Pionera sentencia del Tribunal Constitucional. El alto tribunal avala la nulidad del despido de una trabajadora embarazada, aunque la empresa ignoraba su estado. El Constitucional había considerado hasta ahora necesario que se demostrara discriminación por razón de sexo para declarar nulo un despido. El Constitucional, ha aceptado el recurso por vulnerar la tutela judicial efectiva, dado que el Estatuto de Trabajadores impide despedir a las trabajadoras que esperan un hijo.
|
etiquetas: constitucional , sentencia , jurisprudencia , derecho laboral 
