#104 Espectacular lo atrevida que es la ignorancia.
Comparando contratar un servicio con una relación de trabajo asalariado y quedandose tan tranquilo.
Vaya dos paletos, madre mia.
a la que pagaríais, de vuestro bolsillo, mes a mes por su digno trabajo.
No, no les pagas de tu bolsillo. Les pagas de SU bolsillo.
"Agradecedme que os pago con parte de lo que producís, soy magnánimo!" "Simplemente lo que producías acaba primero en mi cuenta corriente y eso lo hace mío, da igual que vosotros aportéis el trabajo"
El que pone en riesgo su capital es el empresario y el que asume muchos riesgos es él.
Y una mierda. Y una putisima mierda. El riesgo lo pone el trabajador. Quieres una lista de trabajadores muertos al anho en su puesto de trabajo? Luego pones tu la de empresarios y vemos quien arriesga mas. Pobre empresario, que arriesga su capital Y si lo pierde que le pasa? Pobrecito, se ve obligado a convertirse en un asalariado!!!!
Es repugnante que vuestra ignorancia os permita defender un sistema infame que ni siquiera entendeis.
Me sangran las manos de aplaudir, pero en podéame tendrás suerte si no acabas con un strike.
El ejemplo que dices al final lo hago yo muchas veces. Cuando soy trabajador quiero el mejor sueldo y condiciones posibles... pero cuando actúo como cliente (empresario como bien dices) busco el sitio más barato entre los más baratos importandome un pimiento que exploten a sus trabajadores, tributen en Irlanda o Suiza o se pasen por el forro mil normativas. Mientras sea más barato que otro, ahí voy.
Ah, y si, tengo una empresa, no, no hacemos ni una sóla faena sin IVA, y no hay semana y casi día que no venga un cliente y diga "hmhmhm y no me lo puedes hacer sin IVA" o el "yo no quiero la factura para nada"
#100 Precisamente eso que ha dicho no denota una gran inteligencia. No es necesario invadir Gaza, y las politicas de contratacion no son antisemitas. Esta mezclando el antisemitismo con el antisionismo, y eso lo puede diferenciar un chiquillo de 15 anyos.
#27 por eso inventaron la globalización, para poder explotarte a ti y vender en otro lado a precios que tú no puedes pagar.
Como aquí éramos "clase media" se veía muy bonito, pero cuando te toca el turno ya no pinta tan bien...
#27 Para hierros Pepe y sus 20 empleados tal vez valga la falacia que has soltado pero para una multinacional esos 400€ menos al mes para sus 3000 empleados en España supone 1.200.000€ al mes..., ya se le escapó a un gran CEO que ellos quieren más gente en el paro para poder tener mayor control sobre los sueldos. A ver si el analfabeto vas a ser tu , que falaz eres un rato pero faltón también .
#48 si se consigue imitar el funcionamiento celular , quien te dice que al recibir un abrazo no sentirías lo mismo?
Alguno lo veís como un cuerpo robótico , físico sin interacción, yo voy más allá e imagino un cuerpo robótico imitando el cuerpo humano y mejorándolo en lo posible, con las mismas interacciones.
#48 Un abrazo es un conjunto de señales eléctricas que le llegan al cerebro y que este interpreta como tal. Si se puede transferir la conciencia, reproducir esas señales es un juego de niños.
#28 como tus empleados dimitan te vas a la mierda. No, no piensan en ti. No eres el que les hace un favor, eres el tío que les roba 11h diarias o más por un sueldo que no sirve ni para limpiarse los mocos. Menos lloros
#28 Es muy difícil entender las preocupaciones y trabajo de alguien que ha emprendido poco a poco sin otro recurso inicial que su sueldo y tiempo extra (no es el caso de Elon Musk ni similares).
La oficina que has "firmado" es en propiedad o alquiler?
Por un lado estoy 100% de acuerdo con el teletrabajo, de hecho hace ya desde el 2014 que en mi empresa todo el mundo que quiere teletrabaja, de hecho, todos jajaja. Es más cómodo, conciliador y flexible. Puede llevar a hábitos no saludables si uno no se mueve lo suficiente pero... lo dejo fuera de la conversación, cada uno es responsable de salir y ejercitarse lo suficiente.
