Los interesados tendrán que aportar, voluntariamente, esta información sin tener que incluir pruebas. La Administración se fiará de su "buena voluntad".
#1 Tranquilo: si el esfuerzo que dedican a ayudar a buscar empleo a un hetero es 0, ahora lo multiplicas por el factor LGTBI (pongamos que priorizar significa que invierten un 10% más de esfuerzos). Coges 0, multiplicas por 1,1 y te da 0.
#4¿Por qué se incluye a las personas LGTBI como colectivo de atención prioritaria?
Se incluye a las personas LGTBI entre los colectivos de atención prioritaria debido a la discriminación laboral que sufren. Según nos explican fuentes del ministerio de Trabajo y Economía Social el objetivo de incluirlas es "ayudar en aquellos casos en que la pertenencia al colectivo LGTBI pudiera causar algún tipo de discriminación a la hora de acceder al empleo”.
¿Cabe la posibilidad que exista gente LGTBI que no esté discriminada?
#10 Claro, y mujeres que no sufran la brecha salarial, como la presidenta de cierto banco. Pero no invalida la discriminación, y si alguien no lo cree puede vestir de mujer y salir a buscar empleo...
#17 si es una persona con "pluma" claro que lo sabes en una entrevista, o incluso en una charla de 2 minutos.
Y claro que esas personas pueden sufrir discriminación.
Y también puede ser que sea imposible saberlo, pero haya un ambiente hostil a los homosexuales y esa persona tenga que fingir o mentir sobre su vida privada, lo cual es discriminatorio también.
Que ojo, a mi esta medida no me gusta un pelo por muchos motivos, pero negar que sea posible que una persona homosexual sufra… » ver todo el comentario
#26 lo de la pluma, bueh ahí yo lo veo fallo del entrevistado que vas a una entrevista no a tomar una birra o una cita Tinder, se espera algo de decoro y saber estar
Sobre lo del ambiente hostil ahí lo procedente sería una denuncia y posterior investigación, pero dichos supuestos no cambian ni solucionan ningún problema
Por el hecho de ser prioritarios, me refiero que seas gay en un sitio homófobo va a ser lo mismo seas el 1 entrevistado o el 300
#30 tener que dejar de tener "pluma" para una entrevista es una forma de discriminación.
No hablo de comportarte en la entrevista como si estuvieras en una carroza del orgullo, si no de tu deje en el habla, tono de la voz, etc... onlenguaje corporal. Incluso en el lenguaje corporal de un ambito formal.
Y si, no creo que esta lista solucione nada, pero yo respondo a un comentario que directamente niega la discriminación hacia homosexuales en el ambito laboral
#31 Pero es que una entrevista en si, es un proceso discriminatorio, y salvo que sea flagrante es muy difícil de probar que los motivos por los que no has sido seleccionado son X
De todas formas esto trata sobre acceso a la formación no sobre entrevistas de trabajo
#10 Si eres rico tienes pocos o ningún problema, pero si eres pobre tienes más problemas que otra persona hetero en igualdad de condiciones, en cuanto el empresaurio se entera que eres mariquita (o boyera) se buscará alguna excusa peregrina para que termines en la puta calle, esa es, desgraciadamente, la realidad. En una empresa muy grande o una administración no suele haber problemas, pero este es el país de las pymes.
Añado, en cuanto a que el dato sea confidencial, pues claro, es un aspecto importante de tu vida, tu privacidad está en juego y las leyes y el RGPD te protegen en ese sentido. cc #39
#10 Claro que si, no ves la que están liando con los trans no normativos ultimamente ?
Son todo denuncias de fraude de ley y similares negándoles su forma de vivir su transexualidad, todo muy transfobo.
Creo recordar que en el ayuntamiento de A Coruña, cuando gobernaba la Marea, quisieron hacer algo parecido y se lo echaron atrás porque no se sostenía legalmente.
Quiero pensar que aquí lo mismo. Entre otras cosas porque le estás diciendo a alguien que diga cuál es su orientación sexual para tener unas ventajas que, por otro lado, no debería tener por su orientación sexual.
La intención en sí me parece positiva, pero no creo que sea una buena idea tener una lista de personas LGTB a la que sea fácil acceder teniendo en cuenta lo que intentó hacer VOX hace no tanto con los profesores y lo que podría pasar en un futuro con ello.
#4 ya lo ha confirmado, EMT es más fiable que elespañol.
No me apuhtaba yo a esa lista ni de coña.
www.rtve.es/noticias/20230317/implica-nueva-ley-empleo-para-colectivo-
#7 Sólo aclaro (Soy el que sube la noticia)
Se incluye a las personas LGTBI entre los colectivos de atención prioritaria debido a la discriminación laboral que sufren. Según nos explican fuentes del ministerio de Trabajo y Economía Social el objetivo de incluirlas es "ayudar en aquellos casos en que la pertenencia al colectivo LGTBI pudiera causar algún tipo de discriminación a la hora de acceder al empleo”.
¿Cabe la posibilidad que exista gente LGTBI que no esté discriminada?
Vamos que salvo que seas trans normativo, no le veo el puto sentido y lo mismo para formación, con quien follas no importa a la hora de buscar curro
Ojo si me equivoco me gustaría saber cómo ser LGTBI te discrimina laboralmente
Y claro que esas personas pueden sufrir discriminación.
Y también puede ser que sea imposible saberlo, pero haya un ambiente hostil a los homosexuales y esa persona tenga que fingir o mentir sobre su vida privada, lo cual es discriminatorio también.
Que ojo, a mi esta medida no me gusta un pelo por muchos motivos, pero negar que sea posible que una persona homosexual sufra… » ver todo el comentario
Sobre lo del ambiente hostil ahí lo procedente sería una denuncia y posterior investigación, pero dichos supuestos no cambian ni solucionan ningún problema
Por el hecho de ser prioritarios, me refiero que seas gay en un sitio homófobo va a ser lo mismo seas el 1 entrevistado o el 300
Y lo mismo debería ser en formación
No hablo de comportarte en la entrevista como si estuvieras en una carroza del orgullo, si no de tu deje en el habla, tono de la voz, etc... onlenguaje corporal. Incluso en el lenguaje corporal de un ambito formal.
Y si, no creo que esta lista solucione nada, pero yo respondo a un comentario que directamente niega la discriminación hacia homosexuales en el ambito laboral
De todas formas esto trata sobre acceso a la formación no sobre entrevistas de trabajo
¿Quizá el "diferenciar" y beneficiar a un colectivo puede dar una justificación a esos descerebrados?
Lo siento pero no me parece una decisión acertada.
Añado, en cuanto a que el dato sea confidencial, pues claro, es un aspecto importante de tu vida, tu privacidad está en juego y las leyes y el RGPD te protegen en ese sentido. cc #39
Son todo denuncias de fraude de ley y similares negándoles su forma de vivir su transexualidad, todo muy transfobo.
www.meneame.net/story/yolanda-diaz-seguimos-ganando-derechos-nueva-ley
Por favor, no frivolicéis con el tema LGTBI+.
¿eeeeeinnngggggg?
Quiero pensar que aquí lo mismo. Entre otras cosas porque le estás diciendo a alguien que diga cuál es su orientación sexual para tener unas ventajas que, por otro lado, no debería tener por su orientación sexual.