#115 Solo para que puedas pensar en ello, por mucho que la norma indique que los FD deban ser a 40h a no ser que el convenio permita lo contrario, si todos los convenios permiten lo contrario de facto la norma no vale para nada en lo hecho. ivo a las 40horas. Por eso te pregunto por los convenios que no lo permiten, porque no conozco ninguno que obligue a que sean a 40 horas. La carga de la prueba en ese caso recae evidentemente sobre ti, pues eres quien trata de demostrar que hay un cambio.
Ya se que he comprado las condiciones de FD con FTP o FTC de manera puntual. A lo que me refiero, y que has entiendo perfectamente, es a que las condiciones de los FDs son prácticamente las mismas que los EV. Lo quieres entender, genial, no lo quieres entender pues vale.
Es muy peligroso para el bienestar de los trabajadores que personas evidentemente preocupadas por las condiciones laborales penséis que los contratos como FD son maravillosos y que un simple cambio en la nomenclatura haya supuesto un cambio real para los trabajadores. Ahora aparece la palabra "fijo", estupendo, pero las condiciones siguen siendo una mierda.
Veo que tras mi argumento de porque los FD no van a ser despedidos y por tanto esa mejora es irrelevante no respondes. Entiendo que das el argumento por bueno.
Cuando en cada mensaje he respondido a todos y cada uno de tus puntos contraargumentando decir que prefiero la filiación política a los argumentos me resulta realmente sorprendente. No sé cómo resuelta ofensiva la pregunta que te había hecho. De cara a mejorar como persona me encantaría entenderlo para dejar de hacerlo. Te agradecería mucho que me explicarás el porque.
#113 No, no estoy comparando FD con FTP o FTC. Estoy diciendo que su situación es mala, como era la de los eventuales.
Que la situación de su despido puede ser mejor si se da no lo he negado en ningún momento, lo que niego es que eso tenga un impacto significativo. El trabajador eventual puede ser llamado, con no llamarlo en el período correspondiente es más que suficiente, no necesitas despedido. Por eso el impacto de la mejora en la condiciones de despido es irrelevante. Más allá de que por motivos justificados se le puede despedir perfectamente, igual que con la reforma laboral previa.
¿Puedes decirme que convenios no permiten que los FD estén a menos de 40h?
Y no, no me quedo sin argumentos, creo que hacerte una pregunta en una conversación educada entra dentro de lo razonable. Pues es relevante para mí saber si tú conocimiento viene de que te dedicas a ello en una asesoría, trabajas en una gran empresa con muchos fijos discontinuos o eres cercano al partido político que ha impulsado la medida. Si las afirmaciones que das son correctos serán igual de válidas, pero tenía curiosidad por el origen de tu conocimiento y tus motivaciones.
Esta reforma laboral es una bendición, ha perpetuado mucho de lo bueno de la del PP y contentado a todos los que la querían derogar.
#111 Basas la mayoría de tu argumentación en que los contratos son de 8h y eso no es cierto. Por ponerte un ejemplo, en todos los puestos de trabajo de servicios en aeropuertos, en sector en el que yo trabajo, el 100% de los trabajadores fijos discontinuos no tienen contratos de 40horas.
En todo momento he dicho que no han cambiado de manera significativa, evidentemente que hay cosas que han cambiado pero no es un cambio sustancial. Creo que se entiende perfectamente lo que estoy diciendo.
Insistes también en la indemnización por despido: las motivaciones para el despido objetivo no han cambiado. Y a los fijos discontinuos no tienden a ser despedidos, sino a tener periodos de actividad y no actividad por los que no reciben ningún tipo de indemnización.
Se que la experiencia personal no hace norma, pero en mi trabajo, donde hay más de mil de empleados fijos discontinuos que antaño eran eventuales no han cambiado a penas sus condiciones.
En que me baso para decir que la gente no quiere trabajos como fijos discontinuos, en que cada vez que un fijo discontinuo tiene la posibilidad de pasar a fijo tiempo parcial lo celebra. En que hablo con mis compañeros de trabajo que están en esas condiciones y es lo que manifiestan. En que mi pareja es fija discontinua y comparó sus condiciones laborales con las de un fijo tipo completo o tiempo parcial y son de risa.
Con total honestidad, ¿hablas desde el conocimiento teórico o práctico de las condiciones de los FD? Porque parte de mi trabajo es mejorar sus condiciones laborales dentro de mi empresa y te puedo asegurar que no han cambiado prácticamente nada con respecto a cuando eran eventuales.
#104 Desde luego que están extendidos los contratos de 4h que terminas trabajando más. Si lo que dices fuera cierto habría habido un aumento significativo de las horas trabajadas por trabajador y no es el caso.
Estabilidad laboral: la gente (de manera mayoritaria) no quiere tener contratos de fijo discontinuo, la inestabilidad laboral viene de gente buscando condiciones mejores, no de despidos. Que antes tampoco eran la norma. Aunque desde luego hay una mejora en este punto.
Igualdad de derechos: los FD no son fijos a tiempo completo, como mucho sus condiciones de asemejan más a las de fijos tiempo parcial. Bajas y "médico" no tienen variación asociada al tipo de contrato. Descansos van asociados a las horas trabajadas, no al tipo de contrato. Respecto a las vacaciones si que hay diferencias, que antes se pagaban los días no disfrutados (incluir días en el finiquito) y ahora se disfrutan.
Respecto a las bonificaciones para las empresas, eso no es ninguna mejora para los trabajadores que es de lo que estábamos hablando. Sea como fuere, para favorecer a las empresas cuánta más libertad contractual mejor.
Para el día a día de la gente no hay un cambio significativo. Quién tenía un trabajo precario sigue teniendo un trabajo precario.
#84 Que el número de horas trabajadas y las condiciones de trabajo no han cambiado. Ojo, que me parece mejor solución para muchos casos el fijo discontinuo. Pero el objetivo de la gran parte de fijos discontinuos es el mismo que el de los eventuales antaño, trabajar más horas (en la misma empresa) y durante todo el año.
No critico ese cambio, solo que no me parece especialmente relevante. ¿Te lo parece a ti en algo?
#20 A mí me da mucha bronca eso. Hay algún niño del colegio de mi hija que iba con aquello de "si quieres ser mi novia" a una u otra compañera de clase cada pocos meses.
No tengo pruebas, pero tampoco dudas, de que esa obsesión se la generaban en casa. Supongo que preguntándole con frecuencia si tenía novia ya. ¡Dejad que el niño sea niño, leches!
#1#24 En valencia gobierna Compromís, podemos y psoe y la ultima vez que estuve en el hospital con mi señora madre la señora de la cama de al lado se paso una semana allí con la pierna rota y nadie se dio cuenta. Tenia alzheimer la mujer y no hablaba, solo lloraba de vez en cuando. Llevaban una semana allí tratándola por una crisis respiratoria y con la pierna morada desde el día uno y al parecer habían estado pasando olímpicamente. Hasta que finalmente decidieron hacerle unas placas.
#88 En ningún momento he negado nada, solo he expuesto que los otras también asesinaron y mataron de la misma manera a los que no comulgaban con sus ideas.
#84 Solo hay que ver la cantidad de gente que se fusiló en las checas. Una rápida búsqueda en google de intelectuales asesinados por el frente popular te varias arroja listas
#81 Matar y desterrar a los profesores era lo normal en la España de esa época. Aquí puede encontrar el testimonio de Gregorio Marañón de lo que ocurría en la zona republicana es.wikipedia.org/wiki/Gregorio_Marañón#Trayectoria
#25 doyou 
