La expectativa que ha levantado la ley de igualdad entre las embarazadas que están a punto de parir –candidatas a que sus parejas se beneficien por primera vez en España de un permiso paterno de 15 días pagados– ha chocado frontalmente con el paso cansino con que transitan siempre las normas que, como esta, ya han sido aprobadas por el Congreso (así fue el pasado 15 de marzo), pero no han entrado en vigor porque aún no las ha publicado el Boletín Oficial del Estado (BOE).
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