#23"lechuzas y buhos tiene una carita que me enamora"
Donde vivo, se ven muchas lechuzas y es cierto que son muy monas y tiene una forma de volar muy característica.
#1 Es verdad que dan unos gritos bestiales, hará cosa de dos años, oíamos el mismo grito pero como 3 o 4 veces más fuertes y al final ví lo que era, un buho, no sé si buho real, y tampoco sé de donde salió, estuvo como dos o tres semanas merodeando por la zona y es el bicho más grande que he visto nunca, cuando se me cruzaba delante del coche las alas eran mucho más anchas que el coche y una vez que llego a casa, abro la puerta para meter el coche y las luces alumbran un nisperero que está a unos cuatro metros y el cabrón estaba ahí, al deslumbrarlo, salió dando vueltas y del acojono me metí dentro del coche hasta que se fué.
#1 me has echo recordar un monólogo de Goyo Jiménez.
Ese de la voz que se escucha en la casa maldita; Susan, Susan, Susan.
Aquí te lo dejo a partir del minuto 4.30 youtu.be/RJIZX2vtFs4
#8 Lo pone el artículo: "Como es obvio, quienes hablan de “genocidio”, como algunos sectores de Podemos, que han llegado incluso a pedir que “España pida perdón por el genocidio de Al Ándalus”"
#312 No considero que la forma en que está escrita la entradilla sea errónea, ya que nada indica que se refieran al mismo puesto sino de forma general, y una persona medio informada debe saber leer las palabras tal como están escritas, y no dice nada que no sea cierto, o no tengo razones para pensar que, efectivamente, sumando todos los sueldos y dividiendo, salga esa diferencia por sexo. El mismo artículo luego explica que esa diferencia no es tal, aunque esa parte sí que la veo sensacionalista al no entrar el redactor a cuestionarse hasta que punto dos personas en el mismo puesto hacen realmente el mismo trabajo. En cualquier caso, no pasa mi filtro de votar para hundirla: el debate es importante en cualquier caso, aunque yo considere que está mal planteado. Hay casos mucho más sangrantes de sensacionalismo por estos lares
Pero como bien dices, el meneo sirve para saber lo que se va a aprobar aquí al lado, y siempre puede dar lugar a debates y otras fuentes sobre el tema. Al menos yo siempre veo los meneos como excusa para debatir el tema y aprender de otras posturas y detalles que lo mismo, solo con el titular o poca información como la del artículo en sí, no se consiguen (el artículo en sí es muy escasico como fuente de información contrastada).
#306 Efectivamente, y en este mismo artículo, la cifra dada del 21% es directamente falsa, como el mismo artículo explica a continuación:
Expertos atribuyen la gran diferencia salarial registrada en Alemania, entre otros factores, a que las mujeres trabajan más a tiempo parcial que los hombres y a que ocupan menos cargos directivos. No obstante, descontados esos elementos, las mujeres también cobran menos que los hombres cuando desempeñan un trabajo similar. En este caso, perciben un 7 por ciento menos que sus compañeros varones.
Y claro, en un trabajo similar, lo mismo hay características que no están teniendo en cuenta. ¿Han preguntado el consumo medio de cada conductor a la hora de valorar ese 7% de diferencia? Muchas preguntas, pocas respuestas. Pero, de entrada, la entradilla ya induce a error, por lo que el propio debate empieza ya viciado con falsedades. Y a mi los sensacionalismos y medias verdades como punto de partida de un debate o discusión como que.... ¿sabes?
#302 La diferencia de opinión pues, entiendo, es la diferente experiencia que tenemos. Al no ver visto tal diferencia, y al leer la forma que tienen estos estudios de valorar las diferencias salariales, yo parto de la base de que dicha brecha salarial es o inexistente, o justificada en la mayoría de los casos. El resto podrían ser resueltos con pruebas y a la Inspección de Trabajo, o, si volvieramos a los tiempos del 2004-2007, con un "adiós muy buenas, búscate otro que te saque el trabajo por ese precio, que yo ya tengo hablado un puesto donde se me valora". Desgraciadamente, el mercado laboral desde entonces, en ciertas profesiones, y sobre todo cuando se tienen ciertas cargas familiares, ahora mismo no permite o supone un detrimento para personas que se puedan ver en esa situación.
Al menos, como ya digo, es como lo veo yo dado lo que conozco y he leído.
#290 Yo lo que pongo en duda es que las mujeres, por el mero hecho de ser mujeres, para un mismo trabajo y mismas atribuciones y características reciban un sueldo inferior que un hombre en ese mismo puesto, con la misma responsabilidad, eficiencia, antigüedad, etc.. de forma general. Seguro que habrá casos, en ambos sentidos, y es posible que afecten más a algún colectivo porcentualmente (no solo ser mujer, tal vez afectan más cosas como la presencia, la actitud y maneras, etc..), pero ciertas medidas igualitarias pueden frenar la carrera de personas más curiosas y que desempeñan mejor su trabajo, porque esos factores no estén contemplados en determinadas leyes.
