Una entidad empresaria lanzó una innovadora propuesta para ayudar a reactivar la actividad económica en Argentina y busca generar un millón de nuevos puestos de trabajo. La iniciativa impulsada desde el sector privado fue presentada recientemente en la Cámara de Diputados y busca mostrar el apoyo del sector emprendedor argentino a las reformas estructurales

A partir de mañana, las empresas tendrán que cumplir con la Ley 2/2023 para la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. En ella se desarrolla que las empresas que tengan más de 50 empleados deberán crear un canal "seguro y anónimo" para que los empleados puedan denunciar irregularidades normativas.

Los vídeos publicados en TikTok o los comentarios realizados en Twitter pueden utilizarse como pruebas ante un despido. Cuatro sentencias avalan que las empresa.

El Consell Comarcal del Maresme abrió la semana pasada la convocatoria para la contratación de seis personas trans en el marco del programa Trabajo y Formación que tiene como objetivo fomentar la ocupación para los colectivos con más riesgo de sufrir exclusión sociolaboral. Uno de los tres requisitos para poder participar consiste en firmar una declaración responsable en la que la persona solicitante asegura que se declara transgénero. "¿Cómo se puede acreditar a la Administración pública que alguien es transgénero? No se puede...

Un asunto que genera gran polémica es la posibilidad de que el funcionario pueda ser cesado de su puesto según el resultado que consiga en la nueva prueba de desempeño, pero en ningún caso la expulsión de la función pública. La evaluación del desempeño es un procedimiento anual en el que se valorará la conducta profesional y se medirá el rendimiento o los resultados de los empleados públicos, para mejorar de la productividad de las unidades y la calidad de los servicios. Será obligatoria para todo el personal en situación de servicio activo o

La Iglesia Católica en Alemania ha actualizado sus leyes laborales para acabar con la discriminación basada en la sexualidad. La enmienda, aprobada el martes, se produce casi un año después de que 125 empleados de la Iglesia Católica se declararon homosexuales juntos en una manifestación para poner fin a la discriminación bajo las reglas de la Iglesia.

La nueva Agencia Estatal de Empleo contará con "dos grandes unidades", una destinada a analizar los datos y otra unidad descentralizada de datos, que contará con big data e inteligencia artificial. "Si hay un servicio público conocido en nuestro país, es el SEPE, y es una de las grandes demandas de los ciudadanos de nuestro país", ha dicho Díaz, y ha añadido que la transformación incluirá digitalización, modernización e incorporación de nuevas metodologías.

Deliveroo saldrá en los próximos meses de España. Pero su cúpula ha dejado en vilo a los 3.800 empleados, entre trabajadores directos y 'riders' al retrasar la negociación del despido colectivo.

Los que seguís a Laboro en Twitter ya sabéis que hace pocos días que Deliveroo (una de las empresas de repartidores de comida en bici como falsos autónomos) anunció que tiene intención de irse de España. Por lo que a las derechas y las patronales, que en realidad son la misma cosa, les ha faltado tiempo para salir a rebuznar que Deliveroo se va por culpa de la “ley rider” del Gobierno y concretamente de Yolanda Díaz. Por lo que procede un nuevo artículo aclaratorio en Laboro en la serie “desmontando”.

El juez que firma la resolución, declara nula la actual regulación sobre el régimen indemnizatorio del despido improcedente. En su opinión, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, “aparentemente vigente”, vulnera el artículo 10 del Convenio OIT, que entró en vigor para España en 1986. El juez dictamina que la ley no puede dejar esta opción en manos del empresario incumplidor. De esta forma, se igualarían los efectos entre el despido improcedente y el nulo (reservado para ceses discriminatorios u otra vulneración de derechos fundamental

"Esto no es nuevo. Es el debate que toda la vida han tenido nuestros padres de si era mejor ser autónomo y ganar más dinero o empleado y tener más seguridad si te quedabas sin trabajo. Lo que es nuevo es que llega a una cosa que lo mires por donde lo mires es precario". Glovo por ejemplo emplea una especie de puja de horas. Los que tienen puntuaciones más altas, pueden escoger antes cuando se abren las franjas de selección. "Es una falsa sensación de libertad. Al final te están controlando las horas. Eso no es ser autónomo".

A falta de que el Gobierno alumbre la nueva normativa, muchos empleados desean seguir operando en remoto; y las empresas, que vuelvan a sus puestos.

El Tribunal Supremo ha anulado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declaró procedente el despido de un trabajador en Granada en base al informe de un detective privado que contrató la empresa y que el alto tribunal considera una prueba "ilícita", "sin valor jurídico alguno", incidiendo en que este tipo de informes "no tienen la condición de pruebas documentales".

