#5 de todos los despidos objetivos o disciplinarios, como es el caso. Es para defensa del trabajador, porque pueden decir que has robado sin que sea verdad y la diferencia de indemnización no es baladí
#2 La empresa la puede echar, pero ñagando un poco mas. Si se le hubiera reconocido que era del comite, el despido hubiera sido nulo, ya que no se puede echar a un miembro del comité por despido improcedente
#7 La sentencia obliga a la empresa a pagarle los salarios de tramitación y a o darle una indemnización por improcedente o readmitirla en un puesto similar... es casi un despido nulo.
#13 No, en un despido nulo la empresa no tiene opcion a despedir al empleado, aunque sea pagando como improcedente. Para mi hay una gran diferencia, aunque el hecho que le paguen salarios de tramitacion es muy positivo
Yo trabaja en una gran empresa hace mas de 20 años (no diré el nombre) que pillaron a una persona de contabilidad que llevaba años robando y cuando la descubrieron no la pudieron echar porque les amenazo con destapar todo lo que la empresa habia robado a hacienda (lo tenia todo guardado) , hoy en dia sigue trabajando en la misma empresa.
#14 No tiene mucho que ver con el caso pero es un gran ejemplo de lo que pasa cuando una empresa "tipical spanish" se enfrenta a la realidad legal, que cuando quiere aplicar dicha legalidad porque le conviene se crea problemas legales mucho peores.
#15 Pues así se llegó a un asesinato creo que en los 90, no recuerdo el nombre del empresario, fue bastante famoso en la época, cuando le amenazaron con destapar sus chanchullos la cosa acabó mal.
#1 Que te salve de un despido procedente (por meter la mano en caja) que te hayan hecho delegada sindical. Cualquiera diría que obraron de mala fé al nombrarla in extremis para proteger a una ladrona reconocida.
#4 No, es improcedente pot no hanerlo comunicado al comite, comunicacion obligatoria para todo despido objetivo y disciplinario. Si lanjubieran reconocido como miembro del comite, seria nulo, ya que no se puede despedir a un miembro del comite por despido improcedente
#4 Esto... los delegados de empresa no se nombran, se eligen mediante elecciones sindicales.
Quien se presenta candidato a delegado sindical goza de un año de especial protección contra el despido, independientemente de si es elegido o no. Las elecciones se realizaron el 8/8/22 y el despido el 21/4/23, dentro de ese año de especial protección. Debido a que la inclusión de la trabajadora en el comité de empresa se produjo por la baja de varios de sus miembros, deduzco que esta trabajadora se… » ver todo el comentario
Quien se presenta candidato a delegado sindical goza de un año de especial protección contra el despido, independientemente de si es elegido o no. Las elecciones se realizaron el 8/8/22 y el despido el 21/4/23, dentro de ese año de especial protección. Debido a que la inclusión de la trabajadora en el comité de empresa se produjo por la baja de varios de sus miembros, deduzco que esta trabajadora se… » ver todo el comentario
A ver cuándo comprende la gente que el sindicato logra derechos y que lo componen los trabajadores.
Votando basura.