Las cuidadoras cobran menos salario base que los conductores; compartimos casi el mismo tiempo de trabajo (nosotros a parte mantenemos el vehículo; limpieza, ITV, mantenimiento, respostaje), pero nuestra responsabilidad como persona al cargo del vehículo (responsabilidad penal, riesgo de accidentes o multas) es mucho mayor. Yo veo injusto que cobrasen lo mismo incluso si compartiésemos también el tiempo de mantenimiento del vehículo. Pero en muchos de estos estudios no miran esas diferencias; ven que ambos trabajamos en la misma empresa, y hacemos el mismo servicio. Y, de la misma forma que yo conozco mi trabajo, puedo extrapolar que en otros trabajos puede haber razones subyacentes que expliquen ciertas diferencias salariales.
Yo también he estado unos pocos meses en empresas y he acabado haciendo servicios de cruceros por delante de gente que llevaba años en la empresa. Hace mucho, por ejemplo, que hablando yo con los jefes, a parte de hablar inglés, el que tuviera completa disponibilidad de trabajar fines de semana, dada mi condición de soltero sin hijos, mientras otros compañeros prefieren limitarse a trabajos entre semana. Luego los jefes deciden que, incluso entre semana, prefieren que yo haga también ciertos servicios, por la razón que ellos crean conveniente (y que ya expliqué unas cuantas en mi primer mensaje), y acabo con un contrato de mayor cuantía puesto que lo negocio teniendo en cuenta esa carga extra de trabajo.
Personalmente, considero que más que un problema de sueldos base, la raíz del problema está en efectos que tiene el manido heteropatriarcado, y es que es cierto que las mujeres tienden más a cuidar a los hijos, y en el proceso a sacrificar su carrera o posibilidades de ascenso o adquisición de mayor responsabilidad en la empresa, lo que provoca diferencia de salarios generales. ¿Pero por puesto e idéntico rendimiento? Yo no lo he visto, y no creo que sea algo tan generalizado como el cobro en B, o el "adelgazamiento" del número de horas extra (reales VS pagadas).
#296 Arregla el que?
En una economia capitalista se rige por la oferta y la demanda, cuando la demanda es mayor pagara mas que cuando es menor, no va de sexos. Si se quiere cobrar exactamente lo mismo estan los trabajos en la empresa publica. E, incluso ahi, con categorias y salarios publicos y fijados tambien hay diferencia salarial porque el problema esta en el calculo de la media y no en una politica salarial sexista.
En Islandia cuando vean que no hay diferencias o estas son minimas (tando en hombres como en mujeres) a ver que hacen. Subiran los salarios a hombres cuando estos ganen menos que las mujeres? En informatica pasa porque la oferta de ingenieras es muy baja comparada a los ingenieros.
Es el problema de poner por delante la ideologia a la realidad
#290 si pero no. Me explico.
He hablado de este tema con varias personas de recursos humanos y siempre dicen lo mismo. Para un puesto hay una banda salarial de X a Y, esta varia segun el puesto, experiencia y, aqui viene lo bonito, la necesidad que tiene la empresa en el momento de la contratacion.
Si hay que cubrir un puesto si o si el salario estara mas cerca de Y que de X. Que el trabajador sea hombre, mujer, blanco o azul es igual, si esta capacitado y hay esa necesidad cobrara mas que otro que entre cuando la necesidad sea menor
#285 Tenemos el mismo mínimo, que es el del convenio. A partir de ahí, yo soy conocedor que para ciertos servicios voy mejor preparado que otras personas, y lo utilizaré como forma de negociación si así lo veo conveniente. Como veo lógico que otro conductor que sepa de mecánica y pueda descubrir ciertos problemas y repararlos haciendo un viaje cobre más haciendo nacional.
Y en ningún momento he tenido que hablar de sexos, únicamente de personas más o menos preparadas para hacer un servicio u otro.
#43 Safari va bastante bien en Mac - aunque Firefox última versión corre incluso mejor creo. En iOS Safari es una kk pero no solo eso, la edición de textos en general también.
#43 Yo soy conductor de autobús, y dirás que técnicamente hago el mismo trabajo que otro compañero haciendo la misma línea.
La realidad es que dos conductores no consumen el mismo combustible, no desgastan el vehículo de la misma forma, no lo dañan con la misma frecuencia, no tienen el mismo trato con pasajeros, o lo mismo no tienen la capacidad de atender la llegada de cruceristas como otro que sepa inglés.
Y técnicamente, dos conductores haciendo la misma línea durante el mismo tiempo hacemos el mismo trabajo. Pero no.
#2 nekrodomus 
