Si tu empresa te pide que les comuniques si vas a ir a la huelga o no el día 29 para tener una excusa con la que llevar a cabo el "cierre patronal" que permite la legislación, ten en cuenta que no tienes ninguna obligación de preavisar si vas a ir a trabajar o no ese día ni tienes por qué firmar nada, y aunque lo hicieras ese documento no tendría valor legal alguno. Además, la empresa sólo puede cerrar el día de huelga si tras abrir comprueba que las ausencias impiden el normal funcionamiento, de no hacerlo así podría ser sancionada.
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