Por otro lado en mi experiencia he sufrido malos tragos por los que creo que la legislación no está preparada:
1) Mi seguro de responsabilidad no pagó la baja laboral de un empleado por no estar de forma habitual en el lugar de trabajo cubierto (la oficina). Por lo que tuve que correr con los gastos de la baja + gastos de un seguro que no cubre. Bueno, mea culpa, aprendo.
2) He buscado y pagado seguros que si cubrieran el caso 1 pero luego he tenido empleados que sin notificación se van de viaje a otros países a "trabajar" y digo "trabajar" porque el trabajo suyo específico no salía adelante. Tras varios incidentes similares (y hablar del problema expuesto en el punto 1 y que estoy legalmente desamparado si le ocurre algo), procedo al despido y por mi sorpresa recibo una denuncia. Bueno, estoy totalmente de acuerdo con el estado de derecho, se va a juicio. Se resuelve que el despido es procedente pero los costes legales para la empresa los paga la empresa, o hay que denunciar y empezar de nuevo, paso.
Después de pasar malos meses en lo personal por el punto 2 decidí lo que te voy a recomendar:
Si necesito ampliar el equipo, trabajo exclusivamente con autónomos, nacionales o extranjeros.
- Me ahorro gastos de oficina / infraestructura / ayuda al transporte / ...
- Me ahorro seguros de responsabilidad civil.
- Me… » ver todo el comentario
#28 No desgastes tus huellas dactilares, no merece la pena. España se argentiniza a pasos agigantados, pero demográficamente vieja y pobre en recursos. Sólo el pertenecer a la UE salva los muebles.
#28 Me hace gracia la parte en la que dices: Como respuesta, la mayoría se ríe de ti. Te desafían. Te demuestran que tus esfuerzos por fomentar nada que no sea sus condiciones personales les importa un carajo. Hay cero autocrítica en esa frase. El dueño es el que sabe, el que provee, el único que no se equivoca? Si se rien del jefe es porque la propuesta probablemente es absurda.
Y el otro punto es: Y te exigen trabajar desde sus respectivas casas donde (todos sabemos, todos hemos tenido ESOS compañeros) muchos están viendo la tele, se van a hacer la compra o se bloquean una hora de reunión a la hora de la siesta. Claro porque hay algunos desgraciados, jodemos a todos (algo muy patrio también). Echa a ESOS compañeros, despídelos, a la calle, pero como hay algunos que no se comportan correctamente fastidiamos a todos.
Aparte claro, que si alguien hace su trabajo en 6h, porque premiamos al que lo hace en 9h? Igual es que no hay objetivos definidos? Igual es que la única métrica que se gestiona es el tiempo trabajado??
#46#28 Si los empresarios quieren encontrar trabajadores dispuestos a ir a la oficna, mas les vale que saquen cuanto antes sus oficinas de las grandes ciudades y se las lleven a ciudades pequeñas y medianas, donde sus trabajadores puedan comprarse vivienda en la zona o pueblos de alrededor y que tarden 20-25 minutos como mucho en ir al trabajo y sin atascos.
Si siguen empeñados en meter su oficna en plena Castellana de Madrid, Sanchinarro, Las Tablas, Las Rozas, Pozuelo, Alcobendas o Tres Cantos donde la vivienda no para de subir, mas les vale que paguen 80k€ por empleado o den teletrabajo, porque las van a pasar putas para encontrar a gente de las nuevas generaciones... y más con miles de empresas europeas ofreciendo teletrabajo donde te puedes ir a vivir a cualquier lado con un sueldo mas cercano al europeo de lo que esos empresaurios estan pagando....
#28 No sale de su bolsillo, sino de la plusvalía que generan esos trabajadores a los que no está escuchando. Lo tiene tan fácil como dejar de pagar una oficina que solo le está sirviendo para generar gastos innecesarios.
#28 ¿Tanto te molestan que vean la tele o se vayan a hacer la compra o echar una siesta si EL TRABAJO ESTÁ HECHO Y BIEN HECHO? ¿o es que les pagas por calentar sillas y el trabajo en realidad es un añadido?
#28Suponed que habéis construido uno de estos lugares con vuestro esfuerzo
Con tu esfuerzo y el de los empleados.
Porque cada uno de esos empleados cuesta un 33% más de lo que pone en sus contratos.
