#31 Eso me ocurrió a mi en una empresa en la estaba en un proyecto de Clipper, me largué al cabo de un tiempo por mejores condiciones.
Pasados medio año de irme, se encontraon con problemas en el compilador y se pusieron en contacto conmigo para ver si les podía dar una mano. Les dije que no recordaba nada del proyecto y me hice el longis.
Ahí se queden con la mierda, pagaban un sueldo de mierda y cuando les pedía mejoras, me decían que imposible y blablablabla. Luego resulta que se encuentran en apuros y me andan buscando, pues ajo y agua.
#73#31 Años ha, un compañero mío "presumía" de ser un "single point of failure" debido a que era el único que desempeñaba sus tareas. Bueno, pues dejó el trabajo para irse a la competencia, la empresa ni siquiera se molestó en cubrir el puesto: quitó esa posición y punto. Y un par de años después, cuando la competencia dio en quiebra y despidió a un chorro de personal, entre ellos este notas, volvió a la empresa inicial, a ocupar otro puesto que nada tenía que ver con el anterior y con un nivel jerárquico un nivel más bajo que el que tenía antes.
#31 Mal por la empresa de tener una maquina en la que su funcionamiento dependa solo de una persona, esa avería debería estar documentada con su solución.
#31 Si se te pira un tío y te detiene la producción en la empresa, es porque alguien en gestión intermedia ha hecho muy mal su trabajo y ha puesto la empresa en riesgo.
Una buena gestión de personal jamás permitirá que haya ningún "empleado estrella que lo sabe todo uy si lo echamos a ese nos jode la empresa". Ni siquiera entre los propios directivos.
Ni las empresas, ni ninguno de sus procesos, deben construirse jamás alrededor de personas. Eso pone a la empresa en riesgo. ¿Si falta Don Antonio petamos todos, o se detiene la producción hasta que encontremos a otro Antonio? Eso es motivo de llamada de atención inmediata al jefe de Antonio. Y si Antonio es el jefe, entonces el dueño de la empresa la está cagando a lo grande.
El "empleado estrella" no se tolera en ninguna empresa seria. Y ninguna empresa seria deja de funcionar por despedir a absolutamente nadie, ni siquiera uno de sus directivos, o el gerente.
#31 lo mismo hacieron una inversión para cambiarla por otra más moderna y que se pudiese poner en los protocolos de mantenimientos habituales. En realidad es un win to win para la empresa.
#28 Según algunos análisis de quienes saben más de esto que yo, que tampoco es tan difícil, las subidas de smi anteriores tenían a las empresas más "preparadas", eran más fáciles de absorber. Es decir, por resumir, que las empresas se lo podían permitir pero no habían querido hacerlo.
Pero lógicamente, cuanto más subas, más complicado es mantenerse con esa subida si no tienen un aumento de ingresos acorde. Que no digo que no lo tengan, que no digo que no molaría que subiesen el sueldo, digo que las matemáticas dicen eso.
#24 Lo dices como si ese "retorno de inversión en sueldos" fuese prácticamente inmediato y en una relación tal que no sólo reciben lo invertido sino que incluso más.
#22 Te lo explico: cuando a una empresa le elevas los costes de producción, y aumentar el gasto en masa salarial es aumentar los costes de producción, si no cambia nada más entonces le estás poniendo más difícil contratar a más gente.
Otra cosa es que las empresas ya tuvieran un margen para asumir ese aumento, o que necesiten algún empleado que vaya a mejorar la producción de manera que compense el esfuerzo económico. Pero por sí mismo, para la empresa, es un aumento de costes, así de buenas a primeras.
Y no todas las empresas van a ver un "retorno de la inversión" en ese sentido, en particular se me ocurren las B2B, pongamos por caso (no sé por qué este ejemplo me sirve para diferentes situaciones pero es lo que hay) el de una empresa de seguridad. El que aumenten sus costes de producción no va a volverle, desde luego no de manera directa y difícilmente indirecta, en forma de más clientela. Si me dices un supermercado donde los clientes finales sí van a volver pues, oye, lento pero puedes pensar que sí. Pero no de manera general.
