Las empresas que declaran planes de jubilación tienen, de media, compromisos con su consejo por 80,84 millones de euros. En 2005, las obligaciones asumidas ascendían a 38,96 millones. Aunque este tipo de compensaciones no está generalizada entre las compañías españolas, tampoco es un caso aislado. Al menos catorce cotizadas tienen planes de jubilación para sus directivos, fundamentalmente, consejeros ejecutivos
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