Cuando a un empresario le dice un trabajador que se marcha de la empresa de forma voluntaria, siempre cree que dicho trabajador no va a tener derecho a indemnización. Finiquito con la parte proporcional de pagas extras, vacaciones pendientes de disfrutar y listos. Pero esto siempre es así?? En contra de lo que muchos empresarios piensan, la respuesta es NO.
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