El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha confirmado una sanción de 3.000 euros por discriminación por edad a una empresa eléctrica que exigía en un anuncio de empleo que los candidatos al puesto tuvieran entre 35 y 45 años. Para justificar lo de la edad argumentaban que se buscaba una persona con "madurez personal, estabilidad emocional y trayectoria profesional".
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