisión en la redacción de la Ley de Paridad, la primera que aprobó el último Gobierno de Pedro Sánchez bajo la dirección de la nueva ministra, ha provocado que este tipo de despido ya no vaya a ser nulo sino improcedente.

La redacción de varias leyes dependientes del Ministerio de Igualdad han acumulado una sucesión de errores o fallos que ha terminado afectando a los trabajadores que solicitan o disfrutan de una adaptación de jornada para conciliar y cuidar a los hijos. Desde este jueves, con la entrada en vigor de la Ley de Paridad, los empleados que hayan pedido una reducción de jornada o la estén disfrutando podrán ser despedidos con más facilidad.

Hay muchos casos en los que el despido puede ser declarado nulo, con condena a la readmisión del trabajador pagándole y cotizando los salarios de tramitación (su sueldo completo entre despido y readmisión). Sin olvidar que el trabajador puede esquivar fácilmente la readmisión sin dejar de cobrar los salarios de tramitación y que además puede cobrar una indemnización aparte en los casos de vulneración de sus derechos fundamentales. Pero todo eso funciona solo cuando el asunto llega a juicio y hasta el final.

Un trabajador de la planta de fabricación de automóviles de Stellantis en Vigo ha logrado que el Tribunal Supremo declare improcedente su despido, después de que la empresa lo acusara de haber "dimitido" cuando dejó de asistir a su nuevo turno nocturno. La sentencia obliga a la compañía a readmitir al empleado o indemnizarlo con 6.056 euros.

La empresa PreZero, concesionaria de la recogida de basuras en A Coruña, ha tomado la decisión de despedir a Miguel Ángel Sánchez, presidente y líder del sincato STL, mayoritario entre los trabajadores del servicio. Así lo han confirmado fuentes cercanas al caso a Quincemil.

En los últimos días se ha aprobado la llamada “ley de paridad”, que obliga a unos porcentajes de reparto de cargos por sexos en algunas empresas grandes, sindicatos, etc. etc. Pero no vamos a hablar de eso, sino de que en esta ley se ha “colado” la eliminación de dos de las causas o situaciones de protección contra el despido.

La ley orgánica de paridad, publicada el 2 de agosto de 2024, establece una serie de modificaciones del Estatuto de los Trabajadores (la principal ley laboral de España) que ahora permiten que una empresa pueda despedir de manera improcedente a aquellas personas que, o bien se cojan el permiso de cinco días para cuidar de familiares enfermos (artículo 37.3b) del Estatuto), o bien soliciten un cambio de la jornada por conciliación familiar (artículo 34.8 del Estatuto).

Un letrado va a denunciar a un juzgado de Valladolid en un espinoso caso de custodia de unos menores tras un divorcio por “irregularidades reiteradas”. La última, no comunicarle un informe de la Fiscalía que avalaba que pudiera ver a sus hijos fuera de un punto de encuentro