El 21 de abril de 2011, Steve Ballmer mandó un comunicado a todos los empleados de la compañía anunciando un nuevo sistema de evaluación del rendimiento que consistía en establecer un ránking de los mejores y peores empleados; estos últimos eran amenazados con ser despedidos si no mejoraban. Los empleados culpan a esa política de la caída en la capacidad de innovación de la empresa; según ellos, "lo que se ha conseguido es llevar a los empleados a competir con sus compañeros en vez de competir con el resto de compañías".
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