La brecha salarial entre el sector público y privado en España es la segunda más amplia de la eurozona tras Luxemburgo y se mantiene cuando se corrige por formación o por sector. El refuerzo de trabajadores en los últimos años, los procesos de estabilización para cubrir las plazas interinas y la jubilación por el envejecimiento de las plantillas han disparado el número de plazas que se convocan cada año. En paralelo, también ha aumentado el cuerpo de opositores, cada vez más jóvenes aspiran a lo
|
etiquetas: funcionarios , oposiciones , brecha , salarial 
