La Inspección de Trabajo se moviliza, redoblando sus intervenciones, ante el presunto auge de los denominados acuerdos de jubilación, que son despidos pactados de forma individual entre la empresa y un trabajador que está cerca de la jubilación, simulando un cese improcedente. Detrás de este acuerdo fraudulento de desvinculación hay una serie de beneficios que encadena el empleado y que vigilan los inspectores de Trabajo con cada vez mayor intensidad en los últimos meses.
|
etiquetas: jubilación , trabajo , despidos , pactados 
No obstante, sin querer aquí ser tocapelotas, pero esa demanda suena a falacia, ya que una cosa no quita a la otra.
Si fuera delito bajar el rendimiento en el trabajo voluntariamente porque ya te da igual que te despidan, la cárcel estaría llena de prejubilados.
Si fuera tabú pensar que te despidan por qué podrías encadenar el paro con la jubilación estarían todos los trabajadores condenados.… » ver todo el comentario
Con un despido disciplinario, el trabajador pasa de cobrar el salario entero a la prestación por desempleo... Unos 1100 € netos como máximo.
Para los que cobran más de eso, disminuyen su renta.
¿Por qué crees que hay profesionales que alargan su edad de jubilación?
La sección sindical de CSI en EBHI ha denunciado ante la Intervención General de la
Administración del Estado (IGAE) los ceses “por causas objetivas” de dos altos directivos y un responsable de departamento en la empresa pública ocurridos el pasado 31 de marzo de 2024. El sindicato sospecha que puedan tratarse de ceses motivados únicamente para lograr cuantiosas indemnizaciones que podrían contar unos 300.000 euros. De ser así se trataría de un caso de malversación de caudales públicos.
old.meneame.net/m/actualidad/despidos-dorados-musel
Cc: #1 , #5
Necesitan de la indemnización igualmente para compensar la perdida de ingresos al cobrar el paro.
Los profesionales que alargan su edad de jubilación no son precisamente asalariados por cuenta ajena
Familias con hijos en la uni, o hijos en segundas nupcias con salarios por encima del smi, enfermeros, médicos, profesores, profesionales de it, ... Eso los casos que conozco personalmente.
Claro que los directivos, políticos varios, siguen en "activo" con sus privilegios y altas rentas... Nls jodió mayo con las flores.
Ahora bien, no son los únicos.
Evidentemente, en los… » ver todo el comentario
"las indemnizaciones derivadas del despido están exentas del IRPF hasta un máximo de 180.000 euros. Si el caso es pactado, sí tributa."
...
"La desvinculación le permite percibir la prestación por desempleo por un plazo máximo de dos años."
...
"El auge de los despidos pactados hace que los trabajadores sénior cercanos a la jubilación se salten la jubilación anticipada involuntaria y está enfocado en conseguir encadenar el cobro de la
… » ver todo el comentario
Se pacta con la empresa un despido improcedente con una indemnización muy por debajo de lo que corresponde (o sin indemnización) y el trabajador se va al paro 2 años,, pero durante esos 2 años aunque cobre de paro 1.300 euros cotiza por el ultimo salario.
Es decir si ganaba 2.500 euros al mes, la cotización a la Seguridad Social por parte del inem por esos 2 años de paro es como si estuviera cobrando los 2.500 euros. Así no le baja la pensión cuando acabe los 2 años de paro.
Lo veis todo en el lado económico, pero cuando llegas a determinada edad sabes que dinero siempre se puede conseguir mas, pero tiempo no.
Y a la edad de jubilación sabes que te queda poco tiempo y poca salud, así que perdona, pero prefiero perder dinero y ganar vida.
Y por otro lado la empresa se quita de delante un trabajador en sus etapas finales que tiene un sueldo muy alto (en comparación con un recién contratado) y cuya salud y productividad van cada vez a peor.
cc #8
Volví al mercado laboral demasiado pronto y me perjudicó porque al principio lo que encontraba eran sustituciones, bajas de maternidad etc. Tuve que cambiar dos veces para volver a un ingreso similar pero me dio apuro estirar los dos años de paro completos.
Pídeles tú que te despidan y que te paguen la indemnización, a ver que te dicen...
¿Quien dices que te paga 30000 euros ?
Las empresas siempre son libres de despedirte. En españa el despido es libre, no tiene nada que ver con ningún "pacto". Si cuando te despidan quedas con una mano delante y otra detrás a la empresa le da lo mismo.
Pero estamos hablando de un caso concreto. No desvíes el tema.
Nada que ver con el común de los mortales.
Yo hablo de todos los casos. Que también se dan. Y la noticia habla de todos los casos no de los de 100.000 euros.
Lo de indemnizaciones publicas también te lo has inventado. Son indemnizaciones que pagan las empresas que vuelvo a decir es de lo que habla la noticia.
No. Lo dice la noticia enviada.
Yo hablo de todos los casos.
En todos los casos, que la empresa pague la indemnización por despido improcedente es relevante.
Veo difícil un "pacto" que le suponga a la empresa soltar a tocateja 30000 euros. Y si le compensara hacerlo, podría despedir igual sin ningún pacto.
Ahora que si el dinero es público....
No. Lo dice la noticia enviada."
Falso. La noticia no pone nada de 100.000 euros en toda la noticia.
"Yo hablo de todos los casos.
En todos los casos, que la empresa pague la indemnización por despido improcedente es relevante."
Eso he dicho. No lo has entendido? Relee.
"Veo difícil un "pacto" que le suponga a la empresa soltar a tocateja 30000 euros. Y si le compensara hacerlo, podría despedir
… » ver todo el comentario
En #24 hablaba precisamente de eso. Y tú indicaste que "estaba cambiando de tema".
A los que les pagan 30.000 y se van cuando la indemnización por despido SIN PACTO seria de 120.000 euros y e pagan 30.000 pactan un despido y se va a paro 2 años y luego el 100% de a pensión.
En ese caso, los 30000 pagan IRPF, ya que es un despido pactado. Hacienda se queda con un 25% como mínimo.
Ya es más que recibir 1300 € brutos del Estado.
No se yo...
- El trabajador anticipa la jubilación sin perder un céntimo de la misma; se va a descansar, y se lleva algo de la indemnización, que no vería un euro al llegar la edad legal de jubilación. Win/win, porque aunque gane menos esos 24 meses, seguro que lo compensa con esa indemnización.
- La empresa se libra de la carga de un sueldo elevado, sin pagar la indemnización completa, y puede meter a… » ver todo el comentario