Adriana Ampueda, venezolana de 42 años que llevaba siete como teleoperadora en la empresa Extel en A Coruña, acumuló 11 días de baja por una gastroenteritis y una afonía. El lunes, cuando se presentó en su oficina, fue despedida pese a tener justificante médico. Como ella, los sindicatos han identificado varias decenas de casos similares desde la sentencia del pasado 29 de octubre del Tribunal Constitucional que avala el despido de un empleado que falte al trabajo por enfermedad, aunque esté justificada.

¿Se imaginan que una de las nuevas formaciones políticas propusiese la supresión de las horas extraordinarias al objeto de facilitar una vía de acceso de los parados al mercado laboral? Pues eso es exactamente lo que ya propone el actual texto del Estatuto de los Trabajadores: “El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso".

Se ha detenido a dos personas por este hecho. Todavía están siendo investigados y, por protección tanto de la víctima como de los delincuentes, no han trascendido todos los datos. Lo que sí se sabe es que una persona dejó a reparar su móvil en una tienda de reparaciones y después se encontró con que en su cuenta faltaban 5.000 €. La estafa se realizó a través de la propia aplicación del banco en el móvil que se quedó en reparación. Aprovecharon que el cliente dejó el móvil desbloqueado para acceder a la banca online y transferir 5.000 €.

un restaurante así lo solicita en su última oferta de trabajo. La misma ha sido compartida por la cuenta de X (antes Twitter) Soy Camarero. "Cuando las ofertas de trabajo crees que no te van a sorprender, zas", señala en el tuit en el que ha compartido las demandas de este local de Talavera de la Reina. "¡Aviso urgente, en Jorge's buscamos cociner@ que no se drogue, sea mentalmente human@, no sea alcoholic@ y quiera trabajar! Lo que no sepa se le enseñará. Abstenerse personal que no cumpla los requisitos mínimos. Interesad@s enviar o llevar cu

Diversos estudios han demostrado que la juventud tiene tendencia a incumplir los plazos de sus tareas por diferentes motivos. Un experto dice que es natural: están aprendiendo

Una de las cosas que mosquearon a Juanjo cuando buscaba trabajo fue ver ofertas de empleo en Linkedin que luego no encontraba en la web de la empresa. "Es raro, porque en Linkedin tú pagas por poner los anuncios y en tu web te sale gratis", cuenta. "Vi uno de una empresa que me gustaba. La descripción del puesto era extraña y eso también me sorprendió: precisamente porque pagas necesitas darte brillo y que la oferta se encuentre con facilidad. Leí que una de las métricas que los inversores piden a las empresas es crecer mucho, y que por eso ...

Creen que la nueva fábrica removerá el mercado laboral, absorbiendo empleados que ahora trabajan en el tejido empresarial de la zona. Piden a la Subdelegación del Gobierno que agilice los trámites, la Subdelegación se ha comprometido a facilitar trabajadores extranjeros. "el trámite que hay que hacer para traer a esa gente legalmente"

El 1 de enero de 2025, los trabajadores con salarios altos comenzarán a pagar un nuevo impuesto bautizado por el Gobierno como la 'cuota solidaria', pues su propósito principal es recaudar fondos adicionales para financiar las pensiones públicas. Concretamente, la nueva medida afectará a los empleados cuyos salarios anuales superen los 56.646 euros (o 4.720,5 euros mensuales). En especial, lo que se busca es hacer frente al retiro masivo de la generación de los babyboomers, aunque no mejorará la base reguladora que calcula la futura pensión...

Un informe de 2024 realizado por el Banco Mundial clasifica a Irán entre los peores países en lo que respecta a las barreras legales de género para la fuerza laboral (solo Yemen, Cisjordania y Gaza ocupan un puesto más bajo). Y otras estadísticas reflejan lo mismo. Según el reciente informe 2024 Global Gender Gap del Foro Económico Mundial, Irán tiene la tasa más baja de participación de las mujeres en la fuerza laboral entre los 146 países encuestados.

Desde 2020 han fallecido más de 3.320 personas trabajando, una cifra que se ha mantenido estable en los últimos años y que los expertos atribuyen a la falta de control y a un cumplimiento más formal que real de la normativa: "La seguridad material ha fracasado".

Las nueva generaciones están rechazando los bajos salarios y las duras condiciones de las fábricas. Se ha tenido que ofrecer salarios más altos y bonificaciones para atraer y retener a los trabajadores, causando que la rentabilidad este disminuyendo rápidamente. Apple ha comenzado a trasladar parte de su producción. El traslado hacia otros mercados marca el comienzo del fin de la era de producción barata en China, y surge una pregunta preocupante: ¿qué ocurrirá cuando estos países también se desarrollen y ya no puedan ofrecer costos bajos?.

Ángel Pardo lamenta que a las nuevas generaciones las ve "muy flojas": "Cuando un chico —y me pasa con mis hijos— de 24 años te dice que tiene que conciliar la vida laboral con la personal, yo flipo. ¿Tú qué vas a conciliar?"

El pasado sábado 10 de Agosto los delegados de MAYSA se reunieron con la Ejecutiva regional del Sindicato para analizar la problemática que está viviendo la plantilla y tomar las medidas oportunas. Entre otras muchas cosas, en dicha reunión se decidió denunciar a Mercadona por discriminación en el Ministerio de Igualdad por la situación que se está dando con las mujeres trabajadores de conciliación en la mercantil.

La imposición de nuevas penalizaciones a los parados por rechazar ofertas de trabajo de los servicios públicos de Empleo comienza a dar sus primeros resultados positivos. Ha descendido casi a la mitad en solo un año el número de desempleados que desestiman propuestas para incorporarse al mercado laboral. La ley contempla desde hace tiempo que un desempleado que rechace una oferta de empleo adecuada comete una infracción grave, sancionada con la suspensión de la prestación durante tres meses.

La eliminación de la protección ante el despido para las personas que hubieran solicitado una adaptación de la jornada laboral o el permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica ha pillado por sorpresa a los despachos laboralistas y académicos en la materia. La recién publicada ley de paridad ha introducido cambios en una versión obsoleta del Estatuto de los Trabajadores por los que ha quedado eliminada la nulidad que se aplicaba de forma automática para supuestos como el teletrabajo por conciliación.

En esta oferta, el propietario la anunció de esta manera: "Se busca personal para trabajar en una confitería en la zona de San Basilio, Murcia". En este momento todo bien, posteriormente mostró el horario: "Horario de 15 a 22:30". Posteriormente, escribió las habilidades que le gustarían con las que contará el aspirante: "Se necesita que se tenga experiencia en servicio de cafetería. Con empatía al cliente y servicial". Todo bien, hasta que llegó el momento de comunicar el sueldo: "Sueldo 700 euros, enviar cv".

El Tribunal de Justicia de Cataluña obliga a una trabajadora a devolver los más de 17.000 euros que cobró de prestación por desempleo al considerar que su despido fue una baja voluntaria encubierta.