El 35% confiesa haber rechazado a un candidato por la información publicada en su perfil; las fotos inadecuadas encabezan, con un 53%, las causas de estos rechazos. Los usuarios deben vigilar lo que publican en la red y los contenidos con los que llenan sus perfiles en las redes sociales, porque cada vez más los empresarios utilizan esa información para complementar los curriculum de los candidatos a un puesto de trabajo y decidir a quién contratar (o no). La red favorita para encontrar los trapos sucios del trabajador es Facebook.
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