Tomás Pereda: «Para atraer talento, las empresas van a tener que buscar en yacimientos nuevos, como el mundo senior y la inmigración»

¿Cómo pueden las empresas atraer a un talento cada vez más escaso y volátil? ? ¿Y crear una cultura que lo fidelice? El I Foro Líderes con Propósito, el 9 de octubre, aborda este dilema de la mano de pensadores disruptivos y los CEO de las principales empresas españolas

[#1 GeneWilder]

¿Con qué salarios y condiciones pretenden hacer acopio de ese talento?

[#3 skaworld]

#1 Con el de siempre.

Te va a llegar una oferta explicandote lo chupiguay que es su empresa y los muchisimos "retos" profesionales que te ofrecen, te van a especificar una lista de habilidades que debes cumplir para el puesto y luego un "si te interesa pasame tu teléfono y lo hablamos"

Sobre sueldo y tal ya si eso...

[#7 frankiegth]

#3. El mundo empresaurial y su mercadeo laboral nunca deja de sorprender...  

[#13 skaworld]

#7 No se tu, a dia de hoy yo al menos solo contesto con un poco de educacion las ofertas que al menos me ponen una horquilla de sueldos (aunque sea para decirles que agradezco la atencion pero están fuera de precio de mercado), si me envias una declaracion de intenciones sin sueldo paso mil de siquiera decirte hola. Y tristemente es la mayoria de las veces.

[#12 ContinuumST]

#3 Anécdota chorra. Es real, pero porque me importaba un comino y tenía ganas de ver las reacciones. Productora Eme. Entrevista. "No, si yo me postulo para el puesto de director general de la Productora, menos que eso, es tontería". "¿Estarás de coña, no?" "No, ¿y tú? Me ofreces migajas, con horarios imposibles y me pides 400 títulos de éxito mundial..." "Nuestra productora..." "Lo dicho, o director general o me voy a tomar un café ahí enfrente."
FIN. Y lo que me reí...

[#16 skaworld]

#12 Yo la peor con diferencia q recuerdo fueron unos tipos que me convocaron un viernes por la tarde y me tuvieron 3 horas haciendome examenes (codigo, calculo, estadistica...) que acabe los examenes, se los di y abiertamente les dije que mira te he hecho las pruebas pero creo que no soy la persona que buscais. Amos si ya en la entrevista me tienes un viernes hasta las 9 de la noche tocandome los huevos ni quiero saber de que va el curro.

[#18 ContinuumST]

#16 Toda la pinta. Toda la pinta. De sitios así, si se puede, hay que huir.

[#21 Yoryo]

#12 Yo en los 90 en el turno de preguntas siempre preguntaba por el tiempo de prueba (lo conocía de sobra) y se sorprendía cuando les comentaba que igual era a mi al que no le interesaba la permanencia que era algo que solo con el día a día se puede conocer, los de RRHH ponían una cara de sorpresa epica.

[#15 powernergia]

#1 Con dinero, el talento cambia de sitio, pero no aparece nuevo talento mágicamente de donde no hay solo por poner mas dinero.

#4

[#19 Acabose]

#1 Para los más talentosos, su cuenco de arroz diario estará aderezado con un chorrito de salsa de soja, cueste lo que cueste.

[#5 ombresaco]

Quieren nadar y guardar la ropa


Quiero poder despedir libremente, sin contraprestaciones, basadome en cuestiones coyunturales, pero no es nada personal.

Peero también quiero trabajadores fieles a la empresa.

[#11 Acabose]

#5 Más bien " nadar, guardar su ropa y robar la ropa de los demás"

[#8 manuelpepito]

Los empresarios del campo son unos putos visionarios, llevan años rascando el yacimiento de la inmigración.

[#6 ContinuumST]

"Yacimientos" "Volátil" "...Voluble y poco fiel." "El talento, según su definición académica, siempre ha sido la confluencia de tres factores: el saber hacer, el querer hacer y el conseguir resultados." No sigo... no sigo... Menuda panda de... de... eso.

[#4 BenjaminLinus]

Este tipo es imbécil; para atraer talento lo que hay que hacer el pagar bien, no buscar esclavos de otros países o jubilados.

[#10 UnbiddenHorse]

Por lo visto ahora talento significa baratos

[#22 sleep_timer]

Yo soy un senior muy senior ya.
No paran de llamarme... jajaja... Y el último ha sido gracioso.
Me daban bastante mas dinero que el que gano ahora, PEEERO, resulta que no hay teletrabajo.
Le he dicho:
"Mira, chaval, a mi edad lo que te importa es el tiempo, tengo 100% de teletrabajo, y me suelo ir a teletrabajar a mi casa de la playa sin problemas. Lo que tu me propones es para estar en oficinas de clientes, sabes que, NO.
Gracias y buena suerte"

[#20 vicvic]

El talento que podemos necesitar en lo referente a la inmigración viene casi exclusivamente de la inmigración regulada, y eso ya funciona bien.

[#9 Un_señor_de_Cuenca]

Pues nada, servidor aquí es un senior de los de toda la vida: fogueado, con experiencia técnica y comercial, resolución de movidas, simpático, currante y aseado. ¿Cuánto dice que me pagan por disfrutar del privilegio de estar en su maravillosa empresa?

[#14 dropeador]

#9 SMI y seguro médico (el cutre claro)

[#2 UnoYDos]

Antes que traer talento de fuera, a ver si logramos conservar todo el que perdemos. No se como pretenden atraerlo si el que tenemos aquí se va por la mierda de condiciones.

[#17 sliana]

no hay talento. y el que hay esta cobrando el doble en la competencia y no quiere saber nada de lo chachi que es tu proyecto. ese es el "nuevo" yacimiento.
y ojo, que el extranjero que te traigas por 4 duros acabara trabajando en esa misma empresa por el mismo motivo.