La Asociación de Empresas de Energías Renovables (APPA) afirma que, a falta de la aprobación definitiva en las Cortes, la Ley de Cambio Climático y Transición Energética aprobada ayer por el Consejo de Ministros «es un paso más hacia la seguridad jurídica de los proyectos renovables». El sector celebra que se hayan aprobado objetivos ambiciosos, estableciéndose que al menos un 35% del consumo de energía final y un 70% de la electricidad provengan de energías renovables para 2030. Estos objetivos, según APPA...

La orden llega horas después de que la propia General Motors anunciase sus propios planes de fabricar ventiladores con Ventec Life Systems en una de sus fábricas de componenentes en Indiana

Un juez anula la multa a un restaurante en el que varios familiares echaban una mano, pero SIN CONTRATO.

En ecuador, en el año 2016 la reforma La reforma a la Ley de Servicio Público y al Código del Trabajo demando la siguiente posición en feriados...

En medio de un litigio relacionado con el empleo, muchos empleadores se encuentran indefensos ante demandas por despido intempestivo injustificado. Sin embargo; hay varias formas clave en que un empleador puede protegerse contra tales demandas y minimizar su responsabilidad en el juicio. A continuación se presentan estrategias para que los empleadores consideren.

Cuando las mujeres fueron a trabajar a las fábricas durante la Segunda Guerra Mundial, rompieron el mito de que no eran capaces de hacer el mismo trabajo que los hombres. Hoy, sin embargo, a pesar de la tendencia hacia una mayor igualdad, algunos países aún prohíben a las mujeres realizar ciertos trabajos. El Banco Mundial dice que hay 104 economías con leyes que restringen los tipos de trabajos que las mujeres pueden emprender, y cuándo y dónde se les permite trabajar. Se estima que esto afecta al empleo de 2.7 mil millones de mujeres.

La ley del Gobierno para aflorar de la economía sumergida a las empleadas del hogar se ha revelado como un auténtico fracaso en Asturias. Nunca llegó a legalizar ni al 50% de los profesionales y, además, la cifra de personas dadas de alta en el epígrafe especial de la Seguridad Social creado ex profeso mengua año tras año. La documentación es engorrosa y complicada mientras que los beneficios son muy exiguos y las bonificaciones con las que se trató de incentivar hace tiempo que expiraron.

La nueva norma permitirá a las familias de la Comunidad Valenciana escoger la lengua base y a los alumnos en cuál quieren examinarse

“Aplaudimos y estamos profundamente agradecidos al Congreso de los Estados Unidos por aprobar la Ley de Protección de Falun Dafa antes del 25º aniversario de la persecución el próximo mes”, dijo Levi Browde, director ejecutivo del Centro de Información de Falun Dafa. “Este proyecto de ley crucial salvará vidas, brindará esperanza a los practicantes de Falun Gong que aún sufren en China”

Al igual que ocurrió durante la Revolución Industrial, actualmente muchos usuarios tienen un miedo real a que la inteligencia artificial les termine sustituyendo en sus puestos de trabajo. Esta afirmación no contaba con datos que sustentaran de esta situación, pero la realidad es que hay un grupo de personas que si se van a ver realmente afectados: los autónomos. Los clientes de estos autónomos optan por usar IA para realizar sus trabajos más barato

El Gobierno ha acordado interponer un recurso de inconstitucionalidad contra la Ley Trans y LGTBI de la Comunidad de Madrid, aprobadas en 2023, tal y como lo ha anunciado Ana Redondo en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. En ella, la ministra de Igualdad ha asegurado que la normativa madrileña es "regresiva", al limitar y vulnerar derechos que ya están reconocidos en la legislación estatal.

La ministra de Vivienda y Agenda Urbana, Isabel Rodríguez, ha avanzado que el Gobierno estudia una posible modificación de la Ley de Propiedad Horizontal para regular los pisos turísticos como una actividad económica más y para “empoderar” a las comunidades de vecinos y que participen de estas decisiones. La titular de Vivienda, que esta tarde se reúne con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), ha indicado que van a apurar todo su margen de competencia valorando esta posible modificación de la ley .

El director de Economía de la CEOE, Gregorio Izquierdo, ha afirmado este miércoles que el Producto Interior Bruto (PIB) de España crecerá cerca del 2,5% este año, impulsado, sobre todo, por la hostelería, el turismo y el ritmo de creación de empleo. Lo ha afirmado durante su intervención en el Congreso Horeca de AECOC (Asociación Española de Codificación Comercial), al tiempo que ha indicado que la economía española está creciendo por encima de la media de los países de la Unión Europea.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia considera que la empresa no conculca derechos del trabajador cuando llama únicamente para preguntar cómo se encuentra. El caso es que CC OO denunció el protocolo de la compañía, por vulnerar varios derechos de los trabajadores, ante el Juzgado de lo Social Nº1 de Vigo, que la desestimó.