#74 Perdona, pero no suelo entrar a menudo. No sé que tipo de cuenta llevarías ni como sabes que era más costosa que atrápalo que tiene un servicio POS, pero quiero darte mi enhorabuena por la gestión tan eficaz que haces de los recursos aun teniendo un jefe tan cabezota.
Te iba a escribir una chapa monumental sobre los costes derivados solo en infraestructura de una web del tipo atrápalo con y sin gasto de obra humano, pero no me apetece mucho la verdad. Atrápalo facturó 230 millones de euros en 2023 por un servicio en el que porcentaje de ingresos via web representará el 100% de su facturación probablemente. Si tú crees que su infra anual solo cuesta 100k, vuelvo a darte la enhorabuena y a procedo a cerrar el debate aquí.
CC: #79 el gasto enérgico del espectáculo, como la limpieza, catering, la venta de entradas in situ, etc son servicios subcontratados del espectáculo que se devengan como bien dices en la propia entrada. Atrápalo da un servicio diferente, es una plataforma que facilita la entrada de la obra al cliente, evitando que el mismo tenga que desplazarse hasta la taquilla del teatro a comprar la entrada donde obviamente no te cobran los gastos de gestión. Por cierto, de verdad que no valoro si es lo correcto o no, solo quiero explicar el modelo de negocio que hay detrás de esos gastos por mantenimiento. Si no quieres pagarlos puedes ir a taquilla a hacer cola.
#47 No seré yo quien los defienda, pero una web de ticketing tiene un equipo de desarrollo y unos costes de infraestructura que no son nada baratos. Una web tipo Atrápalo puede costar más de 100k anuales en mantenimiento solo.
#68 Joder, 15€!!! al final es lo que digo en otros comentarios, es una forma de no subir el PVP, en las aerolineas creo que ya lo quitaron y juraría que había una ley europea que pretendía erradicarlas (mas bien añadirlo al precio desdel principio, bendito PVP)
#69 en definitiva, necesitas un papel del hospital donde salga el ingresado, quien disfruta del permiso, dia de ingreso, etc, llamalo justificante, certificado o patatas fritas.
#63 pero es que si no requiere hospitalización y sí cuidados no te van a pedir un certificado de ingreso, imagino que será otro certificado diferente. Si hay hospitalización SÍ te van a pedir el certificado de ingreso por mas de 24h.
#58 el libro de familia si que existe, solo que ahora es una hoja por cada nuevo nacido. pero siguen apareciendo los mismos datos.
la empresa tiene derecho a comprobarlo, pero no tiene derecho a quedarse con la documentación, me refiero tu como trabajador tienes que justificar ese parentesco.
Y la única forma legal de hacerlo es mediante el libro de familia, que tendrás que presentar en la empresa, la empresa tiene derecho a consultar esa información que le presentas, pero no puede hacer ni fotocopias ni nada.
si para justificar necesitas dos libros de familia, pues tendrás que llevar dos libros de familia. Si no existe libro de familia, tendrás que pedir una copia al registro civil. si no te llevas con tus padres se puede pedir igualmente una copia del libro de familia. o por lo menos de tu inscripción, en la que aprecerán los que son tus padres.
sabes que no tiene sentido?
que haya varias personas de permiso 5 días por algo que no sea grave ni necesite de varias personas para su cuidado.
que si eres hijo único y tu padre esta ingresado 10 días solo puedas estar 5 días de permiso con el. y el resto sean de tus vacaciones.
que si te casas te dan 15 días de permiso pero si tu padre muere solo sean 2 días.
que si te haces pareja de hecho te den 15 días y si luego te casas otros 15 días.
que este permiso se aplique también a compañeros de piso.
#48 tiene lógica pedir el libro de familia, y además precisamente para esos casos, donde son segundo grado, es una forma de la empresa, que está cumpliendo su obligación, de comprobar la veracidad del permiso que si quieres pedirte el permiso, por lo menos moléstate en pedir una copia de los libros de familia de varias personas. por ejemplo con un cuñado tienes que entregar 2 libros de familia, el tuyo y el de tus suegros. es una forma de desincentivar el abuso de los permisos, aunque eso normalmente lo hacen las empresas que ya tienen experiencia y tamaño, las pequeñas se fiaran muchas de ellas y aprenderán por las malas
#10 Si, en el caso que el comité de empresa no cumpla sus funciones el recorrido es simple.
1) Organizarse entre los trabajadores para exigir por escrito reuniones, temas a tratar y denunciar problemática y abusos o vulneraciones de derecho
2) (opcional) Constituir una sección sindical y comenzar a trabajar desde 1 reclamando que el comité cumpla con sus obligaciones.
3) Informar constantemente a los compañeros de toda acción realizada.
4) solicitar la convocatoria de elecciones (anticipadas -no te las van a dar ni borrachos-) o cuando se cumpla el mandato.
5) Si los sindicatos mayoritarios no convocan elecciones y el nuevo sindicato al no tener representantes en el comité no puede hacerlo (o por no cumplir los requisitos)
A) Convocar las elecciones igualmente (Serán impugnadas)
B) El sindicato convocante va a perder en inspección de trabajo, mediación y ministerio de trabajo (Todas estás instancias se rigen por el RD que regula las elecciones)
C) Llevar la convocatoria a un juzgado, el juez se rige por la ley (no por un decreto) y la ley dice que "los trabajadores tienen derecho a elegir a sus representantes"
Generalmente... Los sindicatos mayoritarios se bajan después de la mediación y aceptan las elecciones porque no quieren un fallo judicial en contra que diga que atentan contra la libertad sindical
6) Armar la lista de delegados con personas que no vayan a postularse por los privilegios inmundos de ser delegados
7) Presentarse a las elecciones y comenzar a defender a los compañeros como se debe. Es un camino muy duro y lleno de amarguras. Pero muy placentero a largo plazo
#10 se puede crear un comité de empresa por centro de trabajo, y luego un comite intercentros
Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa. Podrá pactarse en convenio colectivo la constitución y funcionamiento de un comité intercentros, con un máximo de 13 miembros que tendrán las funciones que se prevean en el convenio colectivo que acuerde su creación.
Tu contrato seguro que tiene "cláusulas"