#50 Mi caso es parecido pero jamás he probado ninguna droga. Sé que me podría enganchar como lo he estado a ciertos dulces por ejemplo y prefiero que mi vida no gire en torno a una sustancia.
#41 Me parece que no conoces muy bien Taiwán. La agricultura está dividida en muchos pequeños propietarios y por eso está muy industrializada.
Porque los trabajadores ven el fruto de la inversión y porque el gobierno invierte en formación para los agricultores.
Con bancos públicos como existían las Cajas Rurales antes y además de formación directa o ayuda a montar cooperativas.
Más bien necesitaría Taiwán años de Box para ponerse al nivel de España...
De hecho es lo que ha tenido España, años de políticas neoliberales que han sido llevadas por el PPSOE y ha dejado el campo en manos de la "inversión privada"
Eso y, además, que en los 60s/70s en Taiwán si hicieron una revolución agraria.
Desposeyeron a los grandes terratenientes y repartieron la tierra entre quienes querían trabajarla.
No son comunistas como dice #40 (que no sé si es broma o no) simplemente necesitaban producir mucho alimento para ser lo más independiente posible en caso de que China organizara un bloqueo y la mejor manera es muchos pequeños propietarios que sacan todo el partido de sus tierras.
#13 eso llevo yo diciéndolo décadas. Somos un país de egoístas al volante. No hay más que conducir un rato por carretera o ciudad para darte cuenta pero si encima no se les aplica una sanción o está es ridícula, no vale para nada. En este país la peña se limpia el ojete con las multas.
#13 en mi ciudad, es esa multa, +192 euros de la grúa +20 del primer día .... Vamos, que te sale la broma a 300 euros....
De verdad te parece poco? .... Que pierdas un cuarto del sueldo en un momento, o lo que es lo mismo, una semana de trabajo.... Crees que no va hacer que te lo pienses dos veces? ....
Para mí, es excesivo,.... Con esos 100 euros y tener que joderte e ir a por tu coche perdiendo horas por ahorrar 30 segundos por aparcar más cerca .... Me parece proporcional
#13 El problema no es que sólo sean 100 pavos (con el pronto pago), el problema es que la Policía Local, al menos en mi ciudad, pasa hasta el culo.
Cada vez que llamo porque están usando la plaza PMR que hay bajo mi casa, que pusieron a solicitud mía, la primera pregunta que me hacen siempre es: ¿Pero te hace falta ahora? Es decir, sólo actúan sobre vehículos sin tarjeta PMR en plazas PMR si alguien con tarjeta la necesita.
Pero es peor, porque si es verano ya me puedo olvidar de que vengan (dicho por ellos mismos) ya que tienen mucho trabajo.
Y así siempre. De las más de 1000 veces que habré tenido que llamar en los últimos 15 años, creo que UNA vez he conseguido que venga la grúa a llevarse un coche.
Como bonus track: También he llamado por vehículos con burdas fotocopias (en blanco y negro) o tarjetas caducadas 10 años atrás y la respuesta es delirante: Ufff, es que si cuando vayamos no pillamos al dueño del vehículo en el momento no podemos hacer nada, tenemos que actuar de buena fe.
Por lo visto la policía local es INCAPAZ de buscar una matrícula y sacar los datos de contacto.
En resumen, que se junta el hambre (incivismo) con las ganas de comer (policía local inepta) y pasa lo que pasa.
Pasados medio año de irme, se encontraon con problemas en el compilador y se pusieron en contacto conmigo para ver si les podía dar una mano. Les dije que no recordaba nada del proyecto y me hice el longis.
Ahí se queden con la mierda, pagaban un sueldo de mierda y cuando les pedía mejoras, me decían que imposible y blablablabla. Luego resulta que se encuentran en apuros y me andan buscando, pues ajo y agua.