Los 245 trabajadores de sus dos fábricas, directivos incluidos, se turnarán para ir al paro sesenta días cada uno.Desde UGT y CC.OO. insisten en que esa es la fórmula que más beneficia a los empleados, ya que la propuesta de la empresa consumiría seis meses de prestación por desempleo de los trabajadores, mientras que agrupando solo utilizarán dos mensualidades.
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