Porque cada uno de esos empleados tiene un contrato y en él se incluye ese 33%, eso pertenece al empleado, no es algo que te toque pagar a tí como una condena. Acabáramos.
todos sabemos, todos hemos tenido ESOS compañeros, muchos están viendo la tele, se van a hacer la compra o se bloquean una hora de reunión a la hora de la siesta.
Todos sabemos, todos hemos tenido ESOS jefes, muchos están tocándose los huevos mientras dicen lo mucho que trabajan, se van a "hacer gestiones" o se vienen con un nuevo bmw que se han ganado "con el sudor de su frente".
Ves? Jugar a topicazos sabemos todos.
¿De verdad os parece tan difícil de entender?
Pedir empatía cuando tu escrito rezuma clasismo y estereotipo del trabajador, es de una hipocresía que roza el absurdo.
#28#31 En cierta forma creo que lo habéis dejado patente bien, cada uno con sus propias palabras. Es un tema de control, no importa que objetivamente el trabajo se pueda sacar igual, simplemente es necesaria una forma de control. Si no puedes ir a gritarle a fulanito a su puesto que es un mierdas, no es tu trabajador.
No dudo que haya trabajos dónde lo mismo es necesario trabajar y colaborar presencialmente.
#28 Me parece a mí que tú no te enteras en lo que consiste el trabajo de un empresario ni de lo que significa el contrato que ambas partes acuerdan.
1. El objetivo de tu empresa es ganar dinero. No es dar de comer a 10 personas. Es más, en cuanto uno de esos no rinde lo despides. Hay un despido caro y otro barato. Aplicar uno u otro depende de las circunstancias.
2. Un trabajador debe producir más dinero del que le cuesta al empresario (que como lo has contado parece, que le cueste el dinero, y ya se nota de qué pie cojeas). De eso va la plusvalía. Y tú tienes un trabajo que debe cumplir en su jornada laboral. Un objetivo al que llegar.
3. Si el trabajo que propones para 8 horas puede hacerlo en su casa en 6 es que te has equivocado a la hora de asignarlo y repartirlo. Si el rendimiento es el mismo que en la oficina, te la debe sudar que se haya tomado un tinto en su casa, se haya ido a comprar el pan media hora o se haya estado tocando los huevos porque está cumpliendo con tus objetivos laborales.
Contratar a alguien no es que sea tu esclavo durante 8 horas al día, sino que cumpla con su trabajo y su rendimiento.
#28 La perspectiva como trabajador incluye lo que ha subido el coste de la vivienda.
Si el empresario no puede asumir ese sobrecoste, tiene que pensar en alternativas como permitir el teletrabajo. O peor: que los trabajadores dimitan y los pierda.
Llevamos décadas donde ha imperado el "no me cuentes tú vida", y ahora que las tornas se han girado, resulta que es indigesto que te paguen con la misma moneda.
Los empresarios ya pueden ir empezando a presionar para que baje el precio de la vivienda. Ah, vaya... que resulta que muchos también están en ese ajo. Habéis matado la gallina de los huevos de oro, se siente. Y sí, va a haber justos que paguen por pecadores.
, que falaz eres un rato pero faltón también . 
Comparando contratar un servicio con una relación de trabajo asalariado y quedandose tan tranquilo.
Vaya dos paletos, madre mia.
a la que pagaríais, de vuestro bolsillo, mes a mes por su digno trabajo.
No, no les pagas de tu bolsillo. Les pagas de SU bolsillo.
cc #82
"Agradecedme que os pago con parte de lo que producís, soy magnánimo!" "Simplemente lo que producías acaba primero en mi cuenta corriente y eso lo hace mío, da igual que vosotros aportéis el trabajo"
El que pone en riesgo su capital es el empresario y el que asume muchos riesgos es él.
Y una mierda. Y una putisima mierda. El riesgo lo pone el trabajador. Quieres una lista de trabajadores muertos al anho en su puesto de trabajo? Luego pones tu la de empresarios y vemos quien arriesga mas. Pobre empresario, que arriesga su capital Y si lo pierde que le pasa? Pobrecito, se ve obligado a convertirse en un asalariado!!!!
Es repugnante que vuestra ignorancia os permita defender un sistema infame que ni siquiera entendeis.