#80 Pero luego quieres estudiar algo mientras trabajas y todo son trabas, como la pérdida del derecho a la evaluación continua por faltas aunque sean justificadas y mierdas así.
#12 yo me compré uno este verano de 2 mano y aunque no me arrepiento (es el mejor coche que he tenido, de hecho) si tuviera que hacerlo ahora ni me lo plantearía.
#17 No te esfuerces, aunque se lo expliques muy clarito no van a querer ver que se trata de una protesta por derechos laborales.
Es muy curioso ver a trabajadores decir que a otros trabajadores "les den por el culo" si no se cumplen sus condiciones laborales. Ven esas condiciones como buenas y no piden que se las igualen a ellos, piden que se las quiten a los otros.
Uno ve estas cosas y empieza a entender por qué las condiciones laborales en España no son tan buenas como deberían de ser.
#22 lo que pasa es que en el suplemento te comes la proteína concentrada. 100g de guisantes tienen unos 7g de proteína y el suplemento unos 21g. A misma cantidad es como si te comieses el triple de guisantes.
#42 Los precios del pool eléctrico al consumidor se la suda, los consumidores no pagamos precio mayorista, pagamos el minorista, que son los que comparten #1#44 es el precio definitivo que pagará cualquiera con PVPC.
#7 En este tema o se hace de golpe o lo progresivo se alarga otros 40 años... se suponia que las mutuas de los funcionarios iban a ser temporales (como los colegios concertados) mientras el Estado allá por los años 80 inicializaba el servicio de seguridad social... pero esa temporalidad ya van por 40 años y si no se para de golpe los chupopteros de las mutuas privadas van a seguir chupando del bote publico indefinidamente...
#15 sellantis acaba de firmar con una chiná implantar fabrica de baterías en Zaragoza con una inversión de 4.100 millones de euros.
Parece que si se dan pasos en la buena dirección, aunque un poco tarde.
Las élites empresariales europeas has sacado claramente su patita de ineptitud.
Que el mercado se autorregule, que es lo que siempre han pedido ellos.
#16 Si, asi es. Los fondos de inversión están en todos lados. Mucha gente sin saberlo al invertir sus ahorros en un fundo contribuye a estas situaciones.
#6 Yo lo que veo es que a día de hoy veo una dejadez por parte de muchos padres en la educación de sus hijos. Antes lo podría entender porque te hacía ir en físico. Pero, a día de hoy me mandas un mensaje o llamas por teléfono... Y aun así no pregunta nadie por sus hijos.
#34 En negrita lo importante. Y hasta donde sé, es tan cierto también en España...
Desde luego, a igualdad de condiciones, entre un trabajador en sus cuarenta o cincuenta y una en sus veintimuchos yo lo tengo bastante claro. Por experiencia propia.
Key findings:
- 18% of managers have considered quitting because of the stress of managing Gen Z employees - Managers say Gen Z employees engage in excessive phone use and demonstrate poor work ethic
- Two-thirds have altered their management style to accommodate Gen Z reports, and 75% say this age group requires more time and resources
- Half report that Gen Z staff cause tension among other generations in the workplace
- 27% of managers would avoid hiring Gen Z if possible, and half have fired a Gen Z report
#94 el aceite más sano para freír parece ser el de coco. Te recuerdo que la aceituna es una semilla.El aceite de oliva es muy sano, para que degradarlo con calor?
#35 se bastante de esto, soy sindicalista y hasta hace poco estaba en comités de empresas.
Las veces que hicimos huelgas de un día, se hicieron con bastante seguimiento y no se conseguía nada. La veces que propuse huelga indefinida, no se llegó a hacer, conseguimos acuerdos antes de la huelga. Tras esto, mis compañeros lo tenían claro, de hacer huelga hacerla con todo, a saco, indefinida, por cualquier tema. Como digo, no se llegaba a la huelga, los empresarios se acojonaban al momento.
Lo que falta es explicar esto en los sindicatos y a los trabajadores.
#82 EpifaníaLópez 
