Y si reduces los costes de impuestos, de SS por ejemplo; 11 de cada 10 empresarios se van a meter ese dinero al bolsillo en vez de subir el sueldo a sus empleados.
Si quieren que se les larguen los mejores empleados a otras empresas que paguen mejor, sí, es lo que tienen que hacer, meterse el dinero en el bolsillo
Además, con una indemnización menor los empleados estarán menos "atados" a su empleo por esa indemnización
Y en mis mas de 20 años de vida laboral, todavía no he conocido a ningún empresario que contrate a nadie por hacerle un favor si realmente no necesita a alguien que haga ese trabajo, pero seguro que es que he tenido muy mala suerte.
Yo lo que si conozco es países donde las empresas contratan e invierten más porque las condiciones para ello son más favorables.
#170 Nunca le diría a alguien que montase una empresa como represalia. Una empresa la tiene que montar aquel que esté convencido de hacerlo. Tiene muy seguramente, como pasa con todo, una parte mala y otra buena. Lo que si he dicho siempre, es que hablar con una persona que ha sido empleado y empleador, te da una perspectiva más completa de los problemas en el ámbito laboral por el simple hecho de haber estado en las dos caras de la moneda.
Y si hablamos de lo personal, a mi no me preocupan las horas extra porque entre otras cosas, desde hace ya tiempo estamos obligados (y me parece muy bien) a tener un control riguroso y diario a través de un software homologado, cada minuto de cada jornada. Independiente del respeto al tiempo de los demas, a mi me da pánico saltarme las normas en materia de seguridad social, impuestos etc porque las consecuencias son gravísimas. Amén como digo del respeto hacia los demas.
#168 Claro, pero estarás de acuerdo de que de eso va la democracia, de que haga falta demostrar que cometes un ilícito para poder sancionarte. Por lo tanto, lo de que haga falta que te pillen todos entendemos como algo positivo.
Respecto al despido, solo faltaría. Claro que tienes que tener todo el derecho del mundo a despedir a una persona. Obviamente al estar regulado, has de someterte a la legislación y cumplir con tus obligaciones. De igual forma, un empleado tiene todo el derecho a dejar un trabajo por mucho que haga falta por el motivo que considere oportuno. Creo que en un sistema de libertad, e insisto en que regulando este tipo de cosas, el despido o el cese voluntario de un trabajador se debe entender como algo natural.
Respecto a las horas extra, lo único que puedo decirte es que aquel que incumpla, que sea sancionado. Yo entiendo que una cosa puntual es entendible, pero cuando es una constante, o modificas la jornada o a pagar.
Tener una pyme no te hace inmune a todo. Se adquieren muchas responsabilidades. Más de las que la gente impagina.
#165 Yo creo que como leyenda urbana, lo del tema de los “trucos” del empresario está muy simpática, pero la realidad es otra. Hay muchos riesgos y las principales pillerías a las que seguro que te refieres tienen consecuencias más allá de la responsabilidad limitada.
Si hablamos del pobre empleado, este tendrá sus derechos puesto que en España el despido está regulado. El empresario como el trabajador, no son pobrecitos. Son dos perfiles profesionales cuyo objetivo es ganar dinero, a poder ser cuanto más mejor, que simplemente están en dos planos diferentes del modelo productivo.
Por cierto, lo de las horitas extra también está regulado y los puros que te meten te ponen a temblar. Y bien que me parece por supuesto.
#10 O y solo o, ha dicho esto para que la gente deje de fliparse con las mentiras de la prensa. Una prensa que luego se queja de que los echan/encarcelan (a ellos, se entiende, ni Assange ni ningún periodista ruso) pero sabe mejor que la inteligencia de un país lo que pasa.
#159 No es sesgo, es opinion. El tejido empresarial Español, en gran mayoria, no es como lo pinta laboro. Y camarada no obviamente, pero soy las de centro izquierda que otra cosa
Vamos a ver, los dividendos, por definición, se pagan sobre los beneficios y después de pagar el impuesto sobre sociedades.
Si quieres cerrar la empresa, pues repartes los beneficios y la cierras. No tiene más historia.
Dicho sea eso, no tiene mucho sentido cerrar una empresa que funciona. Sino te quieres dedicar a ella, pues pones a un gestor a cargo o bien la vendes.
#111
Afecta a la mitad es bastante, pero como digo depende de lo que se negocie en sus convenios, no es algo automatico, lo han dicho ellos mismos. A cambio de olvidarse de las subidas de años anteriores. Cojonudo el acuerdo para la patronal.
#105
la mitad de la poblacion esta segun convenio, lo han dicho esta vez. La otra mitad no vera un duro. Y de los que cobraran esto se tiene que negociar en sus respectivos convenios.
#95 esta claro que el empresario tiene que ganar, pero a costa de que? de no subir salarios y de aumentar beneficios con ello cuando la vida cada vez esta mas cara? de nada me sirve la excusa de que les suben el precio de la luz, las materias primas,ect... es un porcentaje ínfimo en comparación de los salarios que tendría que pagar con la subida de todo, el beneficio es mayor al coste salarial, por algo lo llaman beneficio.
#26 De hecho subir el salario genera que la gente consuma en las empresas que les pudiera costar más aguantar dicha subida.
Al final es precarizar todo… y para todos. Pan para hoy, hambre para mañana
#82 No sigo el debate político partidario español, me parece horrendo, de un nivel bajisimo y lleno de tonterias y banalidades. Sin pensamiento a largo plazo. Al nivel de la sociedad en cuestión.
O que si me parece importante es entender que la Productividad de una empresa/economia engloba muchos factores y que la productividad <s>PTF</s> española es bajisima y poco o nada hacen los políticos, las empreas y el conjunto de la sociedad para que mejore. Por eso la gente emigra por toneladas
#65#22 Efectivamente, la productividad es algo mucho más complejo que la productividad de los trabajadores. Eso que hablais se llama Productividad Total de los Factores (PTF) y que engloba muchuas cosas que van mucho más allá de los trabajadores. Comenzando por la productivad del capital que tambien forma parte de la productividad PTF. Si tienes 100.000€ es lo mismo invertirlos en un piso para que te genere una renta de 400€/mes que invertirlos en una empresa disruptiva con unos márgenes brutos enormes del 50 o 60%? Por cierto, la productividad PTF española es de las peores del mundo occidental.
#22 en realidad la productividad nunca depende del en empleado.
Eso es otro cuento que se han inventado, la productividad depende, de facto, de la propia empresa. Del puesto de trabajo dentro de esa empresa para ser más concreto.
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