#3#4 los desvarios en las informaciones de los fichajes del madrid hace años, las causas judiciales con abusos sexuales de Pedrerol, noticias falsas hacia el Madrid.
Es curioso que el Madrid este tratando tanto con medios propios como Real Madrid tv, como también con medios que les tiran mierda.
El equipo del régimen con 3 medallas de honor del club se lo dejamos al Barca. ¿O también el Madrid tiene culpa de eso?.
#1 Lo que haría casi todo el mundo, para decir la verdad. La empresa debe ir bastante bien, o muy bien, para que el que toma las decisiones pueda asumir el coste.
El gran problema de la noticia son las formas, por sms no, en persona cobarde y que te griten si quieren.. Pero si es un negocio pequeño todos harían/haríamos lo mismo.
Un empleado que acaba de empezar, está aprendiendo, y la empresa le tiene que pagar gran parte de la seguridad social y además tener que invertir en otro trabajador para que haga lo mismo....
La ley está hecha para que muchas empresas pequeñas no tengan más opción que tomar decisiones de mierda. Si el sistema fuera medio normal , durante.una baja laboral sería la seguridad social la que se encargara de todo (que para eso está ) y las empresas no estarían pagando cuotas por quién no está trabajando.
Entonces el coste laboral del de la baja sería cero, cobraría de la seguridad social, y cuando estuviera listo podría volver a la empresa.
Fuente: yo he tenido un compañero , cercano, con el que me llevaba genial y lamentablemente tuvo una baja muy larga y no volvió al 100%. Por motivos económicos tuvimos que despedir a alguien y yo tuve que señalar a una persona. Quizás,si la seguridad social se hubiera encargado de los gastos de quien está de baja, no habría sido necesario despedir a nadie.
#1 Esto se va a acabar cuando obedezcan la normativa europea y vuelvan a poner los salarios de tramitación.
Un despido así es nulo por discriminación obviamente. Pero no vale mucho la pena denunciar porque va a tardar uno o dos años y lo que va a cobrar es muy poco. El empresario también tiene muy poco que perder.
Una indemnización disuasoria y salarios de tramitación harían que se lo pensaran más antes de hacer eso.
#1 Y también de los que no son hosteleros. Hace muchos años contrataron a un amigo que estaba en el paro y lo echaron a mitad del período de prácticas sin darle demasiadas explicaciones, y forzándole un poco a firmar unos papeles que no llegó a leer (le hicieron la mítica emboscada). Después nos enteramos de que a los tíos, como recibían bastantes fondos públicos, les obligaban a contratar a gente del paro en lugar de tirar solo de personas de su entorno, y que como querían el dinero, pero también que todo quedase en familia, lo que hacían era llamar a gente del paro, putearlas y obligarles a firmar que renunciaban. Ya tiene su tiempo eso de entender lo del período de prácticas como semanas de despido libre.
#7 ...por eso nos mudamos allí, preparaos para el nuevo espectáculo de la 1: "Marte que hermosa eres", presentado por el Broncas.... os vais a cagar la pata abajo !!
#1 ...y no te has equivocado, en realidad siempre ha sido un murciano con un gorrocóptero pero se ha ocultado y se ocultará. Sólo los murcianos somos capaces de sobrevivir allí, y ahora que ya no va a volar más es cuando empieza su verdadera misión: montar un Mercadona.
#3 El problema está en sus votantes y seguidores que aún sabiendo que no es cierto, no les importa que les mientan y que les manipulen, para éstos descerebrados vale todo, no razonan ni entienden.
Solo odio e ignorancia
#9 skaworld 
